Corporate America’s Attempt to Rebrand DEI Programs
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在商界，人们常说你可以拥有更好、更便宜或更快的选择，但你只能选择其中两个。如果你能同时拥有这三者呢？有了 Oracle Cloud Infrastructure，你可以做到。免费试用 OCI，访问 oracle.com/wallstreet。以下是 6 月 24 日星期二的财经简报。我是《华尔街日报》的 Julia Carpenter。就在几年前，各公司都在大肆宣传他们努力招聘和晋升更多女性和有色人种的举措。

现在，这些公司正在将他们的多元化、公平与包容工作隐藏起来。因此，如果您是员工或求职者，您能否对企业的内部政策感到满意？或者，您的雇主是否公开倡导对您来说很重要？我认为这是你们所有人必须努力解决的问题。我们将与《华尔街日报》专栏作家 Callum Borschers 讨论美国公司 DEI 政策的演变及其突然转向幕后的情况。

休息过后我们再来谈论。

一些公司正在将 DEI 重塑为员工敬业度，并从其网站上删除多样性报告，所有这些都是为了希望通过淡化这些项目来避免来自右翼的审查。《华尔街日报》专栏作家 Callum Borschers 加入我一起讨论更多内容。Callum，这种转变背后的策略是什么？

好吧，目标似乎是保持多样性的业务优势，但避免审查。保守派活动家 Robbie Starbuck 已经表明，他可以为 Tractor Supply 和 John Deere 等公司制造宣传问题。几年前，我们看到微软和富国银行在设定人口统计目标时受到了劳工部的调查。现在，我们看到哈佛大学正在经历资金削减，因为特朗普政府反对其 DEI 做法，或者至少这是原因之一。

因此，许多公司都不想要这些麻烦，但他们也不想完全放弃多样性，因为他们仍然希望在招聘时能够利用广泛的人才库。当然，他们仍然希望吸引广泛的客户群。所以，其想法是保留某种不会引起不必要关注的 DEI 版本。

其中一些变化是公开的，你知道，从网站上删除内容，非常公开，而另一些则是隐蔽的、秘密的、重新品牌化、重新命名。请告诉我这两种行为之间的一些区别。

公司正在采取的一些常见步骤只是修改 DEI 首字母缩略词本身或将其完全取消。例如，我最近遇到了一位前 DEI 主管，他现在被称为首席影响与包容官。你会看到一些企业试图保留包容性元素，将其明确地与业务影响联系起来，并试图向潜在的批评者发出信号，嘿，我们这样做是为了利润的原因。

您还看到一些公司解散了他们的 DEI 部门，但保留了许多相同的组成部分，他们只是称其为，正如您在开头所说，员工敬业度工作或类似的更平淡无奇的东西。另一种策略是在招聘时与第三方合作。例如，有一个名为 One Ten 的非营利组织，它将雇主与没有四年制大学学位但拥有合适技能的人员联系起来。

该组织的首席执行官向我指出，有色人种在非大学学历的求职者中所占比例过高。因此，这是企业在不明确说明这是其目标的情况下间接获得多元化申请人库的一种方式。

现在是六月，六月是骄傲月。我确实注意到了企业参与的减少，即使是一些曾经似乎用彩虹色覆盖所有东西、在游行中拥有花车并发布特别广告的品牌也是如此。您仔细研究了赫兹等公司在这种情况下所做的事情。请告诉我您了解到的更多信息。

是的，我认为一些公司得出结论，他们在这里什么也做不好，茱莉亚。我的意思是，他们当然受到了社会保守派的指责，说他们做得太过火了，但他们也受到一些进步人士的指责，说他们是在彩虹洗白。我们现在看到的是一种对骄傲月和 LGBT 倡导的低调方法。我认为对此毫无疑问。

它的一种表现形式是参与或不参与人权运动组织（一个非营利组织）编制的年度同性恋权利排名。福特、劳氏、米勒酿酒公司只是少数表示不再参加该组织调查的公司。你提到了赫兹作为一个例子。你知道，几年前赫兹在这个排名中获得了满分，而现在只有 75 分（满分 100 分）。如果你深入研究这个数字，你会

你知道，拥有包容性福利和保护员工的评级仍然非常高。低分是因为缺乏公众宣传。而这现在很常见。许多公司不想被贴上觉醒的标签，但他们曾经这样做过，对吧，Callum？是的，这是一个转变。人权运动组织近年来编制的 LGBT 权利指数非常受欢迎。大约四分之三的标准普尔 500 指数公司都参与其中，因为他们希望人们

他们是员工，他们希望求职者知道，嘿，我们提供所有这些包容性福利。这可能是同性伴侣的平等收养福利，也可能是变性员工的激素疗法。他们希望全世界都知道他们提供了这些东西，而现在他们不一定会取消这些东西，但他们会更谨慎一些。

我和 HRC 的办公室主任 Jay Brown 谈过话，我基本上对他说，当这些公司退出并表示不再参与调查时，你从他们那里听到了什么？他们是否告诉你他们实际上要收回一些福利和保护，或者他们只是对此保密？他说，压倒性的是后者。你知道，他们告诉我们的是，嘿，我们仍然相信所有相同的事情。我们只是认为，在当前的环境下，谨慎的做法是对此保持低调一些。而你

这不仅仅发生在公司工作场所。即使是非营利组织也在改变他们使用的语言，以努力与 DEI 保持距离，或者至少退后一步。

我们还如何在不同行业看到这种影响？当然。我的意思是，我从马萨诸塞州给你打电话，那里有一个名为新联邦种族平等和社会正义基金的非营利组织，该组织是在五年前乔治·弗洛伊德被杀害后成立的。全国各地都有这样的非营利组织。现在，该组织简称为新联邦基金。

同样的使命，更小的目标。而且，你知道，如果像这样的非营利组织正在进行品牌重塑，那么肯定我们会看到这些营利性公司同样甚至更加谨慎。我还必须问你，Callum，这对普通工人或求职者意味着什么？

你必须问问自己，我有多在乎我的雇主的胆量或缺乏胆量？所以我问过很多 DEI 专业人士，公司是否因为像以前那样回避谈论多样性而胆怯。

他们都说不是。他们说，在当前的政治环境下，这只是务实之举。因此，如果您是员工或求职者，您能否对企业的内部政策感到满意，或者您的雇主是否公开倡导对您来说很重要？我认为这是你们所有人必须努力解决的问题。这是一个关于你自己的内部问题。你必须说，我的企业拥有我相信的做法，也许提供对我的家人来说很重要的福利就足够了吗？而且

只要他们做正确的事情，在我看来，我不太关心他们是否公开谈论它。或者，你的雇主是否站在文化战争的前线对你来说真的很重要？求职者和员工现在必须考虑的是，你对聚光灯有多重视？这是《华尔街日报》专栏作家 Callum Borschers。这就是您的财经简报的全部内容。

本集由 Ariana Asprey 和 Coleman Standifer 制作，主管制作人为 Melanie Roy。我是《华尔街日报》的 Julia Carpenter。感谢收听。维京人，致力于舒适地探索世界。乘坐优雅的维京长船，在欧洲腹地旅行，享受周到的服务、文化熏陶和全包票价。在 viking.com 了解更多信息。