We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
6. Is Incompetence a Form of Dishonesty?
2020/6/22
No Stupid Questions
A
Angela Duckworth
R
Rebecca Lee Douglas
S
Stephen Dubner
以《怪诞经济学》系列著名的美国作家、记者和广播电视人物。
Stephen Dubner：我认为不称职常常是不诚实的一种表现。许多自认为道德高尚的人在工作中表现不佳，工作马虎、不努力改进，也不关心自己的行为对他人造成的影响。他们似乎认为在个人生活中保持道德高尚就足以抵消工作中的不称职。我认为这是对同事时间的浪费和对共同事业的损害，本质上是一种不诚实。
我小时候当小联盟棒球裁判时，为了早点下班而提前结束比赛，事后感到非常内疚。这段经历让我明白，不认真对待工作会对他人造成负面影响。我不喜欢那些对犯错态度轻描淡写的人。我认为胜任力是一种诚实，因为两者都包含标准和正直。
我更关心的是避免犯错，而不是被认为是好人。我的职业目标是每天都做得更好一点，或者说每天都少犯一点错。这与追求完美不同，而是专注于改进和避免错误。
Angela Duckworth：我不认为不称职等同于不诚实。不称职行为的危害性在于其对他人造成的影响，以及其并非出于能力不足，而是主观选择的结果。不称职和不诚实都源于自私，知道自己的行为会损害他人，但为了自身利益而为之。
许多不称职的人可能并未意识到自己的工作水平低于标准。人们会通过各种方式合理化自己的行为，让自己在睡觉前感觉良好。不称职的核心问题可能是缺乏意识或自我欺骗。道德许可是一种普遍的心理现象，人们认为自己已经做了好事，就可以在其他方面放纵自己。
追求“更好”而非“完美”可以减少道德许可。注意力有限是导致不称职和不诚实等问题的原因之一。几乎每个人都想显得道德高尚，但宣称的道德和实际道德之间存在差距。实验室环境难以准确测量和分析复杂的行为。
我认为使命宣言或最高目标对许多人来说是有益的，它可以帮助人们做出决策，并在众多任务中做出选择。但它并非对所有人都有效，有些人不需要最高目标，因为他们已经把事情的轻重缓急安排得井井有条。
Deep Dive
Stephen Dubner and Angela Duckworth discuss whether incompetence can be seen as a form of dishonesty, especially when individuals fail to meet professional standards while considering themselves good people in their personal lives.
Shownotes Transcript
Also: should we all have personal mission statements?