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郝
郝旭烈
郝旭烈：在创投领域，投资新事物应倾听年轻人的声音，因为市场面向未来。我不理解Snapchat的高估值，直到女儿们使用后，才明白它不只是应用程式，更是一个社交场域，这让我理解商业模式的核心不在于好玩与否，而在于能否聚集用户。
在职场中，所谓的‘标准’只是互相认可的过程，没有绝对的标准答案。‘听话’与否取决于岗位需求，既需要听话执行标准流程的人，也需要不墨守成规、敢于创新的员工。时代进步源于下一代不盲从上一代，理解不同世代的差异，而非将其解读为唱反调。职场沟通不足导致彼此误解，应创造更多沟通机会，并理解员工的全人视角，而非只关注工作层面。
现代人的忙碌感可能源于思维模式，而非客观时间不足。教育应帮助人们绘制自身地图，而非依赖他人绘制的地图。持续学习，拓展认知，才能突破固有思维的限制。标准答案不断被推翻，没有永恒不变的答案，人生是体验，而非逃避，要培养强大的心理，才能应对不可预测的未来。计划并非使命必达，而是让我们开始，并随时修正。学习应修心，保持应变能力，不执着于已学知识。学习应是快乐和有趣的，而非痛苦的。人生的最终目的是幸福，要勇于尝试，才能找到适合自己的标准和目的。不做会想一辈子，做了可以讲一辈子，人生是体验，而非逃避。
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