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A Military Contract Tests Google's Open Culture
2021/3/16
Land of the Giants
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Chewy Shaw
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Fei-Fei Li
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Jeff Dean
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Kate Conger
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Kent Walker
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Lieutenant General Jack Shanahan
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Liz Fong-Jones
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Meredith Whitaker
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Robert Work
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Sergey Brin
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主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
主持人：本集探讨了Google的开放文化与其与国防部签订的秘密合同Project Maven之间的冲突，以及由此引发的员工抗议和公司内部的伦理辩论。该项目旨在利用AI分析军事图像和视频数据，引发了员工对技术被用于伤害他人的担忧，并对Google的'不作恶'原则提出了质疑。
Chewy Shaw：Google的企业文化一直以开放透明著称，员工可以自由地获取信息并参与到公司的决策中。然而，Maven项目的秘密性质与这种文化相冲突，引发了员工的不满。
Meredith Whitaker：Whitaker作为Google内部的伦理倡导者，在发现Maven项目后，积极组织员工反对，并撰写请愿书，呼吁公司不要参与战争业务。她认为Google应该承担更高的道德责任。
Liz Fong-Jones：Fong-Jones也对Maven项目表示担忧，认为该项目与Google的'不作恶'原则相冲突，并对中东和穆斯林员工造成了负面影响。
Lieutenant General Jack Shanahan：Shanahan作为Maven项目的国防部负责人，解释了该项目的目的是提高军事图像和视频数据的分析效率，并强调AI不会做出杀人的决定。但他承认项目缺乏透明度，导致谣言四起。
Fei-Fei Li：Li的邮件显示Google高管更关注如何避免负面评价，而非Maven项目的伦理问题。
Kent Walker：Walker试图解释Google终止Maven项目的原因，并强调Google仍然愿意与国防部合作，维护国家安全利益。
Jeff Dean：Dean作为Google的AI负责人，阐述了Google的AI原则，强调公司不会参与开发主要用于伤害人类的武器或技术。
Sergey Brin：Brin认为Google参与全球军事合作有助于维护世界和平。
Robert Work：Work认为Google员工与Maven项目领导之间的沟通不够直接，并指出AI技术既可以挽救生命，也可以造成伤害，这构成了一个道德困境。
Kate Conger：Conger作为记者，报道了Google参与Maven项目的消息，并指出Google员工对该项目的沉默反映了他们对公司的信任和期望。
主持人: Google的开放文化在公司规模扩大和政治环境日益两极分化的情况下，面临着严峻的挑战。近年来，越来越多的Google员工感到被排除在公司重大决策之外，这与Google一直以来承诺的开放性相冲突。
Deep Dive
The episode explores the historical culture of openness at Google, highlighting the TGIF meetings and various internal communication tools that fostered a collaborative environment. This culture is contrasted with the current climate where employees feel increasingly excluded from major decisions, leading to a significant loss of trust.
Shownotes Transcript