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Joy with Marco Bizzarri

2020/12/1
logo of podcast A Bit of Optimism

A Bit of Optimism

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
M
Marco Bizzarri
S
Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
Topics
Simon Sinek: Marco Bizzarri 将快乐和谦逊作为领导原则,并以此彻底改变了Gucci公司。他的人性化管理和对小事的欣赏是他的成功秘诀。 Marco Bizzarri: 领导者不能伪装,应真诚待人,并相信团队的力量。在创意行业,恐惧的环境不利于创造力发展。虽然过去一些品牌在恐惧的环境下取得成功,但时代已经改变,尊重员工才能获得长久的成功。尊重员工是成功的关键,不尊重员工的行为是不可取的。创造快乐的工作环境,并不意味着不追求结果,反而能带来更好的结果。成功的领导需要团队合作,CEO 也需要合作伙伴来共享价值观。公司成功需要不同能力的团队成员合作,才能长期发展。改变Gucci公司文化的第一步是从移除旧照片开始,象征着公司从过去走向未来。为了保持领导地位,公司需要持续变化,营造鼓励员工冒险和创新的氛围。在公司业绩下滑的情况下进行重大变革,没有其他选择,必须果断行动。在进行重大变革初期,为了快速有效地实施变革,需要强有力的领导力,而非民主决策。为了获得员工的支持,领导者需要亲自沟通,建立信任。在危机时期,清晰的愿景和员工赋权至关重要。成功后保持谦逊,不改变个性和价值观,才能保持长久的成功。从小受到母亲乐于助人的影响,培养了回馈社会的价值观。尽管父母教育程度不高,但他从小学习能力强,并不断努力提升自己。成功不仅仅依靠天赋,更重要的是努力和坚持。克服困难和提升自信,让他能够在Gucci公司进行大胆的变革。在工作中保持积极乐观的态度,并提醒员工珍惜工作机会。时尚行业虽然能改善生活,但并非像医疗行业那样重要,应该保持平衡的心态。快乐不需要很多钱,只需要珍惜简单的事物。

Deep Dive

Chapters
Marco Bizzarri discusses his approach to transforming Gucci's culture from one of fear to one of inspiration and empowerment, emphasizing the importance of being authentic and fostering creativity.

Shownotes Transcript

25年来,Brightview高级生活一直致力于创造屡获殊荣的公司文化,以便居民和家人获得一流的服务。在我们50个社区中,Brightview的员工帮助提供安心、安全、保障、交通、日常计划、美味佳肴以及如有需要的高质量护理。

欢迎来到《作弊者和背后捅刀者》。我是Shadi Diaz。我是Kate Robards。我们是纽约市的单口喜剧演员和最好的朋友。我们喜欢好的作弊和背后捅刀的故事。欢迎来到《作弊者和背后捅刀者》。

这是一个系列节目,我们的嘉宾将揭露他们最令人震惊的作弊故事。加入我们,学习如何避免心碎或背部受伤。在iHeartRadio应用程序、Apple Podcasts或您收听播客的任何地方收听《作弊者和背后捅刀者》。

欢迎来到CINO秀。我是你的主持人Cino McFarlane。我是一名成瘾专家。我是一名教练。我是一名翻译。我是上帝的中介人。我的工作是打开心扉,让光明进入,帮助每个人改变叙事。我想帮助你醒来,我想帮助你获得自由。最重要的是,我不希望你感到孤单。每周三在iHeartRadio应用程序、Apple Podcasts或您获取播客的任何地方收听CINO秀。

当我与Marco Bizzari交谈时,我有一种令人惊叹的快乐感。甚至他的名字,Marco Bizzari,都充满了快乐。但谁知道快乐实际上可以成为领导力原则呢?正是Marco作为Gucci新任首席执行官带来的快乐和谦逊。他彻底改变了那家公司。人性以及在小事中寻找快乐一直是他的秘诀。这是一点乐观。

非常感谢您这样做。我不得不说,见到您真是荣幸。对我来说也是一种荣幸。您知道,我们只有几次互动的机会,但我不得不说,每次我都会受到鼓舞。您在时尚界非常有名,因为您的大部分职业生涯都在时尚界度过。

但对我来说,您是一位应该在各地受到赞扬的首席执行官。您是少数几位首席执行官之一,尽管您面临着像许多其他人一样实现所有短期财务目标的压力,但您仍然非常重视员工。当您进入Gucci时,您进入了一种恐惧的文化,并将其转变为一种鼓舞人心和赋权的文化,并且

请告诉我您是如何做到的。我对这个故事非常着迷。您知道,从某种意义上说,我很幸运,因为我已经加入了这个集团,因为我15年前就开始从事关怀工作了。所以我了解Gucci正在发生的事情。它以这种恐惧、权威等文化而闻名,但这并不是我的风格。我坚信

你不能假装成别人。就像你面试时一样,对吧?但你试图思考他们对你的期望。所以你试图假装成一个不同的人。你也可以做到。问题是,当你被录用时,它不会说谎。所以最终,你会被解雇。所以最好从一开始就做你自己。

总是很乐观,相信人们等等。而且,首先,我坚信创造力,特别是对于时尚,对吧?我认为总的来说,在恐惧的环境中无法培养创造力。让我稍微反驳一下。是的,是的,是的。因为你的行业是大人物。

这就像许多以创意为导向的行业。您知道,这可能是一家著名餐厅的大厨。确实存在因恐惧而运作的大人物,他们确实取得了成功。一些品牌就是这样建立的……

在这些恐惧的环境中?绝对的。绝对的。绝对的。我认为时代也变了。从70年代开始,我相信这是常态。他们认为他们可以成为有创造力的人,并创作出令人惊叹的作品,因为他们得到了上帝的祝福,对吧?因为我是说,只有他们才能做到这种事情。实际上,他们下面有很棒的团队。而且这些人大多数时候都非常非常优秀。我有令人难以置信的故事,比如

有创造力的人,我的意思是,创意总监晚上10点上班,工作到凌晨4点,要求团队在场,或者在上午9点安排会议,然后实际上,

下午才出现。所以所有这些事情,也许有些更微妙,有些更明显,像这个一样,但我认为这是不公平的,首先,因为这意味着不尊重人。从一开始,我的父母就告诉我,如果你尊重别人,那就会得到回报。这就是我想要生活的方方面面。

一直都是。顺便说一句,这让我感到惊讶,人们竟然能逃脱惩罚,你说他们想晚上10点上班,工作到凌晨4点,他们让团队进来,或者为上午的会议打电话,却直到下午才出现。人们是怎么逃脱惩罚的?

也许在这种情况下,你只想保住你的工作。你感觉除了你正在过的那种生活之外,没有其他的生活了。你就像在一个泡沫里。所以我只想参与不同的情况,带着微笑去上班。这并不意味着我不追求结果。这完全相反。

我的意思是,尤其是在时尚公司,拥有一个和你完全一样、感觉和你一样的人,因为否则它不起作用。这意味着你需要一个合作伙伴,他首先分享你的人本主义哲学。没错。相同的价值观。没错。我很感激你相信这种伙伴关系的理念,这有点像你之前所说的,这些有创造力的自负的人,带着上帝的恩赐而来。但即使在首席执行官层面,也不是一个人。它必须是一种伙伴关系。

绝对的。这些能力如此不同。我的意思是,我永远无法设计一件连衣裙。所以我需要依靠其他人。通常这些人对流程和财务一窍不通。这是一种需要共同努力的组合。否则,公司不可能成功。哦,你可以成功,但这不会持续下去。对,对。所以告诉我你做的一些具体事情。

改变文化?因为我认为这是我发现特别有趣的事情,你做了一些非常简单但非常有力的举动。当我加入公司第一天的时候,我习惯了像来自其他品牌的合作伙伴一样去Gucci的走廊。我所看到的一切,在走廊里、会议室里,或者任何地方,无论是在设计办公室还是在商务办公室里,

都有所有这些60年代和70年代名人的照片,都是黑白的。我在想,但没有快乐。我的意思是,这一切……

是遗产,而不是未来。考虑到我们当时世界正在经历的这种转变,那是2015年,我真的很认为世界正在走向的方向与过去完全不同。当然。我对自己说,我应该做什么来告诉Gucci的人们,我们将走向未来

尊重过去,而不是敬畏过去。所以,也就是说,我应该要求所有部门的所有办公室在全球范围内,我们有500家商店和许多建筑物,遍布世界各地,在我第一次进入Gucci的意大利时间上午9点,他们把所有这些人的照片都拿走,而没有告诉任何人我们在做什么。

你可以想象这种影响,这家伙疯了。他不尊重我们的过去。他认为会发生什么,或者他会做什么等等。但事实是,我并没有反对Gucci的过去。这实际上是品牌的优势。但是你使用它的方式需要

与当今相关的人们交谈。如果你想保持现状,你需要不断变化。因为如果你想保持你的领导地位,你不能认为如果你保持现状,你就能保持你的领导地位。如果你想保持领导地位,你需要继续改变。因此,你需要在公司内部灌输持续的变革。为了创造持续的变革,你需要创造一种氛围,让人们愿意冒险,如果他们犯了错误,他们不会被杀害,

而这是最困难的事情,因为它肯定能促进创造力。另一方面,你需要确保公司继续朝着有意义的方向发展。像我们这样的公司,现在有2万人,我的意思是,这是你需要每天都要努力奋斗的事情,以确保人们能够自由地表达自己。所以你把所有过去那些大多已经去世的名人的黑白照片都拿走了,一家公司……

把遗产误认为是博物馆。拥有遗产很好,但你不想把它放在博物馆里,把它放在福尔马林里,你就无法成长。那么你用什么代替了墙上的照片呢?

一年来,一切照旧。所以是白色的走廊。哦,所以你一年都没有在墙上放任何东西。零。不,因为我们想重新开始这个故事。我知道在时尚界,重新开始一个故事至少需要12到18个月。因为从Alessandro第一次展示到我们的产品在商店上架,需要7到8个月的时间。但后来我们开始不把所有的商店都用Alessandro的产品覆盖,因为我的意思是,我们真的不知道。

这是否成功。所以我们决定冒险,但在大约35%的商店、40%的商店冒险。我们保留了业主和其他人员,以便了解消费者的反馈。因为重点是

当你想要如此戏剧性地改变美学时,你不知道。你不能做焦点小组。因为一开始,每个人都不喜欢Alessandro的系列。因为我的意思是,这是一个巨大的转变。人们有点脱节。所以我们觉得这是正确的选择。我们觉得这会产生良好的影响。我必须说,业内最具创造力的人,我可以说Anna Wintour或Business of Fashion或WWD的管理人员,他们立即看到了Alessandro的天赋。他们是那些……

赞扬Alessandro和Gucci新美学的人,消费者,他们更不愿意接受这一点。所以这真的很有趣。在时尚界之外,每个人都痴迷于焦点小组。你永远不会冒这样的财务风险,完全抛弃旧的,引入新的,然后只是祈祷它能成功。你说我们只需要相信我们的感觉。是的,没错。这需要巨大的勇气,对吧?

当你能真正看到业务进展不顺利时,这种勇气也会随之而来。在事情进展顺利时进行改变的好处是最好的,因为你犯了错误,你并不真正关心,因为你将被公司其余部分抵消,公司正在朝着正确的方向进行许多项目。但是

但Gucci当时的业务正在急剧下滑,从某种意义上说,我们每天都在亏损30%到35%。我清楚地看到业务正在下滑。在时尚界,如果你失去了吸引力,就像你从山上快速下滑一样。所以甚至没有选择。你不能在这个戏剧性的变化中进行焦点小组。

你指的是Gucci的创意总监Alessandro Michele。是的。对于深刻的转变、转向、重塑而言,你必须有一些指导原则、一些愿景、某些东西,而这就是你所信任的东西。这是直觉。是的。你是如何抵制压力的?我的意思是,内部有巨大的压力。你出现时并不受欢迎。我所做的……

尤其是在开始的时候,这可能有点违背你的教诲,但现在我做的正是你教的,所以没关系。一开始,因为我需要非常迅速地做出改变,我告诉我的所有员工,尤其是我的直接下属,

这不是民主,从某种意义上说,我承担了变革的责任。你不会负责。你只需要跟随,不要质疑。因为在这种变化中,如果你开始提问,你开始妥协,那么最终传达的信息就会过于含糊。我不想要那样。然后我开始旅行,因为在最初的三个月里,我到处旅行。我至少亲自会见了6000到7000人。

我对每个人都做了战略介绍,因为我希望,特别是人才能够留在公司。所以我需要亲自展示自己,并告诉人们我对这种改变充满信心。他们也需要了解我,以了解我并没有疯,因为这是一种可能性。顺便说一句,这正是我所宣扬的。我经历过非常相似的事情。当COVID来袭时,我们不得不改变方向。

旧的方式是我们从现场活动中获得大部分收入的方式。我的意思是,我可以告诉你数字是什么样的。它们急剧下降。所以我做了同样的演讲,那就是,我有一个愿景。我对这个愿景非常有信心。这不是讨论或辩论的话题。这不是民主。我不一定用那些词来说。但归根结底,我不得不依靠团队。我知道我有这个愿景,但我无法独自实现它。对。

所以就像你一样,你四处走动,建立了对你的信心和你愿景的信心,他们会支持,他们会帮助。我认为许多首席执行官会犯一个错误,那就是拥有愿景和告诉人们如何去做是两件不同的事情,就像你说的,我有这个愿景,这就是我们要前进的方向。好的。我们要如何到达那里?你寻求认同,你寻求支持。你专注于你未来的方向,并且

而不是命令,我需要你做这件事。你没有创造力。你没有带宽。你没有什么可以贡献的。绝对的。没错。正如你所说,你在危机时期做到了这一点,就像我一样。

所以完全一样。所以因为你被迫做一些不同的事情。你没有选择。没有选择。愿景必须非常清晰,但人们需要完全被赋权,完全被赋权去实现它。所以他们需要拥有最大的自主权来表达他们的创造力。你是如何变成这样的?你是如何变得专注于愿景、专注于人的?你知道,什么,什么,你在哪里长大?我知道你在意大利长大,但在意大利的哪里长大?

我在我仍然居住的房子里长大,靠近雷焦艾米利亚,和我的家人在一起。我的意思是,我出生在现在居住的房子里,和我的孩子和妻子在一起。我一直遵守这些规则。我的意思是,我一直决定不搬家,尽管我在巴黎住了五年,在伦敦住了五年,在悉尼住了一年。所以我在那里通勤。从星期一到星期五,我到处旅行。然后回来,总是星期五晚上回来。

然后在周末待着。所以这种不改变的理念,尽管取得了成功,也要尽量不要改变你的个性,因为我讨厌那些成功、出名或富有的人,他们改变了自己的行为。他们的老朋友不再是老朋友了,他们完全失去了他们成功的原因。但他们成功的原因是他们拥有这种基础,他们需要保持这种基础。这些才是重要的价值观。所有其他的都只是肤浅的。

我不希望我的孩子朝那个方向发展。这就是为什么我想让他们待在那里,从我的父母那里学习一些东西的原因。——你从父母那里学到了什么?你和母亲更亲近还是和父亲更亲近?

我和他们俩都很亲近。我母亲去世得很早,但她去世时是55岁。他们俩都有不同的性格。我的母亲就像帮助每个人的那种人。我记得当一个新企业在这个小镇Rubiera开业时,她总是去那里买报纸或买肉等等。每一个新企业都在发生,她

她去那里是为了帮助这个企业。太棒了。我记得她去世的时候,我们去了教堂。我的意思是,教堂里挤满了人。我的意思是,很多人甚至都不知道。她什么都没告诉任何人,就帮助别人。当然,这在价值观方面、在给予方面给了我很多……

我试图保持现状。我父亲也是一样,性格很好,性格不同,更注重商业等等。我认为我从他们俩那里都学到了一些东西,并且

你从你父亲那里学到了商业,从你母亲那里学到了人性。是的,可能吧。我很幸运,尽管我的父母没有上学,他们都没有,因为当时在意大利,上学并不容易。所以他们都上了三年小学。

我很幸运,因为我一上学,就一直是最好的。我有这种非常快速学习的能力。我有机会以此为基础,因为对我来说,学习很容易。你有兄弟姐妹吗?你有兄弟姐妹吗?没有。独生子女?独生子女。独生子女。从一开始就非常受宠。

你能举个例子吗?你在职业生涯中做过的事情,它不必是商业上的成功,你热爱成为其中的一部分。如果从现在开始你职业生涯中所做的一切都像那样,如果你能再次做到这一点,你将成为世界上最快乐的人。这是一个转折点。如果我回想我的职业生涯,我的意思是,我生来就不是非常有天赋。我从一开始就非常害羞。非常非常害羞。但有一刻真正塑造了我未来的职业生涯,我认为,那就是

在我职业生涯的开始,我工作了10年。我在埃森哲工作。当时我的英语说得不是很好。我的意思是,我在意大利学校学习英语。所以我学习了语法,但我从未说过。所以我加入了这家位于博洛尼亚的国际公司。我认为这家公司仍然是芝加哥附近芝加哥的一所大学,圣查尔斯。在某个时候,四年后,我问我的经理们,我喜欢,

我想提高我的英语。送我去圣查尔斯待一周,参加某种营销课程或任何课程。所以我去了那里,我真正开始了这一周,我听不懂说话的人说的一个字。你知道,在美国,他们把我当作一群猴子对待。所以他们没有给我信息,因为——没有人想要你在他们的团队中。不,不,不,不再是Marco了,不再是Marco了。

最后一天,最后一天,我终于有点理解了谈话的内容。我去了洗手间,同时老师也去了洗手间。我们站在一起,想象一下我们在做什么。我告诉老师,“你知道吗?今天,我理解了你所说的80%。

他问我的是,“你知道吗?最重要的事情是剩下的20%。”所以我回到了意大利,我开始,因为我每天开车从我的小镇到博洛尼亚。所以是50分钟的车程,来回。我买了尽可能多的英语有声读物。我开始听所有可能的东西,看电影。一年后,我去参加了同样的课程,同样的老师。

我的意思是,我的英语很棒。在七天结束时,那个人,同一个老师,站在所有其他人面前说,“你知道吗?我印象非常深刻,因为一年后,我遇到一个一句话都不会说的人。现在他能够教你们所有美国人如何组成一个句子。”对我来说,这让我明白

如果你付出努力,你真的可以做任何你想做的事情。这不仅仅是天赋。当然,天赋很重要,但90%是努力工作和坚持不懈。然后你可以克服你所遇到的所有困难或所有你缺少的东西,因为你出生在一个并非理想的环境中。

所以我把所有这些都应用到一切中。当然,这也有助于你感觉更好,因为我的意思是,你感觉你的个性有很多缺陷。你的意思是你的自信心增强了?我的自信心增强了,没错。我的自信心增强了很多。这就是为什么我能够在Gucci冒险的原因。

因为我之前在职业生涯、个人方面和家庭方面都有这些经验。所以我对这种改变一点也不紧张,因为最终,首先,就像我在一开始说的那样,当我加入Gucci的第一天,第一次会议,我应该对Gucci的所有沟通团队发表演讲。所以我以为会遇到25个人、30个人。有500人在等着我演讲。

气氛糟透了。我的意思是,存在这种恐惧,因为他们习惯于进行大约五个小时的关于数字、KPI和数字的演示,而不是关于情感或其他方面。

所以,在某个时候,我开始了我的演讲,我看着那些悲伤的脸,说,“你知道吗?请开始微笑,因为我的意思是,记住,你们很幸运。你们在时尚界工作,在世界上最优秀、最有趣的行业之一。创造力可以蓬勃发展,但我们并没有拯救生命。”

所以我们可以改善生活,但我们并不是说我们没有发明药物,我们不是在研究青霉素。所以放松一下,轻松一点,保持住,深呼吸一下,然后开始微笑,因为我的意思是,我不希望在我的面前看到这些面孔。

但顺便说一句,现实中只有一小部分行业是真正重要和必要的。正如你所说,药物或癌症的治疗方法,这些东西才是重要的东西。是的,没错。正如你所说,你可以改善生活,但你并没有拯救生命。不。无论如何想象。我认为有时企业中的人会把他们的员工当作癌症一样对待。是的,没错。KPI就变成了,如果我们达不到这个目标,就会有人死去。是的。

没错。就像一场战争。听着,如果你和时尚界很多人谈话,

如果我告诉他们我们没有拯救生命,他们会说,不,不。我的意思是,时尚?我的意思是,我们改变了态度,我们改变了行为。是的,你帮助人们更有信心,因为他们穿得更好,当然。但是放松一下。我的意思是,我们已经没有时尚几千年了,我们仍然存在的人,也许他们甚至比现在更快乐。所以,我的意思是,让我们把一切都放在正确的角度来看。这是一个非常好的小见解。

所以我会给你举个例子。我有机会在11 Madison Park吃饭,它曾经是纽约市最好的餐厅。每个人都非常友善和快乐,所有的服务员都非常可爱,而且一点也不古板。我问服务员,我说,我环顾四周,每个人都在微笑。我说,你有没有遇到过不友好的顾客?

他说,偶尔会有。他说,通常是当他们的助理为他们预订了一些餐厅,而他们不知道要去哪里,或者他们出现后才意识到这是一个厨师品尝菜单,并且他们对没有选择自己的食物感到沮丧。然后他们有点脾气暴躁。我说,好吧,在这种情况下你怎么办?他说,我们可能会给他们做任何他们想吃的东西。我们只是给他们做食物。然后他说,他停顿了一下。他说,“这只是食物。谁在乎呢?”对。就像,这是世界上最好的餐厅之一。

他们就像,“呃,这是食物”。就像,我们为此感到自豪。我们相信它。我们选择了这个职业。但现实是,这是食物。顺便说一句,古驰和十一麦迪逊公园是两个最好的品牌,世界上最好的品质。然而,两者都没有把自己看得太重。我喜欢这一点。这是真的。告诉我一个早期的具体的童年记忆。

一个早期具体的快乐童年记忆。一些真正让你印象深刻的事情。我的童年非常快乐。我的意思是,我不知道。我的意思是,那是一个贫穷的家庭。你问我后,我脑海中浮现的一个是,当我住在这所房子里的时候,我有一个关系很亲密的朋友。

我们没有电视,我们没有饮食系统,什么都没有。所以当然,我们总是到外面踢足球或尝试做各种愚蠢的游戏。有一次我们发现了一堆鸡蛋,我的意思是很多很多鸡蛋,我的意思是新鲜的鸡蛋,

有时我们会在剧院或星期天去看电影。我们说,为什么我们不在我们家里做剧院呢?所以我们开始往房子里扔鸡蛋,在房子里面,让它像电影一样,像屏幕一样。所以你是在往墙上扔鸡蛋来做一个电影屏幕。做一个电影屏幕,没错。我们当时四岁,三岁,四岁。然后……

然后我的祖母,她跟着我,因为我的父母都在工作。她意识到,在撞击结束时,我们就像一百天一样,完全撞在墙上。所以我们开始逃跑,我们把我的祖母锁在房子里。

然后我们把钥匙拿出来。所以我不知道为什么我还记得这个。我想这是我第一次在我的整个人生中讲述这种故事。但我的意思是,当你问我时,有一刻我们笑得像疯了一样,因为我们是两个小孩子。是的。我们认为这很有趣。你对这个故事有什么感觉吗?因为你小时候做了很多有趣的事情,那些事情很有趣。你对这个故事有什么感觉,让你仍然在想它,让你仍然记得它?

我认为这是因为,我的意思是,你知道,我认为尽管你什么都没有,你也可以用小事情获得很多乐趣。你不需要有很多钱才能做到这一点。我的意思是,最终,你需要在生活中拥有多少钱?最后,你每天都会像其他人一样吃三顿饭。所以,我的意思是,你需要把一切都放在正确的角度,这样你才能真正享受乐趣。我还记得和朋友们一起笑。我们笑得像疯了一样。我的意思是,如果你仔细想想,最终,

你真正需要什么才能快乐?简单和基本的东西是最重要的。你必须欣赏这种讽刺意味,你来自这些卑微的根基,你拥有这种强烈的谦逊,这种对简单事物的信念,而你在奢侈品的最高层工作。这有点好笑,你必须承认。就像你没有为某个大众市场品牌工作一样,但你却带来了这种强烈的踏实感、谦逊和感激之情。

我只是觉得它太有趣了。谢谢。如果你看看古驰所做的事情,你知道,从这个古板过时的博物馆品牌,描述你为这家公司带来的最好的方式就是乐趣。最吸引人的是谦逊是如何转化。你可以在最高级别工作,但你带来的是快乐和乐趣,不要把生活看得太重。这就是谦逊的价值。它实际上在任何地方都是可以转换的。

以及你从你出身的地方获得的感激之情。我喜欢你仍然住在你长大的房子里,你仍然从意大利的一个小镇通勤。我想这是一个提醒,对吧?你不想忘记。你担心如果你离开了,你会变得冷漠,你会忘记你的根。

是的,绝对的。每个周末当我回去的时候,我都会回去和那些和我同时上学的朋友们聊天。完全不同的职业,完全不同的背景等等。但我们一直在谈论我们小时候做过的愚蠢的事情,踢足球等等。我感觉像在家一样,我感觉很放松。我所有的肾上腺素都下降了。所以这很完美。

太好了。很高兴和你交谈。很高兴见到你。我是你的忠实粉丝。我真的是。我很高兴听到你这么说。我很高兴听到你这么说。如果你喜欢这个播客,并且想听到更多,请订阅你喜欢的任何播客收听平台。在那之前,照顾好自己。互相照顾。

25年来,Brightview高级生活一直致力于创造一个屡获殊荣的公司文化,以便居民和家庭能够获得一流的服务。在我们的50个社区中,Brightview的员工帮助提供安心、安全、保障、交通、日常计划、美味的食物以及高质量的护理(如有需要)。

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所以这是一个系列,我们的客人会透露他们最令人震惊的作弊故事。加入我们,学习如何避免让我们的心碎或我们的背部被刺伤。在iHeartRadio应用程序、Apple Podcasts或您收听播客的任何地方收听《作弊者和背叛者》。

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