We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
cover of episode How a Growing Number of People Identifying as Disabled Could Impact Workplace Accessibility

How a Growing Number of People Identifying as Disabled Could Impact Workplace Accessibility

2025/3/10
logo of podcast WSJ Your Money Briefing

WSJ Your Money Briefing

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
C
Callum Borchers
M
Mariana Aspuru
Topics
Mariana Aspuru: 我注意到,随着越来越多的公司要求员工返回办公室,越来越多的员工开始寻求基于心理健康诊断的职场便利。这在残疾员工中引发了一场辩论。一些人认为,人数越多,力量越大,对所有人都有利。但另一些人则担心,如果滥用便利,可能会适得其反,造成负面影响。 Callum Borchers: 寻求职场便利的人数激增主要有两个原因。首先,越来越多的人认为自己符合残疾的定义,疾病预防控制中心如今的定义相当宽泛,将四分之一的美国成年人列为残疾人士。其次,疫情过后,许多人更喜欢远程办公,因为这更有利于他们的身心健康,所以他们会申请远程办公的便利。申请远程办公便利通常意味着请求雇主豁免返岗规定,因为自身情况无法全职返回办公室。 大多数情况下,员工的合理便利申请都会被批准,但批准率略有下降。未获批准的申请可能会导致向平等就业机会委员会投诉。残疾员工对越来越多的人寻求便利存在两种截然不同的观点。一部分人认为人数越多力量越大,另一部分人则担心“狼来了”效应,担心申请过多可能会导致雇主对申请产生怀疑,从而影响到残疾员工的就业机会。公司对员工寻求便利申请的回应谨慎,尤其对精神健康相关申请比较犹豫。公司通常乐于提供诸如安装屏幕阅读器或无障碍设施等便利,但对基于精神健康原因的远程办公申请则更为犹豫。公司通常更倾向于为重要和有价值的员工提供便利。申请便利时,员工需要区分自身需求与便利之间的界限。 一些残疾员工担心,过多的便利申请可能会对真正需要便利的人产生负面影响。例如,Vincent Martin是一位盲人,也是三届残奥会运动员,他认为公司通常会为重要员工提供几乎任何便利,但对普通员工则较为严格。Justina Plowden是一位因车祸导致部分瘫痪的员工,她正在努力恢复生活功能,即将开始一份需要亲自到场的法院书记员工作,她对“狼来了”效应表示担忧,认为滥用便利可能会对真正需要便利的人产生负面影响。 Callum Borchers: 我采访的残疾人士对这一现象的看法存在分歧。一些人认为,人数越多,力量越大,大家应该团结起来争取权益,而不是互相指责。另一些人则担心,如果太多人申请便利,雇主可能会疲于应对,甚至对申请的真实性产生怀疑,最终可能损害真正需要便利的残疾人的利益。 我采访的一些管理人员私下表示,他们对基于精神健康状况的便利申请尤其犹豫。他们通常不会反对为视障员工安装屏幕阅读器或安装无障碍设施等,但对于那些因为抑郁症、焦虑症或创伤后应激障碍等原因而申请远程办公的员工,他们则更为谨慎。这在很大程度上取决于员工的工作能力和价值。 一位名叫Vincent Martin的盲人,也是三届残奥会运动员,他指出,公司通常会为那些对公司非常重要和有价值的员工提供几乎任何便利,但对于普通员工,他们则会更加严格。因此,员工在申请便利时,需要诚实地评估自己的需求,区分哪些是真正的需求,哪些只是方便。 Justina Plowden是一位因车祸导致部分瘫痪的员工,她对“狼来了”效应表示担忧,她认为,如果太多人申请远程办公便利,雇主可能会对所有申请都产生怀疑,最终可能会损害真正需要便利的残疾人的利益。她呼吁大家在需要时申请便利,但也要避免滥用。

Deep Dive

Chapters
The increase in workplace accommodation requests, particularly for mental health conditions, has sparked a debate among disabled workers. While some see it as strength in numbers, others worry about potential negative consequences, such as employers becoming less willing to grant accommodations.
  • 51% increase in EEOC complaints from 2021 to 2024 for workplace accommodations
  • Debate among disabled workers regarding the impact of increased requests
  • Concerns about a 'boy who cried wolf' phenomenon and potential backlash

Shownotes Transcript

More workers are seeking accommodations) for mental-health conditions, spurring a debate among people with disabilities about whether the growing number of people who identify as disabled helps or harms workplace accessibility. Wall Street Journal columnist Callum Borchers joins host Ariana Aspuru to discuss. 

Sign up for the WSJ's free Markets A.M. newsletter). 

Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices)