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小
小红
杨
杨笠
小红：节目筹备期最难熬，要选角、建立信任，还要面对行业竞争；第一次与新平台和团队合作，建立信任和协调工作非常困难；节目制作过程中，曾一度怀疑节目能否成功。
杨笠：在节目中后期，演员陆续被淘汰，作为总编剧，要修改所有人的表演内容，同时还要自己上台表演，非常疲惫；48个人参赛的阶段非常累，如同马拉松，创意工作非常耗费精力；高强度的创作压力导致身体出现问题，例如戒烟后复吸导致心脏疼痛；被淘汰的演员都是符合赛制规则的，但心仔和史言的风格独特，比较可惜；节目后期淘汰了一些风格独特的演员，导致舞台上缺乏生物多样性，比较可惜；舞台设计和空间对不同风格作品的呈现效果有影响；在节目中，曾想过退赛，但最终因为赛制公平性和对其他选手的考虑而选择留下；小红与自己沟通后，打消了退赛的念头；退赛会影响赛制公平性，以及自己身体状况和手术安排等原因，最终选择留下；退赛是一种特权，是弱者的逃避，但自己最终选择坚持；参加节目后，重新拥抱脱口秀创作，并克服了逃避改变的懦弱心理；总决赛的成功，是多重因素共同作用的结果，包括之前的炸场表演、其他选手不敢选择自己、以及节目播出后的关注度提升等；总决赛前夕，克服了逃避心理，认真对待创作；在节目中不断尝试突破自我，并通过开放麦等方式学习和成长；节目中关于坚持创作的表达，鼓励了年轻的相声演员；未来计划做个人专场，内容形式不限于单口喜剧和评书；脱口秀属于所有人，不局限于某种特定形式；五分钟的节目时长限制，无法完全展现脱口秀的丰富性和多样性。
阎鹤祥：领笑员制度是中国特色，其作用随着节目发展而变化，可能并非永远必要；领笑员制度的作用在变化，观众对脱口秀的了解加深后，对领笑员的要求也更高；作为领笑员，拍灯的标准应该明确，避免因气氛变化而犹豫；未来领笑员制度可以考虑增加互动性，但要避免影响演员表演；节目的气质由核心演员的表演决定；好的节目需要幕前幕后共同努力，最终成就是属于演员的；线下和线上的表演效果可能不同，节目制作会提升演员的表演；节目赛制可能会导向某种表演风格，导致其他风格的演员被淘汰；梗的密度越来越大是观众的选择，而不是节目组的选择；节目组很爱护演员，赛制相对公平，很少出现爆冷淘汰的情况；观众的审美会随着时间推移而变化；节目创作中，需要考虑观众的审美变化，以及相声演员的创作习惯；相声创作中，包袱的多少是衡量作品好坏的一个标准；脱口秀的创作需要考虑观众的感受，梗的密度并非越高越好；脱口秀观众对表演的期待度更高，需要先征服观众才能进行更轻松的表演；希望尽快推出相声综艺节目；挑选有潜力的演员，更注重演员的真诚和可爱；每年都有很多演员参加节目，对演员的创作能力和节目质量都有消耗；每个人都能说五分钟脱口秀，但能说好的人并不多；很多喜剧演员都有高标准和逃避心理；脱口秀没有专业与否之分，任何人都可以参与；饭圈文化对脱口秀的影响有限，观众的投票相对理智；脱口秀不太适合饭圈文化，因为笑点是主观的，难以形成统一的标准。
Deep Dive
This chapter is a recap of the podcast with the hosts of the podcast 《杨笠小红》 and Yan Hexiang. They discussed the challenges faced during the preparation and recording of the show, including the difficulties in finding and building trust with the actors, and the mental toll of the competition.
- The preparation period before the first episode was the most difficult stage.
- Building trust with actors was challenging, especially those from different platforms and teams.
- The director and writers made great efforts.
- The creative work was very tiring, causing physical and mental challenges for the participants.
Shownotes Transcript