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He Gets the Respect, She Gets the Toilet Paper | How's Work?
2021/10/7
Where Should We Begin? with Esther Perel
夫
夫妻一方
Esther Perel: 本集探讨了一对结婚十年、共同经营健身房七年的夫妻，他们将家庭矛盾带入工作场所，导致员工和他们自己都厌倦了权力和控制的争斗。他们在家务分工和工作角色分配上存在不平衡，家庭动态渗透到工作中，影响了员工的工作效率和团队合作。Esther Perel分析了他们冲突背后的深层原因，包括权力、信任和尊重等核心问题，并建议他们学习如何控制情绪，中断负面循环，保护彼此的关系，以及学习领导力技能，改善与员工的关系。
夫妻一方: 我们结婚十年，合伙经营健身房七年。在处理问题的方式上存在差异，一方外向，一方内向。最初的矛盾只存在于家庭和健身房内部，但随着员工的加入，矛盾公开化，导致问题恶化。我正在攻读手动治疗专业，这让我在兼顾学业、重建在健身房的形象和修复与丈夫的关系方面面临挑战。我们没有花足够的时间一起规划和讨论我们的业务，导致角色变化，家庭动态渗透到健身房，员工也参与其中。我感到自己承担了大部分家务，使得丈夫有更多时间投入工作，这导致了我在家庭和工作中都处于次要地位。员工对我们之间的冲突失去了信任，这影响了我的领导地位和与员工的关系。我们争吵的背后，是权力、信任和尊重等深层需求。我关注的是尊重和认可，而他关注的是权力和控制。
夫妻一方: 我被妻子的专业知识和教育背景吸引。在工作中，我充满激情和活力，但在家里则更内向，需要时间充电。我的内向性格和在工作中的高强度投入，导致我回家后疲惫，无法给予妻子足够的能量。我专注于学习专业知识，而妻子忙于家务，导致我们在制定训练计划时沟通不畅，产生冲突。我将大部分精力都投入到健身房的经营中，导致我们彼此相处的时间减少，生活乐趣减少。我认为自己为家庭付出了很多，而妻子则感到被忽视，对健身房产生怨恨。我意识到自己的行为会影响健身房的氛围，并试图改变。我过于关注工作中的不足之处，而忽略了员工的努力。我将不得不重新考虑之前的决定，这让我感到权力被剥夺，并对自己的能力产生怀疑。我需要学习如何控制情绪，避免争吵，以及学习领导力技能，改善与员工的关系。
Deep Dive
The couple discusses how their personal conflicts and differing communication styles impact their gym business, leading to staff discomfort and internal struggles.
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