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Andrew Sage
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Cole
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Dino
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Mia Wong
Mia Wong: 新政权上任后，我们面临着多方面的斗争，但斗争的多样性也是我们最大的优势，我们可以选择一个领域并坚守它。Peet's 咖啡店工会组织的经历，从最初的秘密组织到最终加入 IWW，展现了基层劳工团结的历程。各行各业普遍存在员工工时不足和人手短缺的问题，这很少在主流媒体中被讨论。公司通常会采取恐吓策略来破坏工会。工会力量来自于工人自身的行动，而不是法律。任何两个工人之间的对话都可以成为工会的起点。工会组织通常在谈判第一份合同阶段面临挑战。鼓励更多咖啡店员工组织工会，团结一致对抗公司。
Dino: Peet's 咖啡店规模较小，每家店只有12到16名员工。在加入工会之前，Peet's 咖啡店工会的组织过程是秘密且充满挑战的，因为管理层进行了工会破坏活动。Peet's 咖啡店工会最初在加州戴维斯一家门店组织起来，并在2023年1月投票选举。Peet's 咖啡店工会最初是独立组织的，后来才加入了 IWW。Peet's 咖啡店削减员工工时是导致员工组织工会的重要原因。Peet's 咖啡店工会通过每周的会议和其他的社交活动，建立了同事之间的个人关系，为组织工作奠定了基础。Peet's 咖啡店工会最初的组织工作主要集中在抱怨，直到他们决定采取行动。Peet's 咖啡店在发现员工组织工会后，发起了工会破坏活动，包括将一名关键组织者无限期地调离工作岗位。解雇参与工会组织的员工是违法的。Peet's 咖啡店雇佣了工会破坏者，并花费巨资进行工会破坏活动。管理层不应该询问员工的工会会员身份。工会破坏活动旨在通过制造员工的不满情绪来削弱工会的组织能力。Peet's 咖啡店工会目前面临着人员短缺、工作安排不稳定以及管理层拒绝进行合同谈判等问题。Peet's 咖啡店雇佣的律师事务所正在阻挠合同谈判。Peet's 咖啡店在节假日对工会成员进行处罚，影响了工会的活动。Peet's 咖啡店对工会成员的处罚措施严重限制了他们的工作安排和请假权利。Peet's 咖啡店拒绝处理工会成员提出的申诉。Peet's 咖啡店试图通过各种手段来分裂工会成员。Peet's 咖啡店工会计划开展公关活动，提高公众对公司工会破坏行为的认识。人们可以通过 Peet's Labor Union 的社交媒体和网站来支持工会。
Cole: Peet's 咖啡店人手不足，导致员工工作量增加，但工时和工资却没有相应增加。Uber Eats 的引入加剧了 Peet's 咖啡店人手不足的问题，导致员工工作量大幅增加，但工资和工时却没有增加。Peet's 咖啡店通过 DoorDash 和 Uber Eats 平台的订单，小费都归司机所有，员工没有额外收入。送餐服务平台的激励机制加剧了员工的工作量和工作负面体验。Peet's 咖啡店经常推出促销活动，但却没有告知员工，导致员工措手不及。Peet's 咖啡店的管理层并没有对工会组织设置障碍，员工们对工作待遇不满是组织工会的主要原因。Peet's 咖啡店将一名关键组织者无限期地调离工作岗位的行为，被认定为报复行为，并被提交给国家劳资关系委员会。如果公司解决了不公平劳动行为，员工可以撤回对国家劳资关系委员会的申诉。LM 报告是劳资双方必须向政府提交的报告。工会力量来自于工人自身的行动，而不是法律。Peet's 咖啡店工会正在采取直接行动并争取签订合同。Peet's 咖啡店已经不再是它曾经的样子，其工会破坏行为和产品质量下降都表明了这一点。Peet's 咖啡店未来可能会用自助点餐机取代收银员。鼓励更多咖啡店员工组织工会，团结一致对抗公司。工会组织是一个滚雪球的过程，越多商店组织起来，就越能影响其他商店。
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