Angela Duckworth:关于世代差异是否存在,存在两种对立的观点,并非非黑即白。学术界对世代划分存在争议,划分标准和界限并不统一。“最伟大的一代”主要指经历了大萧条和二战时期的人们,他们以利他主义和集体牺牲精神为特征。David Costanza认为谈论世代差异有害,因为它会助长世代歧视,类似于种族歧视。任何分类都存在过度简化和刻板印象的问题,世代分类也不例外。传统的世代观带有上层阶级偏见,无法反映所有群体的真实情况。重大历史事件会对一代人的思维方式、情感和行为产生深远影响。当代年轻人(Z世代)的“延长青春期”现象,例如晚婚晚育、在家居住时间更长等,也体现了世代差异。全球性事件(例如COVID-19疫情)会产生“时期效应”,影响所有人群;而“群体效应”则会对特定出生年份的人群产生影响。人们之间的差异可能源于成长经历和文化影响,也可能源于年龄和成熟度的差异。不同年龄段的人对工作时间的看法可能存在差异,这可能是由于年龄和经验的差异,而非世代差异。重大事件可能加速个体的成熟,从而影响其世界观。电子游戏成瘾是当代年轻人面临的一个独特挑战,这在以往世代中并不存在。Jean Twenge认为技术进步及其对文化、行为和态度的影响是世代差异的主要原因。Jean Twenge的研究表明,社交媒体比电子游戏对青少年的心理健康影响更大。研究表明,随着年龄增长,人的毅力(grit)会增强。年龄和经验的积累是毅力(grit)增强的主要原因,而非世代差异。年轻人处于探索阶段,尝试不同的事物,这可能是他们毅力(grit)得分较低的原因。随着年龄增长,人的性格会变得更加尽责、随和和情绪稳定,这是一种成熟的体现。同一代人内部的差异可能大于不同世代之间的差异。世代刻板印象可能掩盖了同一代人内部的多样性。尽管文化会随着时间推移而变化,但基因在相对较短的时间跨度内变化不大。
Mike Mann:随着年龄增长,人的毅力(grit)不一定增强,可能反而会降低。职业生涯早期处于探索阶段,职业生涯后期则会制定更明确的目标,这可能是毅力(grit)随年龄增长而增强的解释。高盛首席执行官David Solomon在担任CEO的同时,也兼职DJ,这说明同一代人内部存在很大的差异。Arthur Brooks建议与不同年龄段的人建立友谊,以拓宽视野,获得更丰富的生命体验。应该重视文化变迁和个人成长经历对个体的影响,并积极与不同年龄段的人交往,学习和借鉴他们的经验。
Deep Dive