Deep Dive
Shownotes Transcript
这是隐藏的大脑。我是尚卡尔·维丹塔姆。在著名的儿童童话故事《丑小鸭》中，一只母鸭产下一窝蛋。当雏鸟孵化出来时，其中一只与其他雏鸟不同。它又大又笨拙。它的羽毛不是黄色或黑色，而是暗淡的灰色。它一孵化出来，霸凌就开始了，不仅来自它的兄弟姐妹，也来自其他动物。于是，丑小鸭在乡间游荡，
慢慢地接受了自己被排斥的命运。然后，有一天，它看到一群天鹅。被它们的美貌所吸引，它向它们游去。当它靠近时，它预计它们会像它遇到的所有其他生物一样厌恶它的外表。但令它惊讶的是，它们张开翅膀欢迎它。
你知道故事的其余部分。天鹅群看到了这只小鸭的真实面目，它是一只年轻的天鹅，长大后会像它们一样美丽。我一直对这个故事有疑虑。它的寓意是什么？如果人们看起来不像属于我们的部落，那么虐待他们是可以的吗？我们只能在与我们一样的人中找到认同感吗？丑陋就是被诅咒吗？
在上周的节目中，我们探讨了美的科学，为什么我们会被它吸引，以及我们如何被它感动。如果你错过了那一集，请务必收听。本周，我们将探讨我们对美的迷恋，特别是对美丽的人的迷恋中一些更复杂的元素。从婴儿时期起，人类就被那些长得好看的人所吸引。他们是我们的电影和杂志的明星，是我们崇拜的对象。
但是，我们对美的无意识的崇拜可能会付出巨大的代价。本周《隐藏的大脑》节目将探讨美的偏见科学。对《隐藏的大脑》的支持来自任天堂。探索任天堂Switch系统为全家人提供的众多游戏方式。凭借令人惊叹的游戏阵容，每个人都能找到适合自己的游戏。任天堂Switch有三种不同的游戏模式，从掌上模式到桌面模式到电视模式，因此您可以在家或外出时玩游戏。
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重要的是内在。成长过程中，维维安·齐亚斯多次听到这些格言。但当她在研究生院时，她发现自己对一名年轻学生产生了迅速而刻薄的印象。我的导师来了，他说，我有一名本科生想在实验室工作，她会成为你的一个很棒的研究助理。于是他把我介绍给这个学生。
她真的很邋遢。就像她的头发没有梳好，她也没有打扮好。她的外表看起来有点凌乱。我想，哦，维维安觉得她身处高风险环境。她不希望她的团队中有人不是一流的。这位本科生能胜任吗？
我的意思是，我能看到。他们站在实验室门口。他只是，你知道，把她带过来，第一次向我介绍她。我不高兴。
但我们一起工作了很多。我们在一年多的时间里一起工作。她性格热情开朗。她非常有条理和尽职尽责。所以她，你知道，能够很快地满足所有要求，并且做得很好。结果证明，她是我的最佳研究助理之一。她很棒。
你知道，我的印象是如此错误，以至于这些年来我一直记得。你有没有因为你对她最初的印象而向她道歉？我不知道她是否注意到了。我想我仍然，你知道，很礼貌。我绝对没有粗鲁。我想我可能会有一个内部注册的判断。我不知道她从中获得了多少。
如果每次我做出错误的判断都必须道歉，我会道歉很多次。维维安的故事之所以能一直流传下来，部分原因是她后来成为了一名心理学研究人员，研究她对一名年轻本科生所犯的错误。维维安现在在康奈尔大学工作，她将研究所谓的美丽偏见。她说这种偏见涉及到一系列缺乏支持的结论。美丽就是美好。而且
美丽也意味着聪明、受欢迎、强大、能干和快乐。因此，当我们判断某人美丽时，我们通常会远远超出对其外貌的判断，而去推断他们在许多其他领域是什么样的。所以我们……
我认为他们有很多朋友，他们是好父母，他们是好伴侣，他们在度假时一定玩得很开心。所以我们真的过度概括了我们应该根据从外表获得的信息所做的判断。维维安记得她另一次根据外表对某人做出快速推断的经历。
我们请演讲者做各种学术演讲，现在为了宣传演讲，你会看到演讲者的照片。因此，他们的照片会与他们的演讲标题一起呈现。我记得看到有一位演讲者要来，看到这个人的照片，我觉得这不是一张很好的照片。对。
但我记得我对这张照片有非常强烈的反应，这有点罕见，因为通常人们对自己都有非常标准的照片。这个人来做演讲。事实上，那张照片太强烈了，它在我心中引起了如此强烈的反应，几乎到了让我觉得这个人怎么可能做一个好的演讲的地步。这是一个如此强烈的反应。
这个人来拜访，他们做了一个演讲，他们是最可爱的人。他们如此真实和引人入胜。最初的印象消失了。我认为这确实说明了这个人、他们的演讲以及他们在演讲中的能量，能够消除最初的印象。是的。
当然，通常会发生的情况是，我们可能会看一张照片，对那个人做出下意识的结论，然后永远不会参加那个演讲，也永远不会纠正那个印象。是的，绝对的。我认为有时也更难纠正它。我认为对于研究助理和做演讲的演讲者来说，
他们提供了清晰且具有诊断意义的信息，表明我的第一印象是错误的。有时当我们遇到某人时，他们可能无法提供清晰的信息来表明这种印象是错误的。有些互动非常普通，你会进行一些闲聊。
也许在这些谈话中，不会有足够的反驳信息来消除最初的印象。事实上，我们根据人们的外表对他们做出的迅速结论往往会通过我们对他们行为的感知得到证实。我们经常在寻找人们行为方式中的证据，这些证据将支持我们的第一印象。就像热追踪导弹一样，我们专注于任何暗示我们的偏见不是偏见，
而是事实。维维安记得她看电影《老无所依》的时候。它改编自科马克·麦卡锡的伟大小说，其中有一个名叫安东·奇古尔的变态杀手。是的，有一件事让我印象深刻的是他的齐刘海，对吧？他的发型只是直直地剪下来，直直地剪下来。我认为这种修饰他的脸的方式就是他看起来像个精神病患者。
所以我的部分想法是，他看起来的样子就是演员的样子。所以对我来说，我想，这肯定是一个容易的角色，因为演员看起来就是这样。对他来说扮演一个精神病患者很容易。一段时间后，维维安在观看奥斯卡颁奖典礼。扮演安东·奇古尔的演员获得了提名，维维安意识到她对他的想象完全错了。他在电影中的表现方式是，
与他通常的表现方式大相径庭。在奥斯卡颁奖典礼上，哈维尔·巴登，你知道，是一个非常有魅力的男人，对吧？而且非常英俊、热情。你知道，他为了那个角色改变了自己的外貌。这真的很有趣，因为有时你会想，我的意思是，这是同一个人。电影里的人不会是你认为有吸引力的人，对吧？
对。没有吸引力。他不好看。然而，作为一名演员，他非常有吸引力。我的意思是，这真正表明他实际上是在表演。他不仅仅是在扮演他自己。他实际上是在表演。当我第一次看到它时，我想，这就是他看起来的样子。但这部分是他表演的方式，你知道，给人留下了他是什么样的印象。我问维维安为什么我们会从我们看到的面孔中得出如此笼统的结论。
我认为作为社会人，我们想弄清楚我们所处的这个世界。社会世界非常复杂。所以我们想预测我们正在与谁互动。所以我们利用我们看到的这些线索来做出预测。它简化了我们的世界。我们大多数人都知道，基于种族、性别或性取向歧视他人是错误的。
但要对美的偏见感到愤怒却更难，即使它可能对世界产生有害的影响。这是因为当我们深情地凝视着电影明星和音乐偶像时，这种偏见感觉不像是一件坏事。它感觉是积极的，甚至是快乐的。当我们回来时，外表如何影响我们与他人的互动，影响我们的关系，并塑造我们生活中最重要的决定。你正在收听《隐藏的大脑》，
我是尚卡尔·维丹塔姆。
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或者帕特里克·马霍姆斯是否使用State Farm保险？答案很明显。如果我们喜欢这些名人，广告商希望我们对这些明星的一些喜爱之情会转移到他们的产品上。在康奈尔大学，心理学教授维维安·扎亚斯研究了为什么我们会根据人们的外表对他人做出快速结论，以及这对我们生活的影响。
她说，美的偏见是心理学中一个更大现象的一部分，被称为光环效应。光环效应是指当我们判断某人有吸引力时，
我们会超越他们的外表，并做出许多其他推断，例如他们在工作中表现出色，有很多朋友，他们很幽默、外向，赚了很多钱。因此，光环效应就是我们超越对吸引力的判断，并推断这个人擅长许多其他事情，并且有很多积极的品质。
所以几年前，维维安，你把人们带到实验室，你给他们看照片，这些照片类似于他们认识的人。告诉我关于这项研究以及你发现了什么。在这项研究中，我们带来了情侣，那些已经恋爱了大约六个月的异性恋情侣，我们拍下了他们的照片。
然后他们回到实验室，我们告诉他们，他们将要完成一项任务，我们将向他们展示陌生人的照片，他们只需要做出快速的判断。他们将评估他们是否认为这个人值得信赖，有吸引力，聪明，能干。但他们不知道的是，我们已经拍下了他们伴侣的照片，并且我们已经将它们与另一位参与者的伴侣的照片融合在一起。人们认为他们只是在评价随机陌生人的照片。他们不知道的是，其中一半的照片已经被修改了。维维安和她的团队将陌生人的照片与人们自己浪漫伴侣的照片融合在一起。换句话说，一名志愿者可能认为她正在看一个陌生人的脸，但她看到的脸却微妙地类似于她的男朋友。
我们发现，特别是女性更有可能对与她们伴侣相似的陌生人做出更有利的评价，认为他们更值得信赖，更聪明，更有吸引力，侵略性更小。男性只对吸引力的判断表现出偏好。他们最终认为与他们的伴侣相似的陌生人更有吸引力。但对于其他特征，没有显著差异。
这是一个简单的测试，旨在检验我们对所看到的面孔有快速且自动的联想这一想法。在这种情况下，通过让一张照片类似于志愿者的男朋友，志愿者将她对伴侣的温暖感觉与陌生人联系起来。因此，在这项研究中，我们对所谓的移情感兴趣。我知道移情是
一个精神动力学术语，一个弗洛伊德术语，指的是病人正在进行治疗，然后开始将他们从现有关系中产生的感觉转移到治疗师身上。
这被认为是一个重要的里程碑，因为在治疗中，他们可以解决病人在其现有关系中经历的一些动态。但存在社会认知视角。我们可以研究移情，如果你遇到某人，他们与你已经认识的某人有些相似之处，它基本上会激活你对那个你认识的人的表征、记忆。
你可能没有意识到它正在被激活。你可以隐式地激活那段记忆。你不一定有意识地意识到。你激活了你已经认识的人的记忆，你基本上将那段记忆转移到这个新人身上。你认为这个新人拥有你已经认识的人的所有特征。你远远超出了你所拥有的信息，你认为这个人——他们有吸引力，他们值得信赖，他们有能力，他们很聪明——
他们侵略性较小。维维安强调，很多事情都发生在我们意识之外。研究中的志愿者不知道为什么他们突然对一个陌生人感到温暖，而对另一个陌生人感到冷漠。
在研究结束时，我们问他们，你认为这项研究是关于什么的？所以我们想看看，他们是否会说，你给我看了我伴侣的照片。对。人们没有这么说。然后我们问他们，有没有人看起来很熟悉？我们基本上是在探究，他们是否意识到？
一小部分人在我们说，有没有人看起来像你的伴侣？后表达了一些次要的承认。但即使我们把他们排除在外，只关注那些没有报告任何意识的人，我们仍然发现了这些影响。我认为为什么会发生这种情况或如何发生这种情况的机制是，当你遇到某人时
你知道，我们试图预测他们是什么样的。我们在记忆中拥有一个庞大的数据库，其中包含所有过去的经验。因此，当这个人拥有一些与我们已经认识的人的特征相符的特征时，它就会激活那段记忆。然后我们填补空白。我们甚至没有意识到我们伴侣的记忆被激活了。但现在我们开始填补空白。
我们说，我喜欢这个人。我被这个人吸引。然后我们超越了那个判断，说，我认为这个人是一个值得信赖的人，他们很聪明，他们很能干，他们很安全。他们不会有侵略性。注意我们可以从一张脸上获得多少信息。当然，这正是维维安在看到头发蓬乱的本科生或她认为看起来不太能干的演讲者时所做的。
现在，你可以说我们对我们对其他人的判断很粗心，因为对他们做出快速的结论不会伤害我们。大多数时候，我们对人们做出结论，然后继续我们的生活。我们的判断可能会伤害其他人，但并不总是伤害我们。维维安想测试一下，当人们自己有什么风险时，他们的判断是否会变得更准确。
是的，在这项研究中，我们向参与者同时展示了四位财务合作伙伴及其肖像。每次他们选择一个合作伙伴，他们都会了解他们是否赚钱或赔钱。他们应该找出谁是最好的财务顾问。有时，有吸引力的财务合作伙伴帮助志愿者赚钱。
但有时，选择不太有吸引力的财务合作伙伴才是更明智的选择。问题是，随着时间的推移，人们是否会学会忽略吸引力作为线索，而只关注财务信息的质量？我们构建范例的方式实际上是为了让人们能够比较苹果和苹果。你赚了多少钱？这些财务顾问能为你带来多少钱？
能够为你带来什么？我们会看到这种光环效应，这种美丽就是美好的偏见，即使是在人们赚的钱方面吗？在这方面，你应该关心的是你赚了多少钱，因为这就是你想要从企业中获得的东西。你的伴侣是否好看并不重要。这根本不重要。这完全无关紧要，对吧？你只想尽可能多地赚钱。
那么志愿者倾向于选择谁？随着时间的推移为他们带来稳定收益的财务合作伙伴，还是有吸引力的财务合作伙伴？我们发现，即使面部吸引力与参与者在这项任务中所做的事情无关，他们仍然非常受财务合作伙伴的面部吸引力的影响。他们比那些不太有吸引力的合作伙伴更频繁地选择有吸引力的财务合作伙伴。
参与者会得到反馈。当出现损失时，即财务顾问造成财务损失时，参与者会比不太有吸引力的合作伙伴更快地回到有吸引力的合作伙伴那里。等等，你的意思是，当他们赔钱时，他们仍然不会学习？他们仍然继续回到有吸引力的合作伙伴那里？他们可能会暂时尝试其他人。
然后回到有吸引力的合作伙伴那里。将来他们会更快地再次选择他们。他们更快地原谅或给有吸引力的人另一次机会。然后在研究结束时……
参与者被问到，你认为谁最能帮助你赚钱？参与者强烈认为，有吸引力的财务合作伙伴最能帮助他们赚到更多钱。哇。即使事实并非如此。
即使事实并非如此。维维安，这有点令人惊叹，不是吗？因为在某种程度上，你给了人们每一个学习的动机，即吸引力实际上不仅无关紧要，而且实际上可能与他们的目标相悖。然而，人们有效地拒绝学习。是的。即使他们了解哪些合作伙伴更有优势，他们仍然更喜欢那些
有吸引力的合作伙伴胜过不太有吸引力的合作伙伴。我的意思是，这是一项在实验室进行的研究，所以显然你并没有真正偷走人们的钱，但你可以看到这如何在现实世界中产生相当深远的影响。是的。我的意思是，这确实说明了我们根据，你知道，外表对另一个人做出的印象，
即使这些印象是不正确的，也会产生深远的影响。大量其他研究表明，吸引力与各种生活结果之间存在关系。我想知道你是否可以为我描绘一下这些其他研究发现的一些情况。维维安，关于美丽偏见的总体文献显示了什么？它表明，那些被认为更具吸引力的人会获得许多好处。在法庭上，他们比
那些被认为更具吸引力的人赚的钱更多，在课堂上，他们更有可能得到老师的关注。因此，从很小的时候起，世界就开始对有吸引力的人和没有吸引力的人区别对待。这些会产生一种自我实现的预言，即……
如果有人把你当成好人，当成聪明人，那么你更有可能达到这些期望。因此，这些类型的影响会累积在一个人的一生中。研究人员已经探索了美丽偏见会发展到什么程度。一项研究考察了父母如何对待他们自己有吸引力和没有吸引力的孩子。这是一项观察性研究，研究团队基本上对儿童进行了编码
孩子的面部吸引力，以及一些养育行为，尤其是在安全方面。他们正在研究的一种养育行为是，当父母在杂货店四处走动时，他们是否会将孩子系在购物车里。他们在那里报告的是，
根据独立编码人员的判断，那些被认为更具吸引力的孩子更有可能被父母系在购物车里。这表明，即使是父母在与他们自己的孩子互动时也可能受到这种美丽偏见的影响。我们对吸引力的判断是如此根深蒂固，以至于维维安发现人们经常会不遗余力地保留他们对其他人的第一印象。
如果我认为某人有吸引力，换句话说，我对那个人的行为会发生改变，通常在我没有意识到的情况下。这是一项与古尔·古纳伊丁（Gul Gunaydin，前研究生，现任教授）合作进行的研究。我们让参与者完成一项调查。在那项调查中，大约有八名女性的照片。我们问他们，
你喜欢照片中的人吗？你想和照片中的人一起出去玩吗？你对照片中的人有多大的吸引力？这些都是同性，所以是女性评价女性。他们还被问到，你认为照片中的女人是外向型、有责任心的吗？你认为她很随和吗？所以这就是所谓的五大性格特质。所以他们对这个女人做出了性格判断。
实验中的志愿者不知道的是，他们正在看一位研究助理的照片。我们称她为杰米。所以在最初的调查中，我们有杰米的照片。我们选择了参与者，以便根据照片，一半的人喜欢杰米，一半的人不太喜欢杰米。然后他们进来，他们都与杰米互动。现在，杰米不知道他们是如何评价她的。
他们与同一个人互动，但如果他们最初根据照片喜欢她，那么他们最终会根据互动喜欢她。如果他们最初根据照片对她的感觉不冷不热，那么在与她互动后，他们仍然不冷不热。这让我们非常感兴趣，因为我们另外还要求参与者
你认为你能根据照片判断一个人吗？或者你认为你会更新你的印象？在这项调查中，人们认为他们会根据与某人的实际谈话来更新他们的印象。当你与某人交谈时，你会得到比照片多得多的信息。你听到他们的声音。你看到他们的行为。他们告诉你他们喜欢什么。因此，参与者认为他们肯定会更新。但我们根本没有发现这种情况。
关于美丽偏见的一些最引人注目的研究已经探索了我们对吸引力的判断不仅会影响我们的行为，还会影响我们观察到的人的行为。我请维维安告诉我明尼苏达大学马克·斯奈德进行的一项实验。这是一项经典的研究，他让男性作为参与者，并要求他们与一名女性交谈。
现在，实验者向男性展示了女性的照片，但这并不是他们正在交谈的实际女性的照片。实验者给了他们另一名女性的照片，有时男性参与者得到的是一名有吸引力的女性的照片，而在另一种情况下，他们得到的是一名相貌普通或不太有吸引力的女性的照片。
所以现在有些男性认为他们正在与一名有吸引力的女性交谈，而有些男性认为他们正在与一名不太有吸引力的女性交谈。因为所有这些都在电话上进行。在电话上。
他们记录了谈话。他们让独立的人来评价谈话。他们发现，独立的评判者认为，那些认为自己正在与一名有吸引力的女性交谈的男性参与者，他们认为他比那些认为自己正在与一名相貌更普通或不太有吸引力的女性交谈的男性参与者更热情、更投入、更感兴趣。
请注意，这与维维安多年后在以她称之为杰米的研究助理为特色的研究中得出的发现相似。那些喜欢杰米照片的男性在亲自与杰米交谈时更投入。在明尼苏达大学的研究中，独立的评判者也被要求评价电话中的女性。评判者对电话中的女性有什么看法？他们发现，当女性与男性交谈时，
认为自己在和一位有魅力的女性说话，而实际上，独立评委根据她的声音判断，她比与男性说话的女性更有魅力
认为自己在和一位相貌平平或不漂亮的女性说话。所以，我的意思是，这表明，如果我认为我在和某位有魅力的人说话，无论这个人实际上是否有魅力，如果我认为我在和某位有魅力的人说话，这项研究表明，我会更加投入，但更重要的是，我正在与之交谈的人也会更加投入，并对其产生影响。因此，在某种程度上，你可以看到，美丽偏见的影响不仅体现在我们的行为上，也体现在我们行为的目标上。
是的。在我们让参与者与杰米互动的研究中，我们使用了摄像机。我们发现，如果参与者根据照片喜欢这位女性，那么当他们与她互动时，我们会对他们的行为进行编码，独立的编码员会认为参与者更热情、更投入、更感兴趣。
独立编码员对杰米的评价相同，说她也很热情、更投入、更感兴趣。结果，参与者在谈话结束时会说，哇，我们进行了一次非常愉快的谈话。她非常投入、热情和感兴趣，我真的很喜欢她。参与者在互动后最终喜欢她的部分原因是参与者从她那里引发的。
因此，参与者根据照片，无论出于何种原因，对杰米不冷不热，他们就会更加冷漠、兴趣不大、热情不高。反过来，杰米对那些对她不冷不热的参与者也会不那么投入、兴趣不大、热情不高。这些互动形成了一个反馈循环。
参与者自己会说，哦，那个人不那么感兴趣，不那么投入，也不那么热情。我不太喜欢他们。但部分原因是他们创造的，是他们带入这种情况的。无论我们是否意识到，我们都会根据外在看到的东西来推断一个人的内心活动。因为我们天生就被我们认为有吸引力的事物所吸引，所以美丽有很多好处。如果你长得好看，你很可能占有优势。
在社交、学术甚至经济方面。但美丽总是优势吗？当我们回来时，当美丽对我们产生反作用时。您正在收听《隐藏的大脑》。我是尚卡尔·维丹塔姆。对《隐藏的大脑》的支持来自美国银行。当美国银行说他们与你同在时，他们是认真的。
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在科罗拉多大学博尔德分校，心理学家斯蒂芬妮·约翰逊研究了工作场所中美丽的悖论效应。斯蒂芬妮·约翰逊，欢迎来到《隐藏的大脑》。嗨，非常感谢您邀请我。现在，您发现女性企业家在有魅力时被认为不太值得信赖。你有一个有趣的术语来形容这个。告诉我这个术语，并告诉我你进行的研究。
是的，当然。所以这是我和利亚·谢泼德一起做的一些工作，关于她称之为“蛇蝎美人效应”的想法。它实际上是从更具吸引力的人不获益的狭窄窗口构建的。通常，更具吸引力的人最终会获得更好的结果。但有一小部分研究表明，至少对女性而言，更具吸引力可能会产生负面影响。
而其中一种负面影响是人们认为你不太值得信赖。如果你想到，你知道，能够利用她的美貌操纵他人达到目的的蛇蝎美人，对吧，这种希腊神话，海妖，我想这会留在人们的脑海里。因此，更具吸引力的女性，她们被认为不太值得信赖，人们更有可能想要解雇她们。斯蒂芬妮进行了一些实验，试图在实验室中找出蛇蝎美人效应。
在一项研究中，她介绍了一位女性公共关系主管，她正在宣布公司的不利消息。志愿者看到了这位主管的照片。一些人看到的是一位有魅力的女性。另一些人看到的是一位不漂亮的女性。志愿者被要求想象一种情况。
它说这家公司必须进行裁员，这位公关人员说，这就是我们这样做的原因。你相信她吗？你信任她吗？我们发现，越有魅力的女性被认为越不可信。
你认为这是为什么？在你描述的场景中，这位女性实际上是公司的发言人，你正在评估人们是否相信她说的话，你发现这个人越有魅力，人们就越不信任她，也越不信任公司？是的，没错。那么为什么会发生这种情况呢？这是一个很好的问题，因为她只是个信使。
对。你经常认为信使和发言人长得好看，因为他们在镜头前。我认为这是当我们看到有魅力的女性时，你可能想要和她在一起。也许你会感到心跳加快。你更想和她交谈，但你也会感到有点保护欲，因为你可能会担心她们可能会操纵你。
斯蒂芬妮和她的同事重复了这项研究，这次使用的是男性的照片。和以前一样，他们要求志愿者对有魅力和不漂亮的男性的可信度进行评分。是的，我们没有在男性身上发现这种现象。我们寻找过，但没有发现蛇蝎美人效应。同样，你对为什么会这样有什么理论吗？
你知道，我认为这是因为这种关于荡妇的刻板印象，这位女性将利用她的女性魅力来操纵和诱捕男性。我不知道你对真正英俊的男性是否也有同样的刻板印象，尽管我想象他可以用他的男性魅力来操纵人们。我不知道是否也有同样的刻板印象。
文学和神话中的角色。所以我感觉我们对女性的这种刻板印象并不像对男性的那样强烈。现在，显然，当我们考虑这些情况时，很多事情可能是在潜意识中发生的。人们并没有考虑这一点。但是，当你想到荡妇或荡妇的模板时，这是否会影响男性和女性？换句话说，男性和女性是否都怀疑漂亮的女人？
是的。所以我们寻找了受访者中的性别差异。我想我并没有真正认为我们会发现女性不信任其他女性的相同效应，也许是因为我是一个喜欢女性的女性。但我们没有发现受访者之间的差异。你的意思是女性对漂亮女人的怀疑与男性一样？是的。是的。女性和男性一样怀疑。
漂亮的女人不知何故不太值得信赖的想法是一个被称为“美丽即野兽”效应的例子。由一群 20 世纪 70 年代和 80 年代的研究人员创造，“美丽即野兽”效应就像美丽偏见的反面。最初的工作是由一位杰出的研究人员马德琳·海尔曼完成的，她正在研究
美丽即美好。那就是更有吸引力的人往往更成功，更受爱戴，获得更多奖励，被视为外向型、聪明，所有这些。但她发现有一种情况并非如此。那是对申请管理工作的女性而言，这是在 20 世纪 70 年代完成的。所以在那个时候，管理工作被认为是
男性化的。今天，我认为超过 50% 的管理人员是女性。所以我不知道这是否属实，但她发现，更有魅力的女性实际上被认为不如有魅力的男性、不漂亮的男性或不漂亮的女性胜任管理工作，也不适合管理工作。因此，她创造了这个词组，“美丽即野兽”效应。
马德琳·海尔曼推测，这种偏见可能是因为人们对领导力的先入之见以及人们对成为领导者的人和有魅力的女性之间存在错配。她将其描述为缺乏契合度。所以这份工作是男性化的。有魅力的女性实际上是女性化的。如果你看看什么
使男性和女性有魅力，对女性来说，更女性化与更具吸引力相关。它被认为更具吸引力。因此，如果我认为你很女性化，你实际上并不具备胜任这项男性化工作的能力，因为你对这项男性化工作来说太女性化了。我认为对管理工作来说这听起来很愚蠢，我会说，在这一点上，因为我实际上认为领导者在管理方面拥有许多女性化的技能。就像你必须有同理心并给予支持一样。是的。
但是如果你要把它推向极端，并说，好吧，这位漂亮的女性来申请建筑工人的工作，她穿着高跟鞋，你知道，化着妆。你会想，好吧，她能够举起设备，弄脏自己，穿上工作靴吗？这就是缺乏契合度的概念。
所以我不久前与马里兰大学的马可·帕特沙交谈过。我相信他现在在新加坡管理大学。他进行了一项研究，调查英俊的男性在工作场所的表现如何。现在，他发现，无论职业如何，英俊的男性总是被认为更有能力。但随后他观察了这些男性如何被同事评价，他发现，由于英俊的男性有能力的刻板印象，
这些男性在竞争激烈的职场中受到的待遇较差。我想给你播放一段他告诉我的简短片段。当同事之间存在这些微妙的竞争暗示时，通常情况下，有魅力的男性实际上处于劣势，他们实际上受到了歧视。
因此，如果你在一个销售团队工作，你和其他的销售人员之间存在竞争，而你错误地认为一位英俊的销售人员将成为一位更好的销售人员，那么你更有可能对他产生偏见。所以这可能是一个例子，英俊的男性现在实际上比相貌平平的男性更难。
没错。我喜欢这项研究，因为对我来说，我不敢相信他们发现了针对男性的“美丽即野兽”偏见。但是当你阅读它时，这项研究和细微之处在于，做出决定的那些人将与那个人直接竞争，这对于你雇用的人来说并不常见。但这项研究表明的是
人们是自私的。如果我知道我要把某人带到团队中，他们因为长得更好而更有竞争力，那么我可能不太愿意给他们机会。
但事实并非仅仅是关于招聘？回到我们讨论过的销售示例，假设你有一家汽车经销店，你有 20 名销售人员，你的团队中有三名非常英俊的销售人员。我认为佩蒂蒂亚的研究表明，这些男性在同事中实际上可能会更难相处，因为他们的同事认为他们更有威胁性，因为英俊和能力之间存在关联，因此构成威胁。
不，绝对是这样。你经常在销售团队中看到这种情况，你知道，潜在的客户或顾客进来了，我是否打电话给我想推荐给他们的人？或者我是否试图窃取客户？因为这是那些艰难的事情之一，比如，我可以非常努力地工作。我可以加班。我可以，你知道，努力取得进步，但我
实际上很难改变我的外表。所以它变成了一个对那些可能威胁组织中其他人的人的真正竞争优势。
我的意思是，这是一个有趣的想法，因为我认为无论是漂亮的女人还是英俊的男人，我认为我们的刻板印象通常是这些人总是过得很舒服。他们总是很容易。我认为这项研究表明，至少在某些有限的情况下，他们实际上可能并非如此。是的，我认为这是对
至少我的研究结果的一个很好的总结。我发现更有魅力的女性更有可能经历性骚扰和能力的怀疑以及所有其他事情。所以我对此非常敏感。我认为这些都是重要的发现。如果你最终只看整体数据，正如你开始我们的谈话时所说的那样，我们所有人都会因为美丽而变得更好。就像那样，那就是最强的效果。
即使在某些情况下人们可能不信任你，认为他们对你更有竞争力。你的薪水仍然更高，特别是对于男性而言，与女性相比，因为更具吸引力。斯蒂芬妮发现，减轻工作场所中美丽负面影响的一种方法是将偏见摆到台面上，让人们意识到这种偏见。
在一项研究中，她让志愿者评估求职的漂亮候选人，这些候选人明确地将他们有吸引力的问题摆在了桌面上。他们说，我知道我看起来不像你们典型的建筑工人，或者我知道建筑业中没有很多女性。
然后是，但是如果你看看我的简历，你会发现我在这个领域有很多经验。而且我很称职。在另一种情况下，对照组，他们没有承认他们的外表或性别。他们只是说，如果你看看我的简历，你会发现我有丰富的经验，而且我很称职。我们发现，当有魅力的女性承认她们与众不同的事实时，对她们的偏见较少。而且我，你知道，这是什么？
意思是。我想人们关注的是这个人不适合，他们并没有真正倾听他们在说什么。他们只是说，这是怎么回事？当您承认它时，您就像
把他们从他们的泡沫中弹出。然后，当然，他们会说，哦，不，我根本没有那样想。然后他们开始关注你所说的话。对。所以换句话说，引起人们对偏见的注意，基本上说，你知道，我看起来可能不太合适，这在某种程度上可以让人们停止潜意识地思考这个问题，并开始有意识地思考这个问题，并说，哦，是的，你知道，事实上，我确实认为你不合适。感谢你指出这一点。现在也许我会认真地再考虑一下你。
我认为是这样。是的。我的意思是，我觉得你必须谨慎行事，因为我无法想象会进入那种状态。所以，你知道，我的面试，说，听着，我知道我很漂亮，这很奇怪，因为然后他们可能对这个人是自恋狂，而且不太漂亮，还有一长串其他的问题。所以可能疯了。是的。所以是的。
我认为有一些注意事项，你知道，我们试图说，我知道我看起来不像你们典型的建筑工人。我知道我可能比你们组织中的许多人都年轻，但我开始工作，你知道，即使在我年轻的时候，我也拥有 10 年的工作经验。
因此，美丽偏见的一个复杂之处在于，你知道，与种族主义或性别歧视等偏见不同，我们会说，在任何情况下和任何情况下这都是错误的，在许多领域，我们都热情地认可美丽的重要性。因此，没有人会觉得你说你喜欢某个电影明星是因为他的长相，或者你说你欣赏某个时尚模特是因为她很漂亮，这有什么问题。
当然，在我们的个人生活中，在许多关系中，互相认可和赞美我们的长相是例行公事，在恋爱关系中几乎是必需的。我想知道这是否会使对抗美丽偏见的斗争变得复杂，事实上，我们几乎不认可这种偏见。事实上，在生活的许多领域，我们甚至不认为这是偏见。这是否会使在其他领域对抗它变得更加困难？
我认为这使得在其他领域对抗它变得不可能。你知道，我认为从心理上来说，我认为不可能摆脱它。在我的脑海里，在我的脑海里，我会不自觉地与长得更好的人进行更长时间的视线接触。就像研究表明的那样。我可以尽量不去看。如果我看到一个长得好看的人，我可以说，哦，让我不要看他们。但实际上，如果我不是
你知道，今天我可能会很好，但明天我可能不会。所以我认为我们人类无法克服这种偏见。所以我认为，你必须制定一些系统和结构，至少在招聘或工作场所环境中，在约会环境中，你知道，你做你自己的事情。但是当涉及到招聘和做出良好的商业决策时，找到不受外表偏见影响的评估人员的方法。
斯蒂芬妮·约翰逊是科罗拉多大学博尔德分校的心理学家。她也是《包容性：独特性和归属感的力量，以建立创新团队》一书的作者。斯蒂芬妮，非常感谢你今天加入《隐藏的大脑》。非常感谢您邀请我。
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