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Step Up When Things Feel Hard | Ep 240
2025/2/12
Build with Leila Hormozi
L
Leila Hormozi
Leila Hormozi: 作为领导者,我深刻体会到在公司快速发展时期,维护和强化企业文化至关重要。最近,我不得不处理团队内部出现的一些不良风气,包括流言蜚语和不端行为。我意识到,这是因为团队扩张过快,我没有足够的时间去巩固和强调我们的核心价值观。因此,我必须挺身而出,明确我们的立场,重申什么是可接受和不可接受的行为,并告知相应的后果。我坚信,领导力不是在顺境中展现,而是在逆境中挺身而出。我必须以身作则,保持冷静和自信,成为团队的稳定力量。同时,我也要提醒自己,领导是一种选择,而不是一种负担。我应该为了团队的利益而努力做到最好,而不是自私地表现不佳。我希望通过我的行动,让团队成员明白,我们是一个有韧性的集体,即使面对困难,也能共同成长,变得更加强大。
Leila Hormozi: 我认为在解决问题时,追求完美解决方案是不现实的。相反,我们应该采取行动,即使解决方案并不完美。因为在等待完美方案的过程中,新的问题会不断涌现。领导力是混乱的,进步往往来自于在不完美条件下采取行动。我经常告诉自己,冠军不会等待完美条件,而是在不完美条件下迎接挑战。此外,我也认识到,控制和成长是相互矛盾的。过度追求控制会扼杀成长。因此,我需要放手,接受不确定性,并向团队展示我可以接受混乱和不确定性。我需要与模糊性和不确定性建立健康的关系,并专注于我可以控制的事情,比如我的反应和态度。我相信,通过这种方式,我可以带领团队度过难关,实现更大的发展。
Leila Hormozi: 我发现,在危机时期,领导者最大的挑战是如何管理自己。我需要每天提醒自己我的目标和使命,并以身作则。我需要专注于改进,而不是纠结于错误。我相信,变革需要时间,但最终会让团队变得更强大。共同经历困难可以增强团队的韧性和支持。我记得在我的上一家公司,新冠疫情爆发时,我最初感到非常焦虑和不安。但后来我发现,疫情实际上增强了我们的企业文化。我们共同经历了困难,互相支持,最终变得更加强大。因此,我希望我的团队也能从这次经历中学习到,我们是一个有韧性的集体,即使面对困难,也能共同成长,变得更加强大。我希望他们明白,领导力不是说说而已,而是通过行动来证明的。
Deep Dive
This chapter explores the challenges of leadership during difficult times, emphasizing that leadership isn't about ease but about stepping up when things get tough. It introduces the first core principle: there are no perfect solutions; progress comes from taking imperfect action.
- Leadership is about stepping up when things feel hard.
- There are no perfect solutions, progress comes from taking imperfect action.
- Waiting for perfection creates more problems.
- Champions don't wait for perfect conditions.
Shownotes Transcript