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Attracting and Hiring A-Players Through Next-Gen Recruitment Strategies
2023/12/29
The Home Service Expert Podcast
J
Jody Underhill
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Tommy Mello
Tommy Mello: 本期节目讨论了如何通过有效的招聘策略吸引和招聘顶尖人才，重点关注了薪资待遇、企业文化、候选人筛选流程以及招聘广告的制作等方面。他强调了在经济下行时期，更要注重招聘高素质人才，并快速做出人员调整决策，淘汰低效员工，以保持团队的竞争力。他还分享了自己在招聘过程中的一些经验和教训，例如，要重视候选人的时间，尊重他们，并给予他们应有的尊重和庆祝。
Jody Underhill: 作为RapidHirePro的高级合伙人，Jody Underhill分享了他们过去一年中改进和强化候选人筛选流程的经验，包括背景调查、驾驶记录、药物筛查以及软技能评估等。他强调了薪资水平对招聘质量的影响，指出提高薪资可以吸引更高素质的候选人。他还建议企业努力成为目标雇主，让求职者主动寻求工作机会，而不是被动地发布招聘广告。此外，他还分享了在招聘过程中的一些经验和教训，例如，招聘需要时间和耐心，企业不应该期望短期内就能找到理想的人才；招聘广告需要反复曝光才能产生效果；企业需要积极回应招聘候选人，并及时反馈面试结果；面试官应该体现公司的核心价值观和企业文化，以提升候选人的积极性；人力资源部门的参与度对招聘至关重要；企业应该重视候选人的时间，并尊重他们；绩效工资制比固定工资制更能激励员工积极工作；良好的品牌形象可以显著提高招聘广告的转化率；企业应该关注招聘的长期价值，而不是仅仅关注短期成本。
Tommy Mello: Tommy Mello 分享了他对招聘的看法，包括如何通过有效的招聘策略吸引和招聘顶尖人才，以及在经济下行时期如何调整招聘策略。他强调了在经济下行时期，更要注重招聘高素质人才，并快速做出人员调整决策，淘汰低效员工，以保持团队的竞争力。他还分享了自己在招聘过程中的一些经验和教训，例如，要重视候选人的时间，尊重他们，并给予他们应有的尊重和庆祝。他认为，低效员工会影响高绩效员工的工作积极性，企业应该及时淘汰低效员工。他还强调了企业文化和核心价值观的重要性，并分享了自己公司的核心价值观。
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