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Corporate America’s Attempt to Rebrand DEI Programs
2025/6/24
WSJ Your Money Briefing
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Callum Borschers
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Julia Carpenter
Julia Carpenter: 近年来，企业公开宣传其在雇佣和晋升更多女性和有色人种方面的努力，但现在这些公司正在悄悄地进行多元化、公平和包容（DEI）工作。作为一名员工或求职者，我需要权衡公司内部政策与公开倡导之间的重要性。一些公司通过将DEI重新命名为员工敬业度并删除网站上的多元化报告来避免审查，这使得我不得不思考，企业在多元化上的公开立场对我来说有多重要。
Callum Borschers: 企业的策略是保持多元化的商业利益，但避免审查。保守派活动家已经证明，他们可以给一些公司带来公关问题。微软和富国银行因几年前设定人口目标而受到劳工部调查，哈佛大学也因特朗普政府反对其DEI实践而面临资金削减。因此，公司不希望完全放弃多元化，因为他们仍然希望利用广泛的人才库，并吸引广泛的客户群。他们的想法是保留某种不会引起不必要关注的DEI版本。现在，一些公司正在调整DEI的首字母缩写或完全放弃它，试图将包容性与商业影响联系起来，以表明他们这样做是为了底线。还有一些公司解散了DEI部门，但保留了许多相同的组成部分，只是称它们为员工敬业度工作。与第三方合作也是公司间接接触多元化申请人的一种方式。总的来说，企业正在努力在多元化和避免负面关注之间找到平衡。
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