We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
戴
戴英豪
戴英豪:我观察到马斯克是一个典型的工作狂,每周工作时间长达120小时,几乎没有休息。他认为自己为自己工作,所以高强度的工作是值得的。然而,这种风格也延伸到了他的团队,要求员工同样高强度工作,这引起了一些争议。我认为,像马斯克这样的天才型领导者,往往因为站得高、看得远,容易对员工产生不耐烦的情绪,觉得他们不够聪明或不够努力。在管理上,马斯克需要绝对的权威和员工的忠诚,因为他管理的业务非常庞大,需要充分信任下属才能有效运作。在招聘时,他会明确告知应聘者需要长时间工作,并以此作为常态。此外,我了解到马斯克在管理公司时,采取简单粗暴的方式,要求员工高强度工作、有创造力、速度快,否则会严厉批评甚至公开羞辱。他非常注重结果,并以此来评估员工的表现。在对待异议时,他往往不听取温和的反对意见,直接开除相关员工。我认为,这种管理风格虽然在一定程度上能够提高效率,但也可能对员工造成压力和不满。
Deep Dive
本段落描述了马斯克疯狂的工作模式,每周工作 120 小时,几乎没有休息时间。这种模式也影响了他的团队,要求员工同样高强度工作。并分析了天才型领导者的一些共性,例如容易对下属不耐烦。
- 马斯克每周工作120小时
- 天才型领导者容易对下属不耐烦
- 马斯克的工作模式影响了他的团队
Shownotes Transcript