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梅
梅乐
梅乐：我观察到近期中国多家知名企业，例如大疆、美的集团和海尔，都推出了反内卷措施，试图改善员工的过度加班现象。大疆强制员工晚上9点前下班，并关闭上海办公区夜间照明；美的集团禁止PPT汇报、下班开会、微信群消息过多以及内部送礼等形式主义行为；海尔则要求全员双休，周末禁止到岗。
我认为企业采取这些措施的背后原因是多方面的。首先，员工们已经不堪重负，996工作制导致年轻人猝死事件频发，引起了社会广泛关注。其次，政府也开始重视并点名要整治内卷式竞争。最后，年轻一代的价值观也在发生转变，他们更加注重工作与生活的平衡，宁愿选择其他职业也不愿在大厂承受高压。
这些反内卷措施在短期内确实能带来一些积极效果，例如员工可以按时下班，摆脱形式主义的加班。但是，也存在一些隐患。一些企业可能只是表面上反内卷，实际上仍然通过提高KPI等方式变相压榨员工，或者考核指标仍然与加班时长挂钩，导致员工不得不继续加班。
因此，反内卷能否真正成功，关键在于企业是否真正重视员工，并调整考核制度，用实际成果代替工时打卡。同时，加强劳动法执法力度，对违规企业进行严厉处罚，也至关重要。此外，员工自身也需要积极维护自身权益，敢于拒绝无效加班，而社会也需要改变加班等于努力的错误认知。
总而言之，这波反内卷的潮流是一个好的开始，但距离真正的工作与生活平衡还有很长的路要走。能否笑到最后，取决于企业是否真正愿意放弃廉价加班红利，社会是否真正支持到点下班，以及我们自己敢不敢对无效加班说不。与其卷PPT，不如提升工作效率，让老板明白效率高的人才配拥有生活。
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