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Ask Simon Anything: Part One

2022/12/27
logo of podcast A Bit of Optimism

A Bit of Optimism
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
S
Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
Topics
Simon Sinek：2022 年是恢复正常生活的一年，但也带来了重新评估生活平衡的挑战。疫情后的压力使保持工作与生活平衡变得困难，许多人都在努力适应新的常态。他认为，创造最佳工作环境的关键在于建立心理安全感，让员工能够坦诚沟通，并鼓励领导者以身作则，展现脆弱性。他预测 2023 年职场的主要趋势是灵活性将持续存在，但混合办公模式和员工返岗问题仍然存在不确定性。在过去五年里，他最大的进步在于提升了个人倾听技巧，从追求正确转变为追求解决问题。他经常与人争论的点在于有限思维和无限思维，他认为无限思维更利于团队和组织发展。他分享了自己通过与朋友沟通来应对消极情绪的方法，并强调“不要独自哭泣”的重要性。他认为多动症并非缺陷，而是一种特质，在某些情况下可以成为一种优势。他认为招聘的关键在于评估候选人的价值观，而不是仅仅关注技能，并建议由公司内部最优秀的人员负责招聘。他分享了克服冒名顶替综合征的方法，即接受自己并非独自取得成就，并相信自己有价值可贡献。他推荐的书是《Unreasonable Hospitality》，并对这本书及其作者感到自豪。他认为成为你希望拥有的领导者意味着关注同事的感受，确保他们感到被重视、被倾听和被理解。他认为大学教育不仅仅是为了学习专业知识，更重要的是学习团队合作、批判性思维等重要技能。他建议在负面想法中添加“yet”来改变思维方式，将消极转变为积极。他赞扬美国军方持续的领导力培训，但也批评其官僚主义和创新速度缓慢。 Zach: Zach 在访谈中主要负责向 Simon Sinek 提问，引导访谈的进行，并没有表达个人观点。

Deep Dive

Chapters
Simon reflects on 2022, noting the return to normalcy post-lockdown and the challenges of maintaining work-life balance in a post-lockdown world.

Shownotes Transcript

A few weeks ago, I put out an open call on social media to see what questions my listeners have for me.  And there were a LOT of responses.

So, as an end-of-the-year special, our next two episodes will be dedicated to answering your burning questions.  

This is… A Bit of Optimism.

For more on my work, check out: 

simonsinek.com)

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