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cover of episode 165. Do "Generations" Mean Anything?

165. Do "Generations" Mean Anything?

2023/10/1
logo of podcast No Stupid Questions

No Stupid Questions

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
A
Angela Duckworth
M
Mike Mann
Topics
Angela Duckworth:关于世代差异是否存在,存在两种对立的观点,并非非黑即白。学术界对世代划分存在争议,划分标准和界限并不统一。“最伟大的一代”主要指经历了大萧条和二战时期的人们,他们以利他主义和集体牺牲精神为特征。David Costanza认为谈论世代差异有害,因为它会助长世代歧视,类似于种族歧视。任何分类都存在过度简化和刻板印象的问题,世代分类也不例外。传统的世代观带有上层阶级偏见,无法反映所有群体的真实情况。重大历史事件会对一代人的思维方式、情感和行为产生深远影响。当代年轻人(Z世代)的“延长青春期”现象,例如晚婚晚育、在家居住时间更长等,也体现了世代差异。全球性事件(例如COVID-19疫情)会产生“时期效应”,影响所有人群;而“群体效应”则会对特定出生年份的人群产生影响。人们之间的差异可能源于成长经历和文化影响,也可能源于年龄和成熟度的差异。不同年龄段的人对工作时间的看法可能存在差异,这可能是由于年龄和经验的差异,而非世代差异。重大事件可能加速个体的成熟,从而影响其世界观。电子游戏成瘾是当代年轻人面临的一个独特挑战,这在以往世代中并不存在。Jean Twenge认为技术进步及其对文化、行为和态度的影响是世代差异的主要原因。Jean Twenge的研究表明,社交媒体比电子游戏对青少年的心理健康影响更大。研究表明,随着年龄增长,人的毅力(grit)会增强。年龄和经验的积累是毅力(grit)增强的主要原因,而非世代差异。年轻人处于探索阶段,尝试不同的事物,这可能是他们毅力(grit)得分较低的原因。随着年龄增长,人的性格会变得更加尽责、随和和情绪稳定,这是一种成熟的体现。同一代人内部的差异可能大于不同世代之间的差异。世代刻板印象可能掩盖了同一代人内部的多样性。尽管文化会随着时间推移而变化,但基因在相对较短的时间跨度内变化不大。 Mike Mann:随着年龄增长,人的毅力(grit)不一定增强,可能反而会降低。职业生涯早期处于探索阶段,职业生涯后期则会制定更明确的目标,这可能是毅力(grit)随年龄增长而增强的解释。高盛首席执行官David Solomon在担任CEO的同时,也兼职DJ,这说明同一代人内部存在很大的差异。Arthur Brooks建议与不同年龄段的人建立友谊,以拓宽视野,获得更丰富的生命体验。应该重视文化变迁和个人成长经历对个体的影响,并积极与不同年龄段的人交往,学习和借鉴他们的经验。

Deep Dive

Chapters
The discussion explores whether generations are meaningful categories, with perspectives from Jean Twenge and David Costanza, highlighting the debate on generational differences and their impact on culture and behavior.

Shownotes Transcript

Do you get grittier as you age? What's worse for mental health: video games or social media? And do baby boomers make the best D.J.s? 

 

RESOURCES:

EXTRAS:

SOURCES:

  • Arthur Brooks), professor of the practice of public and nonprofit leadership and professor of management practice at Harvard University.
  • David Costanza), professor of psychology and organizational sciences at The George Washington University.
  • Clayton Christensen), professor of business administration at Harvard Business School.
  • David Solomon), chairman and C.E.O. of Goldman Sachs (and D.J.).
  • Jean Twenge), professor of psychology at San Diego State University.