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Vulnerability with Brigadier General Michael “Johnny Bravo” Drowley
2021/4/20
A Bit of Optimism
B
Brigadier General Michael “Johnny Bravo” Drowley
Brigadier General Michael “Johnny Bravo” Drowley: 在军队中，特别是在面临生死攸关的时刻，士兵们之所以愿意为彼此牺牲，是因为他们之间存在着深厚的爱和信任。这种爱和信任是团队凝聚力的核心，也是完成任务的关键。这与商业文化中为了个人利益而牺牲他人形成鲜明对比。在军队中，我们衡量错误行为的标准是其对他人造成的伤害，而不是对自身的影响。我们强调服务和责任感，关注的是如何更好地支持团队成员，而不是个人成就。
在空军，这种以他人为中心的文化根深蒂固。无论是在飞行员、工程兵还是安保人员，大家的首要任务都是支持整体任务的完成，而不是个人利益。即使在面对战争创伤或疫情冲击时，这种团队精神和相互支持也至关重要。我们必须认识到，每个人都会经历这些心理冲击，并为彼此提供支持和帮助。
在军队中，我们对领导者是否关爱下属的评估既包含定性评估（团队健康、士气等），也包含定量评估（360度反馈、调查问卷等）。我们重视团队的健康和活力，这与一些企业为了追求短期利益而牺牲团队利益的做法形成对比。作为一名领导者，我的责任是确保我的团队成员在离开时比加入时变得更好，无论是在技能、经验还是个人成长方面。
军队成员转入企业后，往往会低估自身优势，而企业也未能充分认识到这些优势。军队成员在团队建设、信任建立和相互支持方面拥有丰富的经验，这些技能在企业中也同样宝贵。
我从军队中学到的经验也应用于我的家庭教育中，我强调同理心和分享经验教训，让孩子们从我的错误中学习，并建立起深厚的亲子关系。
Simon Sinek: 通过与Brigadier General Michael “Johnny Bravo” Drowley的对话，我深刻体会到军队文化中爱的力量和团队凝聚力。这种爱和信任不仅仅体现在生死攸关的时刻，也体现在日常生活的点点滴滴。军队成员之间的关系如同兄弟姐妹般亲密，他们互相支持，互相帮助，共同完成任务。
这种深厚的感情和信任是许多企业所缺乏的。在商业世界中，我们常常看到为了追求利润而牺牲团队利益的情况。而军队文化中，团队的健康和成员的发展才是首要任务。
军队成员转业到企业后，面临着寻找类似军队中那种信任和友谊的挑战。他们需要将自己在军队中学习到的团队建设、信任建立和相互支持的经验带到新的环境中，并努力创造类似的团队氛围。
我个人在克服疫情带来的心理冲击过程中，也得到了Brigadier General Michael “Johnny Bravo” Drowley的帮助。他的建议和支持让我能够更好地应对挑战，并重新找回平衡。
Deep Dive
Brigadier General Michael 'Johnny Bravo' Drowley recounts a harrowing mission in Afghanistan where he risked his life to protect fellow soldiers, illustrating the deep bonds of love and trust that drive military personnel to make extraordinary sacrifices.
Shownotes Transcript