Stop Hiring For Comfort, Hire For Challenge | Ep 292
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我只是认为很多问题的根源在于，人们更想要地位而不是责任。他们想要在公司工作的身份，他们想要拥有公司的身份。他们想要所有这些东西，但他们实际上并不想要随之而来的那些糟糕的事情。

大家好，欢迎回到Build，今天我将要进行一些吐槽。我制作这个播客是因为我觉得在商业中有一件事很少被谈论到，而且我实际上认为很多人在谈论它时会感到难过或觉得这是错误的事情。他们觉得我不应该谈论这个，因为它不性感，因为它听起来很苛刻，或者任何原因，对吧？那就是快速发展的公司的阴暗面。

我会称之为阴暗面。我实际上认为，你不可能在没有坏的情况下拥有好。所以我只是把它看作是快速发展公司的缺点。但我认为它对我来说变得非常重要，因为我们在acquisition.com发展得非常快。那是我所说的我的专长，就像我非常擅长快速发展公司一样。我了解需要什么，我理解如何去做，并且我已经能够成功地做到这一点。

但并非每个人都是这样，我认为很多人都在美化实际上非常困难的事情。

我一次又一次地遇到这样的人，他们可能没有在快速发展的公司工作过。他们看到了我们在做什么，他们想为我们工作，他们想来这里，但他们实际上并没有，他们实际上只是想要头衔。他们想要赞誉，他们实际上并不想要随之而来的工作，因为现实是快速发展感觉并不好。快速发展感觉很糟糕。感觉像是混乱。对于员工和加入公司的人来说，感觉就像你总是资源不足。就像

总是人太少，问题太多。人们不知道如何优先考虑。系统在使用时正在构建。你不会同时使用系统，并且你正在使用新系统。领导者在职场上学习，而且他们通常没有时间像人们想要的那样发展和培养每个人。而且没有人牵着你的手。没有人会牵着你的手。没有人会来救你。人们被期望是自主的，并自救。所以，如果你是一个想要别人告诉你该做什么的人，你

在这种情况下你已经无关紧要了。而这对于人们来说是最难接受的。作为一个真正热爱培养人才、领导人才、投资人才的人，

我也认为我的工作是让人们了解阴暗面或缺点是什么。我只是认为很多领导者在这方面做得非常糟糕，对吧？因为在快速发展的公司里，你不仅仅是在做你的工作。你可能在做大约三种工作的组合，因为你还不够大到可以拥有专家。所以你有一群通才，对吧？然后这三份工作每六个月就会改变一次。

这就是为什么大多数人会崩溃或离开公司，因为他们会说，“哦，我的天哪，这太疯狂了。太混乱了。”不，不，不。你不理解一家10岁公司和一家两三岁或四岁公司的区别。你也不理解快速发展的公司和正常的中速发展的公司之间的区别。问题是，对于创始人来说，这甚至更难，因为你不仅要驾驭增长，你还对增长负责，压力也不会减轻。

对吧？因为你不断地用不完美的信息做决定。所以如果有人来自大公司，或者你是大公司的CEO，你就会崩溃。因为，我希望我总是拥有所有信息来在我的公司做决定，但这并不是事情的运作方式。

对。所以就像你总是领先或落后。你不断地构建系统。六个月后，你会说，“该死的，这个系统不再起作用了。”对。然后你管理着一个通常落后一步的团队，因为业务发展速度比他们快。所以感觉每次错误的代价都随着你成长的速度而增加。这可能是真的。对。所以就像，它实际上需要什么？

在快速发展的公司中取得成功？好吧，我先说一件事，好吗？好处是什么，对吧？为什么每个人都希望他们的公司快速发展到像Inc. 5000那样，快速增长，所有这些东西？很明显，它吸引人才并吸引注意力，对吧？然后这些人可以帮助为企业创造更多机会。所以

你知道，当一家公司快速发展时，显然有很多动力。有很多讨论。有很多名声，你可以感受到它。你可以在文化中感受到它，你可以在会议中感受到它，你可以在收入中看到它，它令人兴奋且有点上瘾。所以对于那些喜欢快速发展的人来说，他们很渴望，他们很兴奋，他们想努力工作。很好，对吧？这是你提升职业生涯速度最快的方式，因为你可以接触到问题和晋升机会。你领先于传统公司中的同龄人。

对。所以这就是让大家兴奋的地方。他们会说，“哇，我将获得其他人无法获得的机会。”你将被拉伸。你将能够被看到。没有太多的官僚主义。如果公司发展壮大，它会在公司内部提升你。然后你也会成长。然后显然对于我们创始人兼CEO来说，这意味着我们有很多牵引力。市场正在回应。它证实我们非常聪明，或者我们只是运气好。对吧？

因为这半场战斗就是寻找运气。但事情是这样的，当这种情况快速发生时，这很好，因为你有很多现金流。你获得了很大的杠杆作用，并且有很多选择。所以我想解释一下为什么这对人们来说如此性感和有吸引力。这不像，“哦，我的天哪，这是一件可怕的事情。”我认为我现在凌晨6点在我的浴室里准备一天的时候，我一直在抱怨的事情是，我厌倦了人们说他们想要它，然后在得到它时抱怨。

人们说他们想要它。然后我警告他们。我说，“这就是它的样子。你以前从未做过这件事。这就是它的感觉。”然后当它来临时，他们开始抱怨。他们说，“摆脱这个。为什么发生这种情况？我不，这是不可接受的。这在我的上一家公司从未发生过。”好吧，你的上一家公司甚至没有赚到任何钱。你的上一家公司像蜗牛一样缓慢增长。这怎么会相关呢？这不是同一个场景。这是一个完全不同的情况。这实际上是公司快速发展时的样子。

所以当我今天早上坐在那里，因为这件事感到沮丧时，我真正想到的是，它并不适合所有人。我最近经常告诉我们公司和我的团队的是，我继续说，我们并不适合所有人，我们不需要成千上万的人来建立这家公司。我们只需要几百人。所以我告诉人们，我说，“我们只需要几百人。”

我需要几百个杀手。我需要几百个疯子。这就是他们最近经常听到我说的话，因为我说，“听着，这并不适合所有人。停止雇佣那些可以在另一家公司玩得很开心的人。”

停止让那些显然没有能力的人进来，因为快速发展的公司并不适合所有人。它适合那些比舒适更渴望挑战的人，那些喜欢它的人，那些不会因为某些事情一周不舒服而感到不安的人，那些能够在模糊不清的情况下运作的人，对吧？所以如果你正在听这个，你是一个非常重视结构的人，你喜欢可预测性，你喜欢保持平衡，那么你将无法在快速发展的公司中生存。

你知道，这听起来很酷。我相信你希望它出现在你的简历上，但你不会成功。如果你不选择退出，公司会为你选择退出。我真的认为快速发展的公司只适合那些想要以最佳方式变得面目全非的人。如果你想要一个在其他地方需要10年的职业生涯压缩到18个月，那么这是一个很好的方法。但这将非常痛苦，你将在许多时间感到难受。我在这里不是为了让人们感觉良好。我在这里是为了做好事。

我并不太关心许多老板所做的看起来很好的幻想。我关心的是真正做好事，那就是让人们了解情况。你知道，如果你是创始人正在听这个，挑战在于你必须领先于业务，对吧？不要说，你不能让成功冲昏头脑。就像，“哦，我发展得这么快。太棒了，等等。”这就像动力不是成熟度。

所以你必须在你需要之前建立基础设施。你必须不断地思考接下来会有什么东西坏掉。你必须不断地雇佣你认为无论发生什么，在12个月或18个月后我都会需要这个人的人。你必须愿意接受，“去他妈的昨天有效的东西”，因为当你快速发展时，它在这个过程中不断变化。我认为我感到兴奋是因为在过去的24小时里，我和多个创始人交谈过，他们

显然没有能力。我和多个想在我们公司工作的人交谈过，他们显然没有能力。我只是认为很多问题的根源在于，人们更想要地位而不是责任。

他们想要在公司工作的身份，他们想要拥有公司的身份。他们想要所有这些东西，但他们实际上并不想要随之而来的那些糟糕的事情，这非常痛苦，对吧？就像快速发展公司带来的那些糟糕的事情，那些年复一年或季度复季度增长或任何其他情况带来的那些糟糕的事情，这很痛苦。这有很多，而且责任重大。所以这是一个对人们的警告，那就是，

你知道，我们经常渴望一种技能，但我们并不渴望会创造这种技能的情况。我们想要结果，但我们不想要过程。我昨天告诉某人的也是同样的事情，那就是我告诉这个问我这个问题的人。他说，“你知道，我不知道我想要什么。我不知道最好的选择是什么。我不知道我是否应该全力以赴地加入这家公司并做这些事情。”我说，“听着，致力于过程，而不是结果。如果你不会这样做，

仅仅是为了过程本身以及你学到的东西和你将成为的人，那么就不要为了这个没有人关心的随意结果而这样做。”他说，“哇，这很有道理。”我说，“你会致力于这个吗？你会发展这家公司吗？你会经营这种类型的公司吗，即使什么都没有成功？”他说，“好吧，我会得到什么？”我说，“好吧，你会获得技能。你会成为那个人。你会获得那个人拥有的特质。”他说，“我的意思是，感觉我还可以做其他事情。”我说，“很好，那就别他妈做这个。”

不要做这个，因为它并不容易，它会以你可能没有准备好的方式来拉伸你。如果它不适合你，那也没关系。我认为这是第二个方面。就像，每个人都想要地位。每个人都想要赞誉。每个人都希望自己的名字出现在杂志上。但是让我告诉你们，作为一个……

并且不断经历这些事情的人，它们是空虚的。它们是空虚的。这不像把你的名字放在杂志上，或者，你知道，让一个非常有名的人联系你，让你参加他们的播客，或者，这些都没有带来幸福的生活。我，

我只是认为很多人追逐成功，他们追逐在一个快速发展的公司工作或拥有一家快速发展的公司，因为他们想要结果。但我认为他们混淆了结果会给他们带来什么。为什么我们想要拥有令人惊叹的身材？为什么我们想要有很多钱？为什么我们想要有很多地位，很多成功？

可能是因为我们认为它会让我们感觉如何。但具有讽刺意味的是，获得该结果的整个过程通常不会让你感觉良好。所以如果它没有让你感觉良好，然后你得到了结果，这通常不是感觉良好的最简单方法。感觉良好和成功是不同的东西和不同的技能。

我认为很多人如果只是理解这一点并承认他们只是想快乐，只是想让自己感觉更好，那就好了。但这并不是来自建立公司或在公司工作的结果。它来自过程。所以如果你没有完全致力于这个过程以及它将有多么困难，那么这对你的朋友来说将非常困难。非常困难。而且

我现在甚至不知道我的吐槽要说到哪里。但是当我坐下来与人们进行面试时，我说，“我他妈只想为你做最好的事情。我的工作是确保你充分了解情况。”让我痛苦的是，当有人进来，然后他们不愿意工作，他们抱怨公司和速度、模糊性。我说，“你在说什么？我警告过你了。这就是你所签署的。就像，我一直都在谈论这个。但这就像，你就是说不出来。你就像，它会有多不同？”

我的意思是，非常他妈的不同。非常不同。如此不同，以至于当我的公司Gym Launch达到火箭阶段结束并稳定下来时，我无聊得要死。我说，“哦，我不适合经营这样的公司。这太不一样了。太轻松了。我不。我没有轻松感。我不。

我不那样经营公司。所以我这么说，是因为我希望你明白，就像，我明白了，我见过两面。我只是希望更多的人谈论这个问题，并坦率地谈论这些差异。对于那些正在收听这个播客的创始人或CEO，就像，我们的工作是教育人们这看起来是什么样子。如果你不断地雇佣那些在你的公司里

缓慢，喜欢官僚主义，需要在每一步都得到极端指导的人。你就像，“哦，我的天哪，这个人是个白痴。哦，我的天哪，这个人为什么在这里？哦，我的天哪。”好吧，是你雇佣了他们，你是应该在前端教育他们的人。你是最终决定的人，并且应该在一天结束时做出判断，他们是否应该在那里。所以如果你完全教育人们这些事情，你可以给他们更多工具来理解这是否适合他们。

但如果你撒谎，因为你迫切地想让别人加入你的团队，那么没有人会成功，包括你的企业。我现在感觉好多了。所以这是我对你们的最后想法。如果你在一个快速发展的公司工作，那就期待混乱。不要说它不好或不对。这是公司的一部分。这是工作的一部分。这就是它发展如此之快的原因。这就是好处的缺点。所以你想拥抱压力。你想利用它来让你变得更好，对吧？如果你是创始人，CEO，

在你他妈的飞行时建造飞机，并确保你没有耗尽燃料。你必须做任何你必须做的事情来确保你为这次旅程做好了准备。但要了解需要什么，这就像，这是一个礼物和诅咒。如果你适合它，那么实际上没有更好的方法来成长。没有更好的方法来发展你的公司。没有更好的方法来发展你作为创始人或CEO的自我。没有更好的方法来发展你的职业生涯。但如果你不适合它，

这将是痛苦的。所以我就在这里结束。我认为这是一个重要的信息，人们需要听到。我认为你需要了解你正在进入什么样的公司。如果你不知道，你必须问。