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“I’ve Been Stuck in the Same Job For Years. Coach Me!" with Claire Wasserman
2025/1/30
Money Rehab with Nicole Lapin
C
Claire Wasserman
J
Jay
Claire Wasserman:
我是一名职业教练,今天要帮助Jay解决职业发展瓶颈问题。Jay在一家全球性公司工作四年,职位和薪水都没有变化,感到停滞不前。她希望获得加薪和晋升,但不知道如何证明自己已经准备好。
首先,我们需要进行市场调研,了解与Jay职位相似的求职者的薪资范围。然后,Jay需要记录过去几年取得的成就,包括节省的时间、提高效率的流程以及项目的成果和对公司利润的影响。即使你不是决策者,也要对你的贡献负责,并清晰地表达你的作用和成果。公司成功依赖于所有员工的贡献,即使你的角色看起来很小,你的工作也会产生连锁反应,影响公司的整体成果。
接下来,我们需要评估公司内部晋升的机会,并考虑是否继续目前的职业道路或探索其他部门。为了克服改变的压力,需要先收集信息,了解自己擅长什么,对什么好奇,以及公司内部和外部有哪些机会。将工作视为学习的过程,制定学习计划,探索感兴趣的领域和机会。
在寻求帮助或建议时,要先考虑你能为对方做什么,并提前准备好具体的问题,尊重对方的时间。与有影响力的人沟通时,要从积极方面入手,表达你对工作的热爱和学习的兴趣,再逐步表达你的职业发展愿望。在与他人交流的过程中,要寻找职业发展的可能性,并了解行业趋势和自身职业道路的局限性。
要了解你所在职位或行业的薪资上限,以及职业发展的可能性和局限性,以便做出明智的职业规划。收集信息的过程中,要始终关注自身的目标和价值观,权衡各种选择的利弊,做出符合自身情况的决定。在职业规划中,要优先考虑自身的目标和价值观,并逐步制定计划,不必一开始就追求宏大的目标。
Jay:
我从事医疗教育软件产品经理工作,四年来职位和薪水都没有变化,感觉停滞不前。我的起薪低于市场平均水平,想通过证明自己胜任更高职位来涨薪。我希望能获得加薪和晋升,但不知道如何证明自己已经准备好。
我过去几年取得了一些成就,但由于我不是决策者,所以很难证明我的价值。我擅长一些软技能,但不知道如何将这些软技能转化为具体的业绩指标。
公司内部有晋升机会,但我对自己的职业发展方向不太明确,也不知道如何更好地与公司内部有影响力的人建立联系,寻求他们的帮助和建议。
通过与Claire的沟通,我意识到需要进行市场调研,了解自己的市场价值,并记录过去几年取得的成就,以便更好地证明自己的价值。我也意识到需要更好地与公司内部有影响力的人建立联系,寻求他们的帮助和建议,并了解公司内部晋升的可能性和局限性。
我将努力提升自己的技能,并积极寻找职业发展的机会。同时,我也会关注自身的目标和价值观,权衡各种选择的利弊,做出符合自身情况的决定。
Deep Dive
This chapter explores the career challenges of Jay, who feels stagnant in her current role despite positive feedback. The discussion focuses on how to assess self-perception, understand the corporate structure for advancement, and explore both internal and external opportunities for career growth.
- Identifying personal strengths and areas for improvement is crucial for career growth.
- Understanding the corporate structure and processes for promotion is essential.
- Exploring both internal and external opportunities is important for career advancement.
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