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D
Dora
帆
帆帆
道
道胜
道胜: 我长期关注体制外行业，近年来考公热潮让我思考体制内外职业的差异。体制内职业是长期回报的赛道，尤其在经济形势不好的情况下，值得考虑。但如果追求快速的高薪回报，体制内并非最佳选择。同等关键岗位，大厂薪资远高于国企。我观察到中国职业发展路径大致分为外企、国内消费行业、互联网、出海和AI五个阶段，抓住机遇和个人积累同样重要。体制外职业选择需要保持清醒的认知和判断，不能盲目跟风。体制外职业发展，可以尝试不同岗位，积累综合能力，最终目标是负责一块业务或成为部门主管。在体制外，跳槽和加薪更容易，但也要做好充分准备。在当下环境下，如果自身有资源，体制内是不错的选择；如果追求高薪和人生体验，体制外是更好的选择；国企是体制内外的一种折中选择。
Dora: 我有体制内外的工作经历，从百万年薪的金融行业转行到国企。金融行业虽然锻炼人，但所有‘锻炼人’的背后都是对人性的摧残，我选择进入体制内，是基于对工作与生活平衡的考虑，以及对自身健康状况的考量。面对薪资落差，需要坦然面对，并经历一个自我探索的过程。体制内外的职场都会有勾心斗角，区别在于斗争的目的性和持续时间。在体制内，要调整心态，把自己当成螺丝钉，做好本职工作即可。体制内与体制外最大的不同在于等级森严程度和工作性质。国企对年龄的宽容度高于金融行业，体制内更看重对事态的把握和控制能力，需要年龄和精力的沉淀。
帆帆: 体制内工作的核心特点是相对稳定。只有做自己热爱的事业，才能找到真正的风口。体制内与体制外最大的不同在于等级森严程度和工作性质。能力一般、老实、不争强好胜的人，更适合在体制内工作。年轻时犯错成本低，应抓住机会多尝试，犯错是宝贵的经历，但要高效地犯错并进行深度思考。体制内工作考验人的能力和适应性，并非包容平庸。在没有明确目标或选择的情况下，先从能做的开始做起。看似轻松的状态，背后都经过了努力和挣扎。选择职业时，心态很重要，在没有选择时，从能做的事情开始做起。在当下环境下，如果自身有资源，体制内是不错的选择。
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