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郝聲音：Miriam老師「績效管理解方」～績效管理目的，就是確保每個人的努力都有價值

2025/6/4
logo of podcast 郝聲音

郝聲音
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
M
Miriam 老师
好
好哥
Topics
Miriam 老师: 我认为绩效管理是一个包含制度、目标和沟通的综合体系。制度是基础框架，目标是共同方向，而有效的沟通是达成目标的必要条件。如果缺乏清晰的目标和开放的沟通，即使有完善的制度，也难以实现有效的管理。团队合作需要明确共识，避免各自为政。制定目标时，要区分日常工作和值得奖励的行为，并确保每个员工的努力都能转化为公司的效益。 好哥: 我认为绩效管理不仅仅适用于公司，也适用于个人生活，例如教育孩子。关键在于设定清晰的目标和规则，并进行有效的沟通。如果父母与孩子之间缺乏良好的沟通，可能会导致孩子产生拖延症等问题。绩效管理的核心在于让每个人都清楚自己的目标，并为之努力，最终实现个人和组织的共同发展。

Deep Dive

Chapters
本單元探討績效管理的重要性，並解釋績效管理的組成要素，包含制度、目標和溝通。釐清績效管理不僅僅是公司行為，從學生時代的考試到職場，績效管理無所不在，但缺乏清晰的框架和目標，很容易導致混亂。
  • 績效管理包含制度、目標和溝通三個面向
  • 缺乏清晰的框架和目標，容易導致績效管理混亂
  • 績效管理不只適用於公司，也適用於個人和家庭

Shownotes Transcript

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