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Chloe Valdary
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Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
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Simon Sinek：乔治·弗洛伊德事件后，人们开始重新审视多元化、公平与包容（DEI）问题。一些 DEI 培训并未达到预期效果，反而加剧了分歧或引发反弹。Chloe Valdary 提出的方法是将所有人视为有共同不安全感的人，而不是简单地将人分为黑人和白人。现行 DEI 培训方法之所以流行，是因为人们对马丁·路德·金和詹姆斯·鲍德温等人的思想理解不够深入。要改善种族关系，需要每个人都进行自我反省和改进。以学生的姿态出现，可以促进沟通和学习。
Chloe Valdary：要对抗种族主义，需要先解决人们内心的自卑感和优越感。“魅力理论”的 DEI 培训注重自我完善，帮助人们建立健康的人际关系。通过自我完善，人们才能更好地接纳差异，并将其爱与同情心扩展到他人。一些 DEI 培训忽略了人的内在心理，反而加剧了不安全感。一些 DEI 培训方法，例如自我隔离和“斗争会议”，可能会加剧人们的不安全感，反而助长了优越感思维。通过自我认知和接纳自身复杂性，人们才能减少对他人的异化和轻视。马丁·路德·金和詹姆斯·鲍德温强调，种族压迫的幸存者容易陷入报复和怨恨，需要警惕自身情绪。Daryl Davis 的例子说明了自我认知和自我价值感的重要性。关于受害者是否应该承担自我反省的责任，存在不同的观点。“分离的错觉”指的是人们将自己与他人割裂开来，忽略了每个人内在的复杂性和共通性。Chloe Valdary 的方法之所以难以成为主流，是因为它要求人们直面自身缺点，这很困难。可以通过艺术和流行文化来推广“魅力理论”。“影子工作”是一种自我反省的方法，帮助人们识别并处理自身负面情绪和行为。通过“影子工作”，可以减少被他人言行所激怒的次数。建设性批评与破坏性批评的区别在于，前者关注的是提升和赋能，后者则是贬低和摧毁。“魅力理论”的三大原则：1. 将人视为完整的人，而非政治符号；2. 批评是为了提升和赋能，而非贬低和摧毁；3. 以爱和同情为出发点。“魅力理论”的第一原则强调要认识到人性的复杂性，避免将人简单分类。“魅力理论”的核心是提升人的整体素质，而种族问题只是其切入点。“魅力理论”的理念跨越时空和文化。“魅力理论”的理念可以应用于解决世界范围内的冲突。创立“魅力理论”的初衷是希望能够促进不同群体之间的和平共处，并最终发展成为一个能够跨越时空和文化的框架。
Deep Dive
Chloe Valdary discusses how she developed her unique perspective on Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), which emphasizes self-love and introspection as a foundation for improving race relations.
Shownotes Transcript