Deep Dive
Shownotes Transcript
我们一起来给国企区区滤镜
葵葵呢有着十多年超大型国企的工作经验毕业就扎根国企至于则是工作刚满一年半的体制内新人本期节目呢评本是优秀的她又一次为年轻人们发声我们才是最能把工作干好的那一代
本期节目两位该表扬表扬该吐槽吐槽带我们走进了真实的国企生活我们不仅讨论到对三八节的活动怎么就变成了给领导做饭比妇女厨艺的活动思考也有着对国企的清闲高薪稳定等刻板印象的不停打破此外呢他们还分享了掌心的心得不想加班的年轻人与领导的相处以及对工作到底该如何去魅的过程
大家好我是一个工作十多年的国企工作人员
我现在是做 HR 相关的一些工作之前在这个企业里面其实挺多种岗位也都经历过但是也是因为经历过非常多的岗位然后有更多的体验了之后觉得其实 HR 这个工作还是挺适合自己的所以最后在我们公司的一些进岗的机会中我又选择重新回到这个人力资源的相关工作里面来
这个单位呢是一个比较大型的一个国企我是从毕业开始就在这个企业里面工作然后一直到现在差不多就是这样 OK 你那个不是大型国企啊就我们虽然不能说但是你那个算是很大的国企呵呵
OK 好然后邀请到赤羽老弟啊也是因为赤羽在我们二本生那期节目之后终于进入了国企而且还不止一家国企来我们来听听赤羽老弟现在的一个现状啊算是你翻场了
大家好,我叫赤羽,目前工作刚满一年半,其实也是在今年刚刚确定了一个岗位。我的岗位是在党工部,其实和辉姐一样,涉及到一定的 HR 招聘的情况工作,但是还要负责更多的一些组织人事培训以及档案整理的一些其他工作。我们相对来说比较杂一点,我们这个部门。然后我所在的国企的话是一家神树国企。
我们整个国企的规模还是蛮大的然后我们是属于下属的一个生产单位的一个子公司然后其实我们的职工加起来也有三千多人只是我们一个小小的子公司而且我们单位分为了就是工人岗和干部岗
所以说为什么之前我提到有一定的人事重合就是我们党工部的话是管干部的一些人事的然后我们还有专门的人事部是管整个工人的一些人事的相关工作我们是分开管理的因为毕竟人数比较多一起混合去管的话就是相对来说会太庞大了
嗯嗯明白了当时我记得你在那期节目录完的时候还是讲着我想回内蒙然后现在为什么选到国企了来聊聊中间发生了什么其实包括在上半年的时候我就一直都还是比较想回去的因为就是对于环境的适应化可能还是属于在一个换环境的一个震动期但是现在可能好了一点因为就是发掘了工作之外的一些事情
在这个城市里面除了工作以外有能让你留下来继续生活的一个理由
谈恋爱了是吗我第一反应是这个也没有啊相关吧与之相关哦哇塞这个好心动啊下次我们聊情人节节目的时候再邀请你来聊一聊好的好的哎这个太好了那是这样的哈就是我们今天既然是聊国企啊我们就想请到两位我们真的还算是比较熟的嘉宾然后来聊一聊自己在上班的时候的一些故事
但是呢你们两位还不是太熟嘛所以我们现在就从就是互相之间的一个最没想到的一个故事开始吧这样的话也可以帮助大家熟悉起来比如说在上班以后从来没有想到过这个东西怎么会在国企发生或者是我以前还没上班的时候从来没有想到过的这样的事情因为
一开始的时候我们是经常要去找办公室盖一些章的就是因为我们单位的一些行政章包括各类的章都是需要办公室保管的然后就是我的师傅当时带我他是人事科的一个就相当于说他不找了
然后我去盖账的时候其实那个办公室主任没有给我好脸子嗯然后他当时就是特别对我语气不好就是说你是谁谁让你来盖这个账的嗯然后说要签单子的你不知道吗嗯嗯
很臭的给我甩了一张单子然后就把我赶回去了然后我的师傅听到这句话以后就是立马打了电话嗯然后我回去的话就说哎你来了你坐你坐干什么干什么我给你盖立马就是换了一番样子然后我也包括知道了就是我正式定岗到了我们部门 7K 教导组织部因为是
进港到了组织部以后包括见了面以后工作合作上面可以说是完全换了一个人一样但是我后面也有看到过他对于其他的一些普通职工或者干部来说的话举起态度和对我一概就是一样的我总觉得这个算是电视剧里只有那种活不过三级的才会干这么直白的事但是我们那边确实存在的那如果再讲一个的话还有就是大家对于我来到组织部非常的惊讶嗯
就是因为组织部应该是大概三四年才会进一个人然后大概率进的都是一些本地的而且是有关系的人然后我首先没有关系而且我是外籍户口所以那些包括来的一些书记也包括一些部门部长听到我第一反应都是问我是
是谁我姓什么我家在哪里姓什么哦懂了懂了懂了对都会去问你姓什么然后听到我是内蒙的时候都是蛮惊讶的那么远怎么回事呢对其实显然的就是你这么远就不是和单位里的领导有关系你怎么能进来组织部的呢
那有没有可能就是因为你优秀呢其实也不是吧我觉得只是因为我和我的部长看对眼了吧他看到我我其实有点好奇我想就是顺着这个问两嘴就是那当你感觉到别人背后沉藏的一些其他的意思你会有一些什么担忧吗就是比较具体的
我倒是不太会担忧我是一个心比较大的人我倒是不会太担忧这种事情就是因为首先你只是好奇会涉及到你的利益然后我组织部干什么活我都是去干好事的都是去提拔你的你又没有必要来针对我然后我也不会拦你的路
幸好你们又不分到纪委不然你怎么办我的师父现在就调到纪委去了那你之所以对他们的这种行为或者是反应会相对有一点点感知是为什么就是你会很明显就是当他不知道你是组织部的时候和当他知道你是组织部的时候态度是截然相反的可以说是
就是因为我们管人资的话我们会掌握一些个人信息嘛有的时候领导会对某些人有类似的一些疑问的时候可能会找我们要一些资料或者讯息的时候我反而发现有些人就是你越是这一种特别就比如说你可能这个单位大部分人都是本地的但凡有一个外地的过来
就是不太日常吧这种情况下呢其实他们反而会更谨慎可能他们觉得你就是因为有一些什么特别的原因进来的可能他们反而对你不会太松懈或者是冒犯我觉得有的时候也是一种好事对 是的就是因为他们就是好奇啊你和这边的单位的领导没有关系也不是一个姓的然后你也不是本地的那么他们就有可能把你往上面去想更高了地方去想了
哇跨着省的关系对吧对对对我们也经常会遇到这种情况就是有的时候可能确实是没有什么就比如说因为我自己也遇到过可能别人以为我和某某某领导有关系但实际上没有但是
但是他们说我就也渣男心态吧就是不主动不拒绝但这个确实有效慧慧刚上班的时候有没有遇到过什么让你当时觉得好震惊的事情因为我入职是很多年前了嘛这是一个很多年前的故事我刚入职的时候我们不是会有那些三八妇女节活动吗
就是我们一般这种国企呢放假都还是比较根据国家的这些法定节假日来的所以呢我们三八节是会有半天的这个休息然后但是呢我们会在上半天的时候去组织一些活动然后我刚入职的时候呢我们组织的活动就是厨艺大赛
然后当时我就特别不理解因为我入国企的时候没有想到就是还有这种类型的活动然后
然后我当时就很疑惑我说尤其是我身边的那些一起参赛的大姐平时在家就要给自己的老公和小孩煮饭吃的人然后在今天这样子一个三八妇女节活动上班的时候要给领导做饭吃然后晚上回事假如她下午休假不约朋友一起去放松一下的话那她大概率就是晚上可能也要吃做饭给自己的老公和小孩吃的
然后我就觉得那这个三八结构的这个意义在哪呢就是反而不是增加了就是我们妇女的这个劳动吗对但是呢其实后面这些年是慢慢有改善的我们就从这个厨艺比赛然后就慢慢的演变成了可能变成些插花呀然后可能会主角大大厨去外面踏青啊穿汉服拍照啊等等这些我觉得也是一个很良性的一种改变吧
但是我当年入职的时候确实是觉得这些活动是让我非常没有想到的
可能没想到的那个部分不仅仅是这个活动而是这个活动它背后反映出来的大家怎么看待这件事就是好像帮妇女培养一种他们的技能就算是帮他们过节相当于这种目的让你感受到了不舒服对吧对 是的因为老实说我们厨艺比赛做完的那些菜其实等到领导来基本上那些菜都已经凉了就是领导吃到的也是冷的菜
并没有给我一种大家在那比较热热闹闹然后平等的这样子的一种关系然后去开展这样子的活动那你比如说可能就我们一群人在那聚餐我不排名不竞争这种东西让我的感觉可能会更好一些吧嗯或者谁真的热爱做饭他把这个做饭当成很开心的一件事情他们愿意为同事做饭我觉得这件事情好像就会让你感觉到更舒服一些对吧
嗯 是的 是的主要就是入职之前你对于工作的其他的这些面向确实是一种没有预期的状态然后当你进入到国企这种类型的地方之后它是有企业文化的嘛它当时的那种企业文化可能它从侧面反映出来的当时的大家的一种管理思维或者是什么方方面面的东西可能都会让你觉得超预期嗯
就是她有她自己的立场可能她的目的就是举办一个和妇女相关的活动所以她没有深入地去思考妇女需要什么样的活动而是我们公司需要一个什么样的活动这个中间其实是有交叉的但是某一些活动并没有在这个交集范围内
所以他就没有考虑到了职工或者是女性的一些细节方面的嗯但是后面其实我们也会看到就是这几年也是有改善的嘛其实这件事情反而是让我看见了国企它也是会有随着时代然后它也是会有进步的不过可能它确实会比我们理解范围内的一些单位的这些变化速度会相对慢一点嗯
这是一个挺有意思的观察那至于呢你们单位有没有办过什么样的活动
其实我们单位说实话办的各种类型的活动还是蛮多的因为我们职工不是比较多吗然后工会就会经常组织类似的活动像三八凤节的活动因为我们没有参与听他们说好像是先是插花然后好像就是我们没有自己的厨房大家会提前烘焙出一些蛋糕和甜品然后就是大家一起吃然后吃完带走然后插好花以后然后带走然后这个活动就结束了但是我们是没有放假的我们是上午上班下午办活动
就是没有放假这一说的那你是男生都是不放假的就是参加女生的是没有的就是下午女性职工是不工作去参加活动也不是放假的
这样的会不会说到活动的时候我其实刚刚好想起来就是原先你能想象吗就是在我们单位竟然办过王者荣耀的活动它其实是针对年轻人的就是针对我所工作的那个环境当中的其他的年轻人但是就是我后来去问了这个活动的发起人是谁是一个比我还小四岁的一个女孩子所以我就感觉就是需要新鲜事业啊她就可能不止插花了也就不止做饭了所以我觉得还是挺有意思的并且我也很佩服我们的领导会同意这样的活动
我觉得这个游戏的活动我觉得其实非常看领导因为我们之前的部门其实也管团清嘛然后我们之前也有想过就是通过团清的一些角度然后让大家去做一个游戏竞技类的这种活动但是
领导不同意啊领导说玩物丧志你们这些人领导就说不太好吧就是领导是能够感知到我们的这个意图出发点是好的但是他自己也有很多担心所以像我们这种单位很多东西就是选择更保守的一些做法
是的是的我说的这个是发生在我后来这道单位的事情然后原单位更多的也是诗歌朗诵比赛歌勇比赛然后演讲比赛对就类似这样的一些东西比较保守嗯
那你们上班以后有没有什么情况是最害怕别人误会的就比如说有一些东西可能是国企里边别人容易看到一些现象然后就误会啊你们的状态好像跟他们想象的不太一样工资特别高或者什么至于有没有这种如果说的话其实就是工资高还有清闲其实这两个都没有特别符合嗯
工资高的话它其实就是大家看了一下我们这个市的一个平均水平我们的到手工资其实就是比平均水平略高一点就是没有说是有多么的夸张
达到人家就是正常工资两倍甚至三倍以上不可能的而且我们是一个经营类的一个国企嘛我们需要为自己的整个的企业的一个正常运行是要自己管自己的就是不会有上面的拨款这一项的所以说我们的工资也没有那么的稳定是存在一定的波动性的就比如说今年我们有上面的集团总部给我们下定的一个任务目标我们今年就是一定要完成的
通过各种方式来完成就是如果说是靠外收入达不到的话就是要向内缩减一下一些其他的支出降低成本对对对然后还有一个就是清闲吧其实我们部门的工作其实是分阶段性的
有活的话它是一个长期性的一个大活然后在这段时间会非常的忙尤其是如果有两三个活一起来的时候就比如说我们部门不是组织部吗它最大的活其实就是干部考察
一旦涉及干部调动人员调动然后开始干部考察的时候我们整个部门可以说是鸡飞狗跳就是因为所有人都会清朝出动去弄这个东西然后你首先要去测评测评完了你要去找人谈话谈完话以后你要记录然后要生成材料材料生成完了以后你要再上会
那边确定好了下文件下发文件之后了以后我们要通过文件去通知到人然后把人去带到他们相应的部门然后再调整干部名册干部信息然后再要给人事那边发工资的一些各种各样的调令然后最后调整后的一些材料档案你还要去归类还要归到档案里边然后甚至有一些是从工人提拔到干部你还要把他的档案全部整理从
款工人到那边那边再提到你这边来就是整个流程非常的麻烦然后周期会非常的长然后如果在这个中间再加上一些其他的活动比如说大学生的一些招聘然后职称的一些填报嗯整个部门就是根本忙不开我今年特别想辞职的时候就是加班非常严重的时候嗯
就是在九月份的时候那会儿就是我们刚换大领导然后大领导要求我们对全单位的副科技以上的部门做一个全盘的一个测评考察然后就是了解一下情况嘛然后涉及的人数就非常之多虽然我们也交上了其他的政工部门的一些比如说工会啊纪委这些部门来帮忙
但是最后采到的汇总肯定都是要经手我们这边的然后我们当时又赶上了我们的只撑填报这一个活整个部门就是非常忙然后那段时间应该就没有六七点之前下班过就每天都是八点多然后每天一下班就是我干不下去了我不干了
就每天晚上都是这样的因为我当时想了就是为什么来过去他相对来说就是下班可能会规律一点嗯他可能每天是有事情干但是他不会让你加班加这么狠的嗯在这边的话加班是属于你的一个正常的一个部门工作没有说是加班费这一说的对我听上去好像你干的事就跟辉辉干的事差不多
对是的因为组织部就是管组织和人事嘛当然还有一部分是党界相关的我俩部门内容应该是几乎一样的对就是感觉可能是因为辉辉你们那边细分的更细一点所以就是你们那边就只是做人事然后赤语这边他们是整个组织部可能就是把所有的往上对组织部的那些东西都是要暴露进去的对吧
对对对我们是会把党界和人士两边分开但是我们我以前在的部门它两个是合在一起的你那也是对对我们在三四级单位的时候党界和人士是在一个部门里面只不过可能我们对于每个同事的业务内容我们会细分就可能有些同事是专门做党建的然后做组织的然后有些同事是专门做人事的然后负责做干部的对对其实我们也是这样的嗯嗯
但是整个业务流程来讲都是一样的一套的我们其实就是专门管干部的那个同事他也是要做就是类似组织相关的一些工作然后我们党建的组织主要更倾向于就是党建那一块的就比如说党委党组会议这种类型的那当时干不下去了之后为什么又没辞呢
因为它后面干完了哦 干完以后心态调节回来了是吧然后我想着忙完了以后还我的活就是周期性的就是在这一段时间内会非常的忙然后这个大活完了以后剩下的就是一些零头小活嗯就是会没有那么严格就是发现就是哎还不错然后就有时间了嘛有时间呢就可以去社交社交了呢就会有新的收获然后就就就
原来是这么来的总体来讲这个平均值好像还是被拉平了对吧对对就是你写下来的时候相对来说这份工作有你可以去拓展新的东西的一些时间的它不会那么过度的去占用你的时间
嗯嗯嗯就是总体来说就有时间谈恋爱的所以还挺开心啊对对对就是可能他被人说成清闲你也会心情不太好你觉得没有那么清闲但同时你也会觉得他还是能够在比如说跟 996 的大肠那种就是现在看上去比较血腥的那种状态比起来还是算 OK 的是吧对其实也不会说是有不开心就是也不会想去解释什么过度嗯来慧慧你呢
就是也挺类似的吧就是很多人都觉得我们单位钱多活少离家近我知道你有很长一段时间离家特别不近
对就主要是那个我们可能在更大众的范围内大家都有非常深的这种刻板印象以至于就是我比如说有的时候从我们公司那么因为我们是有对外的一些就是客服业务的然后所以他们会有一个营业厅这样子的一个地方一个前台然后呢我从我们公司旁边的这个门出来然后坐出租车的时候
一上车司机就开始跟我聊就说哎呀你是这个单位的吗你们是不是工资收入特别高但是天天就只用喝茶看报纸就好了就一开始我还特别实畅还跟人家解释然后说啊没有我们现在就是工作也很辛苦因为我们就是什么市场化改革呀什么什么的经常加班工资也没有呢
就是还跟人家这样子聊对后来就是直接就脱敏了就别人问说你是不是这个单位呀然后还没等他往下说这些东西的时候我说不是我来办事的不是我是过来交费的对我去那个营业厅办事的然后就没有什么了所以
为什么这样子呢就是因为太多人了就是一个东西你真的无法解释其实就跟志宇说的一样我们现在就是以前还有这个周期性感觉你忙活玩这一阵之后你可以稍微喘口气
现在就是感觉各种活儿就是你都不知道哪来这么多这些很多的这些事情而且这大年底的你们俩居然还有时间来陪我录播客我都觉得哎呀挺神奇就是你们不是应该年底特别忙吗就是做那种各种人事上的报表报告是在这个时候吧对是是是嗯结果现在居然还能抽出时间啊先感谢一下两位
就前两个星期周末刚加了班就是周末也在那加班而且不仅是我们在家就是领导呀然后领导的领导呀可能也在办公室的那一种但是周末总要休息一下的吧对吧尤其是其实你工作了之后你会发现只要你
就是离开那个工作环境和工作氛围然后可能去做一些其他的事情去拓宽一下你生活的其他的面向可能反而是一种休息的方式所以录播客这种东西是让人充满精神能量的是来休息的对对对
OK 这个让我感觉到一丝安慰啊就好像我的波克还能给你们带来这种能量那当然了尤其是就是工作以后我的周末我安排的会非常的满就是会玩到很累很累的那一种就报复性休息是吗对不过最近这个案子其实都是就是有可能是早上睡醒了以后和大家一起约着去打羽毛球
完了以后然后下午大家在月值去健身然后下午是打麻将然后晚上是 KTV 就是一整套流程就是布满了你的全天第二天早上刚醒来的时候就是腰都直不起来的那种可能和我的性格也有关系就是我是我是艺人就是我周末一定要去外面去释放的如果我周末连续两天在家里的话我就是感觉这一周会像没有休息一样就非常的疲惫
天哪我虽然也是艺人啊但是我没有到达你这个境界就是要这样的方式我反而觉得就是在可能我录播客的期间能够跟到大家有这样的交流已经算是我比较易的一种处理方式了我也想知道就是你的这种报复性休息会影响到你平时上班吗其实不会影响到我的上班
嗯首先我说一下就是我的上班地点其实还比较远它是离市区比较远的所以说平常我都不会来到市区住就是回来晚了会回市区然后平常会住在单位的宿舍因为我们单位就是离市区大概是一个小时的车程就开车一个小时嗯就是在大城市虽然这是一个比较正常的通勤嘛但是我又在那边有其实没有必要就是如果每天晚上我
回来没有安排的话其实住在宿舍和住在这边是没有太大差别的然后就是每次周日玩完的话我可能早上要因为八点上班吧我要六点多醒
八点上班啊那么早对六点多醒然后开车去上班已经可以完全适应就是那什么叫披荆戴玉但是只要周日晚上的时候就躺在床上想到这周过得这么的精彩再去上四天半左右的班然后就可以又回来因为我们那边是上班比较早嘛然后大家又知道离市区比较远周五的话一般没事领导就会和你说大概三四点的时候你有事啊或什么之类的办公室留一个人大家自己商量你们就可以撤了
这是好领导对整个单位的一个潜规则这是好单位我觉得还是挺好的我刚才听出好多关键信息什么有宿舍会不会你们那有宿舍吗有但是我们是有时间限制的就是我们给那个大学毕业生大概是六年左右的这个时间然后看那个地区我们就是有没有这个宿舍条件就是如果有宿舍条件的话就会安排新员工去宿舍
那如果没有宿舍条件的话呢可能也会想办法给一些这种住宿补贴吧那他们比如说现在我们的小伙伴们想去考国企之前啊他通过什么样的方式能知道这个单位有没有宿舍呢
看就比如说什么校园宣讲的时候你可能问一下或者是在网上或者在哪问一下这种就是因为我们地方太广了就是每个地区就是情况可能不一样所以这个东西确实没有办法有一个统一查询的平台就暂时还没有明白明白但是基本上就是只要有条件都会给员工创造这个相关的这一些资源嗯嗯
我再延伸的说一下这个工资高这个事情吧就是可能大家认为我们工资高是因为我们福利好
但是恰恰相反我们就是因为工资不高所以我们才福利好怎么讲就是因为我们的钱呢其实是不太受我们个人意愿去支配的它是有一套非常严格的要求然后你能花在哪儿然后能怎么花能什么时间花都是受到各种各样条件的约束的所以其实我们是在一个体系下面的
所以收入上来讲其实就像次宇说的我们可能也就是当地平均水平往上但是不是那一种特别高的那种实际的感受但是呢我们会尽可能的给大家去多提供一些其他的福利就比如说可能五险一斤或者是五险两斤这些方面确实是会按照就是比较高的标准甚至是最高的国家的这些要求去缴纳
还有就是比如说这个员工住宿的一些条件呀给员工申请一些国家法定范围内的一些东西比如说什么生育津贴之类的这些手续上的时候会给大家提供更多的一些便利对对其实
就是按劳动法来说我们国家的这些工作人员就不管是在体制内还是说体制外只要是按劳动法的话生育津贴等等这些其实不低的但是现在有很多企业是没有这个执行的力度嘛然后特别是像公积金什么的比如说 12%的这个上限就是有很多很多单位都是达不到的但是在体制内因为
大家也觉得这是一个尽量可以满足的福利所以就会尽量的去按最高的标准去缴纳就是我现在目前为止听说的绝大多数单位还是会按照这个上限来为大家缴纳这些公积金之类的所以这个应该就是非常合法又合规的一些福利状态
对对对所以这个可能就是国企或者说体制内的这些单位就是有别于其他单位的一种状态吧但是我们的所谓的工资其实在我们计算的这个
概念的角度上来讲它也是我们工资性收入的一部分,所以如果把这些东西一起包进来的话,你才有一种所谓的工资高的这样子一种感受,但是绝大部分人都只会看自己到手的,我们到手的话确实是没有一些很明显的优势,甚至是如果你只看到手的话,有的时候是会比很多行业还要低的,
这也是为什么我刚入职就是我毕业的那一会儿其实我们并不流行进体制进国企的那时候我们的同学大部分都去大厂都去赚那种年薪百万的工作了是的
但是你也看啊赤语是刚进国企不久然后辉辉是已经在里面有十年时间了那如果按这个比如说收入涨幅啊这个方面来说的话辉辉可以给赤语一点什么建议吗就比方说首先你觉得你自己的收入涨幅怎么样以及赤语她以后未来可能会遇到什么样的一个变化我觉得国企的收入涨幅确实不快怎么说呢我觉得有可能不仅仅是国企或者是体制内的一种看法吧就是我觉得
你要了解游戏规则,尤其是像我们国企的这种情况,就是我们有一套工资体系和一套制度,其实很多规则它并不是说非常的隐秘,就是它这个规章制度其实有的时候是全体员工都可以去知道的,只不过大家没有这个概念去了解它。
那我觉得如果你想涨工资你先了解你们的工资是怎么样的一个结构通过什么样的途径可以去涨工资比如说我们以前有一种就是新点制那你就是要想办法
爬岗爬星然后才能够去工资晋升那你就要在下一步去了解怎么样子去能够升岗和升星它有一整套的这个体系然后你员工其实就可以去根据它的这套规则然后去累积你的一些分数让你能够在这个升岗和升星的时候能够用上
又或者是我们可能会有一些比如说人才培养机制就比如说你是一个专家的话你可能会有相应的一些金补贴那如果你想要拿到这笔钱那你怎么成为这个专家你前面要去做什么样子的工作要去累积什么样的项目经验
然后要在哪个时间节点上去做申报和提交你的资料甚至是准备一些面试啊答辩等等相关的这些东西我觉得其实是有很多办法去做的但是它同时要求你第一需要了解这个游戏规则第二需要你自己有足够的意愿积极主动的去做而不是等着企业来 push 你去做这些工作
第三其实也确实是需要一点竞争的就是你可能要打败同样和你一样想要在这笔钱上拿到更多资源的人我们来吐吐槽吧剧你先来说说看除了就是收入这一块还有什么想跟大家聊一聊的
大家不都说对体制内最大的三个偏见就是清闲工资高还有稳定我刚才为什么没有说稳定就是我想留在现在说就是现在很不稳定怎么说就是我们马上要进裁员你们全单位都知道了对就是这样就是明年的生产计划有变我们的规模要减小规模一旦减小的话那必然会裁一部分的人而且这一部分人大概率有可能达到全单位的
那比例还挺高的对目前也没有完整的一个确定的计划到底是裁多少人然后怎么裁哦那这种的话就是你在组织不会被裁吗这我不知道了就是我的领导和我说像你们这种就是按照最新的政策招聘进来的大学生应该来说是不会去裁的因为就是说大概率的话是从老到新这样往下去裁嗯
就是
就是这个裁员我不知道你们单位是有分这种蓝领白领的这个吗就是说如果他裁更多的是针对他比如我不知道你那个算制造业企业还是什么就是如果是一个制造业是不是他裁的更多是一线还是说对后面的人一样会有影响也会裁可以分成基层和机关吧基层要裁机关一定要裁就是他们的比例是相同的只不过是人数可能不同
明白了那会不会呢你们那会面临这样的情况吗我们有但是我们没有就是像赤语他们这么大范围的因为我们可能考虑的更多的就是社会稳定性因为你想如果我们这么大的国企它都有这么大幅度的裁员的话其实是会对社会
舆论和社会整体性会有一定的稳定和安全上面的一些影响的肯定的我们是一直在做市场化改革就是我们对于全国就是中央的一些政策的这个反应速度是非常灵敏的就是他一出什么新的文件一个新的方向开完一个什么会我们这边就是会立刻就开始有着手在准备有相应的反应
所以我们其实是从很多年前开始提市场化改革的时候我们就一直有在这个方面上面去做了但是我们目前的减员的方式呢都还是自然退休和我们这个新招人数的这个比例去做一些控制用这种方式去减少一个人力成本然后另外一些呢可能是对于一些比较历史的人员去做一些清退的一些工作
因为我们内部也分很多业态的一些不同的分子企业然后我们可能这些企业的一些更偏向市场化的业务的一些人员可能会有就是相应的调整但是大范围的暂时还没有吧 25 年还不确定就是我们其实也是在观望的角度可能没有触及他们这么严重
就是我还补充一点就是我们现在的计划就是生产布局是要减少所以说人员肯定是要减少的但这个人员减少他到底是裁员还是去分流到其他的单位这个计划到现在是没有确定的生产布局的减少肯定是已经确定下来的上次我们聊事业单位的时候其实也聊到过就是有很多现在的事业单位也是面临要转国企
然后大家对于这种其实内心是有恐慌的但是好像你看其实现在我们真正的跟国企小伙伴来聊到的时候啊又会觉得其实国企也是一样比如说我们其实是保有一定的非常重要的这种社会的维稳以及我们自己的这个任务
其实我们可能这个面临的就会压力小一点然后如果本身这个企业它的这个调整你就是会有很大的需要去变动的东西那么我们是谁都跑不掉所以我觉得可能跟个小伙伴在听到这个节目的时候会有一种我们需要用更平和的一个心态去面对我们接下来要面对的事情就是你不要去想象我既然走了这一步我肯定就不会被怎么怎么样我觉得这些都是一种幻想吧就是暂时可能
真的不存在某一项工作他就是绝对的非常的安稳当然考上公务员这个我们另说啊但是公务员也有公务员的难处他也有他一些你想不到的我们今天比如说像是和慧慧聊到的这种一进去根本就没有想到会发生的一些事情甚至有可能是一些你自己也没有办法去接受的事情所以每一个我们的选择可能都是有一定的平衡比他的代价和他的这个收获的东西是有一定的平衡的
就是现在听下来也感觉进国企的小伙伴也可以开开心心的就是当成是一份普通的工作我们高高兴兴的把这个工作做下来然后说不定还能像赤语那样想想我谈恋爱了对吧这也挺好的我想再问问两位啊就是如果现在我们有即将要进国企的这些小伙伴然后呢你们有没有一些什么比如说可以给到大家的一些建议忠告一些自己的经验分享
我倒是挺想听赤语先说一下因为大骑的终生也有回来录过吧我觉得她跟陈静老师是不是也有录过一期节目真的
真的挺好奇的就是有对比性就是它是一个从最开始还没有入国旗的时候然后到现在已经工作一段时间了就是有没有一些什么落差这个是一个长心路历程其实我想给大家的建议其实就是有关落差的话就是大家不要对一个自己还没有拥有的东西抱有那么多的幻想与期待
不管是对于工作也好还是对很多的人和事业也好我觉得就是这样你就去平常的去看他就好了就是在做选择之前就是一定要多问多想当做完选择了以后就去往前走就好了我会在做选择前考虑非常多但是我一般做完选择以后我就不会再去考虑那些我可能会有更好的选择的那种可能性嗯
我一般不会这样想说白了就是你能够活得轻松一点 OK 灰灰呢我觉得就是活在当下少对比吧嗯
因为其实我家里也有很亲近的家人今年毕业在找工作虽然我跟他有一点年龄上的差距但是因为我们做人事工作嘛在这几年还是接触非常多新员工的还是能够一点一点去了解中间这些年大家心态有所变化就像我最开始说我们刚毕业的时候其实大家并没有那么
强烈的状态和整个大环境的趋势说大家要进体制入国企考工这种感觉我们那会儿真的就是干事赚钱进大厂但是这些年大家有了刚刚说的这种想法的转变我觉得也挺无奈的吧就是可能也是这一代的年轻人很多没有办法的选择
倒不一定是说真的那么的甘于一种稳定的生活,总的来说就是大势所趋嘛,那既然现在如果有小伙伴已经所谓上岸了,进入到这个体制内的一些单位,那就先做好自己能做的一些事情,先融入这个鞋的文化,还有就是整个氛围吧。嗯。
如果真的能够明确了自己有更多想做的事情再去想办法再一步一步地去实现而不是说跟太多其他的人去做对比因为我自己经历过来之后发现很多东西是具可比性的就你真的很难完全还原别人的状态嗯
就是之所以说少对比主要是因为这个吧可能也是因为自己刚入职的时候或者是这么多年的中间也有过很多次对比就是总会想说那如果我当时不这么选的话我现在会不会怎么样对我现在听你们俩讲到这我觉得就是你们俩应该都是有一个对国企去魅的一个过程所以也想问问看两位就是真的让你彻底的有一天发生这个去魅是经历了一件什么样的事儿
其实就是做了组织工作以后吧因为首先做了组织工作以后你会对大概全单位的各个干部他们的一些基本情况有一定的了解你会发现其实可能有一些领导他确实是德才兼备的
但是相应的也有一些部门的工作人员他们是属于一些德不配位吧可以说是就是他们有可能在工作能力之外更加厉害的一些人际关系啊交流方式啊或让他们能够上升到今天的这样的一个地位所以说你其实是要一个平常心嗯之前就是有领导他周日起头早上九点给我打电话我知道领导早上打电话给你打电话就没好事
然后我就不接我就真的没有接微信也没有回电话也没有接因为我知道首先我是一个新人如果说这个活能让我来干的那别人一定能来干一定不是非我不可的哦对一定就是人手不够了因为如果说我都能参与这个活那就说明这个活就是缺人手而且这些活说白了不是那么要紧的活或者说没有那么有技术含量的活就是说换个人也能来做无非就是说今天辛苦你了帮帮我来加了个班
我是这样想的然后我就会不接下午两点的时候我再和领导说昨晚玩的太晚了凌晨才睡的我根本没有接到电话然后领导也不回我那就没有事情了呀这件事情就过去了因为那个活已经干完了领导也没有必要是有你的责任然后领导当然也会批评我年轻人周末还是不要玩那么晚还要注意身体
但这样的话你不就又有理由就是说你有什么事你就可以请假去看病了你说你最近玩的太疯狂身体有点不太好你又可以请假其实这个价值观不是很好还是不要播放没有啊现在非常需要你们 00 后来整顿职场呀
确实是这样我觉得就是你一定要学会怎么去和领导相处我觉得一定要以领导为中心来去看他喜欢怎么样的一个行为方式就比如说虽然说我这样去做但我一定不会强着来的我说我不接电话我说我不想加班我一定不会这样直接了当地说的我一定会与其非常的抱歉和领导说明我的情况然后并表示下次一定会认真的改正就是感谢领导的理解
就是用最怂的语气说最最坚硬的话反正就是我要给你传达一个消息就是我不加班你让我加班我一定不会加班但是我一定会和你认真的道歉并且就是求着你把你捧到一个高位上来说说回那个刚才的趣味其实就是你会发现很多他们庞大的体系之下
工作能力是一方面我只能说是所以说希望大家进来以后就是没有说关系第一也没有说是工作能力第一然后也没有说为人处事第一你会发现真的非常的复杂包括刚进来一年半以后就是经历了几次干部条件里面涉及的一些关系就是非常的复杂我曾经以为就是它是有一套严格的标准体系在执行的后面发现它是有很多的一些因素要考虑进去的
而且这些考虑因素甚至是当你知道了以后你会觉得它比那个制度更加合理的
对这应该是我的一个取美过程我还有一个就是不要把大家想的都很厉害对对对就之前不是有那个草台班子一说吗就是这样的就是这样的当你能够进到这个体系之内你就能够完成这个体系内 70%的工作我是这样想的就是你不要想着说我刚进来我这个动静那个动静你只要能进来
你就能完成这 70%的工作剩下的工作才是你可能当你要上一定的高度或者说进到特殊的岗位才会接触的工作所以说就是没有那么难就是你要对自己有自信你不要想着他们有多么的厉害这个制度有多么多么的厉害就是你一定可以通过你自己个人的力量去你不说是去改变这个环境你可以让你自己在这个环境里过得更舒服
说的真好所有在外面的这些看上去特别高的门槛其实都是因为你们的这个体系太庞大了需要筛人用的外面的人太多了是的我很赞同这一点我很赞同灰灰的趣味过程是什么样的就是我的趣味不是在可能某一个瞬间而是每一天
嗯
然后你可能会对层级取美就是一个是公司结构上面的一个企业的层级就是可能你看它是一个很高级的一个单位一个企业但是其实它的运作流程它不一定是最高效或者是精简的
然后你可能会对领导层级去美其实很多东西是看领导的个人能力个人水平和个人魅力的有的时候不是看他的职级是多高就能够代表这个人他的各方面然后可能也要对自己去美其实就是是说到的他之所以有底气不
立刻去响应这个领导的电话是因为他知道这个企业不是非我不可的我自己就是非常真实的一个经历就是我的老班长过世了之前好像也聊过也是因为我就是班长去世了然后我才发现这个企业真的是离了谁都可以继续运转的如果他离开了其中的某一个人他就不转了那就说明这个企业他本身的运作机制就有问题
所以大家真的是身体和心理会比这个工作更重要我觉得如果你要排优先级的话虽然我在培训新员工的时候或者是说跟新员工交流的时候可能也会跟他们讲说可能我们对工作需要有一些责任感
其实我同时也是在说你对你自己对你自己的家庭可能也需要有更多的责任感就是这个企业没了你没关系但是你的家里人失去了你或者是你的状态不那么的好的话其实会对你的一个生活圈子的很多人是会有蝴蝶效应一般的影响的
大家不是最近也是很多新词吗我发现现在年轻人找工作的时候出了一个什么 WALB 就是工作和生活之间的平衡我看到这个问题其实就是还有挺多就是不同时间阶段的这个视角的其实我们在就开始面临这个问题的时候是在面试的时候
很多面试官会问你你是怎么样子保持你的生活和工作平衡的或者是我们在学校的时候我们在实习会的时候领导就会问你是怎么维持你的学习和生活的平衡的就是很多年前我的答案是就是不需要维持就是自动会寻找到一种平衡但是我现在工作了几年之后我发现它还是需要你花费一点精力的
工作的时候会有非常多的人和事在推动你去把时间和精力都放在工作上然后这个时候其实反而是你需要给自己非常多的提醒说我不能够只工作不生活
可能对于我而言在潜意识之外可能要花更多的一些精力去提示自己就是要多创造一些生活的可能这个是我主要是对工作吧去魅了之后然后慢慢才会有更多的觉知的一种想法
我也感觉到就是在这个去妹之后可能两位虽然是与上班时间稍短一点但是两位好像都能有一个比较平和的这个心态去看待现在的这个工作但我也想问就是你有没有考虑过发生了一件什么样的事情或者是发生一个什么样的自己的变化你们就会想到那我要辞职了
如果是我的话就是我面临一个很现实的问题就是如果未来可能真的因为生产布局调整的原因就是可能要把我分到其他单位可能它的工作地点我不是很满意的话应该还是会去一下但是去一下的话
我不知道就是他是怎么样的选择就是如果说你可以就是选择不去然后直接选择离职是怎么样的赔偿方式还是怎么样的话如果那个我很不满意的话或者我很不想去的话我可能会选择离职这个是很现实的一个问题但至于回家以后再干嘛的话就再说吧对因为就是好歹工作几年这些钱应该是够你活个半年还是没有问题的嗯
然后还有一个就是如果未来的话就是我没有在这次的调整中失去工作的话未来的话我觉得可能就是我能够养活我自己的时候那么工作其实就是变得可有可无好
这个真好工作嘛说白了大家都是出来赚钱的那如果就是你有那份钱了而且就是你有赚钱之外需要花时间去经营的东西的时候那你肯定就是这份工作来说就是对你没有必要了但是我觉得如果你只有钱没有想要去做的事情的话如果辞掉工作的话你可能也会不那么
因为你会不充实对你会不充实然后其实还想补充的一点就是刚才说到趣味的其实我现在特别开心的就是我们国企每年招来新的员工会越来越好很多人都会说我们这一辈的人没有奉献精神
嗯
所以说今天的工作下来了以后如果说我们要在下班前结束以后我们一定会很快的把这些工作干完我们一定会把比如说它是这一周的流程我们一定不会给自己就是说这周可能完不成要想到自己周末会加班我们一定会在周四的时候赶快弄完周五再弄完我们不希望影响我们大家的时间然后如果大家都是这样想的话整个流程都会都会很有效因为
大家都不想加班这些流程就会很快的去进行完成之后我觉得整个的效率就会都会变好因为不会有人在想加班也不会有人在临时的活出来所以说他们觉得我们没有奉献精神没有什么但是我觉得我们才是最能把工作干好的那一批你的这个前提是咱虽然不想加班但是我从不敷衍工作对因为就是我们干这个活了我们拿这份钱了我们一定会干好的我觉得我们是有这样的一个态度的哎呦
我发现这个会不会是你对自己有这样一个责任心所以你才会对工作也有这样的责任心不是是我们这一批来的人包括现在干工作的人其实我身边的朋友他大家都这样的我们其实就是讨厌的加班本身我们不讨厌工作就我们虽然每天会说我不想上班不想什么但是因为我们需要这份收入我们一定会把工作干好的所以说就是我们会去把工作干好的但是我们就是讨厌的是加班本身
工作就是工作生活就是生活我们会把自己的工作干好我们也希望我们拥有自己更好的一个生活 OK 明白了那慧慧呢会想到辞职吗会但是我想先接着那个赤语的那个先聊一下好好我也觉得我觉得赤语他想表达的是我们只是排斥那些没有意义的加班嗯赤语说的领导认为现在年轻人就是少了所谓的奉献我觉得是
是他们对于奉献的这个定义过于的狭隘就他们觉得奉献就是你付出你额外的时间才叫做奉献但实际上我个人认为啊就是新一代年轻人他奉献的东西可能是更多元的就比如说我奉献一些新的工具新的一些思路
就是给出这些 idea 之后是不是能够让我的工作更高效而不是说就是纯粹的付出我的身体成本这种无效的加班他可能想做的奉献是更有价值感的工作内容可能某一部分的领导他对于这些工作的理解还停留在一些比较老的思维框架里面所以他无法理解现在年轻人的这种表象的一种体现
或者我觉得是他们这些人他们把工作在自己人生中或者说他们把自己在工作中获得的一些成就过度带到了自己的生活当中因为他们
嗯
非常好会不会你的如果说辞职的话我可能有两个方面需要克服吧我觉得第一个方面就是经济来源方面就是有没有其他的一份所谓的工作吧能不能够 handle 住我现在的生活成本我觉得这个也是就是大家为什么现在这么积极地去寻找副业的一种原因就是大家可能是不停地在试探我除了我现在这份照着玩我的工作之外还有没有能力去赚到其他的钱
那假如我可以去赚到能够维持我一些生活成本的时候我可能会选择离开现在这份工作然后
然后另外一个方面呢就是可能是需要一定的安全感包括我从选择国企到现在依然没有辞职可能就是因为我就是在工作这件事情上在收入这件事情上一直都没有足够的安全感这个安全感一方面是来自于刚刚说的经济另外一方面是来自于自我价值的肯定没有到实现的那个程度就是只是对于我的一个
社会性的一些能力的一些认可吧简单一点来说就是我可能需要工作作为我的一个衡量标准只是我不希望我自己的衡量标准过于单一就是我可能有其他生活上的一些标准但是确实我可能在目前还没有达到我心里的一个预期就是我还没有能够说假如没有了这份工作然后我
可以非常自然的时刻的认可我自己依然是一个非常有用的人在没有能够就是确定那些东西的状态下可能我还不会辞职 OK 会有时间来趟内蒙古吧你需要来一些辽阔的地方疗养一下对
我在听诗雨的那一期的时候就二本那一期的时候我有一个共同点就虽然我不是内蒙的但是我也是一个来自于辽阔世界的人诗雨那期节目里面提到过的一个方向就是我出生在海边那是每个内蒙人最想去的地方欢迎你来
我觉得就是不管你们能不能回到家乡的那种辽阔去体验这种感受啊我都能够觉得其实你们俩对你们自己的这种思考是一直在渐行渐远的所以不用担心这个问题我反而是觉得就是比如说你
你们看我现在就辞职了然后我现在在一个比较看上去更辽阔的方向上可以选择更多的东西但实际上我失去的东西也有很多那么在这个当中我觉得其实人是在不断地去寻找自己内心的一个心态平衡或者是一个内心的一个自我的成长吧所以我反而觉得就是像志宇不管他现在在这个地方会不会接下来面临你们的裁员就算是你没有面临到那你有没有可能主动地选择以及什么时候你最终还是会选择回到内蒙去
但是我觉得也可能不是最终啊就是我觉得赤语的那个录像还是非常非常辽阔的就不知道你未来会有什么样的选择反正我们就一直跟踪着吧就一直在这个台里面对聊着然后像灰灰灰灰其实跟我差不多的年纪然后就是我觉得她有自己的这种事业已经到了一定的程度就是她已经有一些职务职级
然后有一些自己在这个单位所积累的人脉有自己的各种收获之后他能够选择爱我不我现在可能想去探索一些我自己的这种副业或者是去做一点别的能够自我实现的东西然后以支撑我未来的辞职我觉得这些都是还蛮有挑战性但是又没有把自己局限在一个位置上说我这辈子就这样了的感受我觉得只要我们没有这样的一种停留吧步履不停我觉得其实我们的人生都还是充满希望的
但是我并不是在现在去探索我的副业的而是我从一入企开始我周围的所有的同事和朋友都在说我现在的本职工作才是我的副业我听过这个对因为我其实中间一直在做很多其他的事情但是因为可能
性格使然吧可能有点三分钟热度就是我可能很多事情都很想去尝试一下但是我没有非常长期或者是目标很明确的去坚持但是我觉得这个也是一种方式就是只要我想做的话我应该有很多方向可以去尝试的然后因为其实凡凡跟我有一些其他的信息是非常接近和相似的嗯
有什么工作年限啊之类的对包括兴趣爱好太多啦这种评价对所以我一直是把凡凡当作我另外一种方式的人生可能性的探索那天跟你见面的时候就还在聊说觉得你很佩服你的勇气就是接下来你的一些计划
然后其实我在说的时候我可能在想的也是说我有没有可能就是迈出这一步然后也去探索类似的一些人生呢或者是怎么样又或者说即便我没有做出这样子的选择那我可不可以看我的故事对看一个另外一个世界的我然后去过那样子的一个人生我可能会有这样子的一种想法
没事没事你可以就继续跟踪我的故事然后我们播客也继续跟踪赤语的故事其实我觉得这个很好就是我们好像在不同的人生阶段记录了一些我们现在的一些想法但是可能过几年或者就算几个月几年以后我们可能都会有不同的变化就像赤语她可能也是在帮一些正刚刚进国企或者正在犹豫自己的选择的小伙伴探路
那我好像也是在帮这些在辞职的边缘徘徊的小伙伴探路所以就感觉可能每个人的这种状态都会对别人有一些小小的这种感染力的时候你都会感觉到还蛮好的就挺有意思的这样一个状态对就可能等体制内播客满多少期的时候就是正式开一档播客就是体制外就是这里面的人就都出去了太有意思了那体制外的世界可是也挺大的就更大了就非常大了广阔天地
好了今天的节目就聊到这里感谢小伙伴们的收听想进听有趣的小伙伴可以添加小助理的微信号房号 3110 的全评或者 TZN3110 我们下期再见大家拜拜