Not Sure What’s Next For Your Career? Ask AI
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来自Salesforce、LinkedIn和Google等公司的AI工具声称可以帮助沮丧的求职者进行职业转型。华尔街日报记者Lindsay Ellis与主持人Julia Carpenter一起讨论了这些工具的优势和不足之处。

<raw_text>0 维京人，致力于舒适地探索世界。乘坐优雅的维京长船，在欧洲腹地旅行，享受周到的服务、文化熏陶和全包票价。在viking.com上了解更多信息。这是您5月5日星期一的财经简报。我是华尔街日报的Julia Carpenter。

过去，沮丧的求职者在需要指导时可能会求助于导师或职业教练。但如今，员工只需点击几下按钮，就能看到人工智能可以提供的职业建议。

人工智能可能有助于求职者，因为他们可能需要帮助来推销自己，例如，“帮我突出这里重叠的技能，并向招聘经理展示，即使我没有这个确切的职位头衔，我的相关经验也很有帮助。”Salesforce、LinkedIn和Google等公司已经在尝试使用这些工具。

我们将与华尔街日报记者Lindsay Ellis讨论这些工具的优势以及哪些方面仍然需要人工干预。休息过后我们再谈。家不是我们都想去的地方吗？Realtor.com的Reba在此，这是专业人士最值得信赖的应用程序。找房子就像约会。你正在寻找那个唯一的人。每月超过50万个新房源，您今天就可以找到那个唯一的人。

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Lindsay，其中一些产品有一些听起来很神奇的名字。Salesforce将其工具称为Career Connect。LinkedIn有Next Role Explorer。但你报道了这个故事。这些东西到底能做什么？

这些工具使用人工智能，获取您的简历或LinkedIn个人资料，并基本上分析您的工作经历，推断您的技能和所做的工作类型，然后推荐潜在的职业发展选择。因此，员工已经使用了这些工具。

当他们在寻找新工作时，试图弄清楚他们的下一个机会可能是什么样子，无论是在他们目前的工作场所还是其他地方。所以不同的公司都在制作这些工具。你能带我了解一下使用Salesforce工具是什么样的吗？

他们的工具是为内部员工准备的。基本上，员工会上传LinkedIn个人资料或简历的链接，它会分析他们的技能并提供前进的潜在途径。对于Google的工具，它就像一个词云。对于Google的工具，你可能会说你的职业和你的工作场所类型，然后你选择你做过的任务和相关的技能。然后它会显示一个由人工智能生成的潜在职业机会的词云，以及在各种数据库中看到的选项。你采访了一些实际使用过这些工具的求职者。他们觉得体验如何？

我和一位使用过Career Connect的Salesforce员工谈过，她基本上告诉我，它规划了不同的前进道路。在一些情况下，这些是她以前从未考虑过的选择。一个是人工智能，一个是销售。她从未从事过销售工作，但它识别出她拥有一些重叠的技能，她最终申请了这份工作并得到了它。

你还采访了一位招聘人员，她甚至表示建议使用人工智能来帮助求职。像她这样的专业人士对此有何看法？她帮我意识到，人们可以访问的免费工具，如ChatGPT，对于许多求职者来说可能是一个非常好的第一步。

她还指出，当你使用这些类型的工具时，重要的是要非常具体。例如，如果你使用的是ChatGPT，她说，解释你做了什么以及你大致在寻找什么，然后要求列出可能正在招聘你经验或技能的企业、家族基金会和非营利组织。这可能会让你找到一个你不知道或以前从未考虑过的雇主的新方向。

那家公司很可能正在招聘。所以我试用了Google的工具。它被称为Career Dreamer。以下是一些它为我设想的角色：人才总监、教授、

甚至DJ。你的报道中，这些结果有多么多样化？如果我是一名会计师，在一家四大公司工作，你会推荐什么？它给出的建议包括管理顾问或合规官，以及税务准备人员等领域。所以范围可能相当广泛。它们做得对的地方在哪里？你在哪里看到它们出错？

许多人工智能结果显示的选择可能需要大量的教育、最终学位，或者一些证书才能获得。在其中一些工具中，它实际上推荐了一些证书课程或在线培训，

可以帮助某人掌握这项工作的技能。但是，如果你需要博士学位，你就不一定能免费注册在线课程。但它确实会提供用户可能不知道存在但他们完全胜任的职位或工作头衔。例如，对于一名中学教师来说，说你是否考虑过担任企业培训师？许多相同的技能和吸引观众、计划课程，但显然观众非常不同。

我非常能理解它的吸引力，因为正如你在你的报道中写的那样，现在的就业市场很棘手。许多人正在考虑职业转型、发展计划或技能提升，因为他们要么被解雇了，要么担心会被解雇。

公司现在想要什么？人工智能如何帮助求职者做到这一点？是的，我的意思是，你说得对。许多人正在寻求改变，因为他们必须这样做，或者因为他们认为他们很快就会不得不这样做。更具挑战性的是，公司正在更保守地招聘，并且越来越多地

在某些情况下，寻找所谓的“即用型候选人”，即在不同的雇主那里做过这项工作的候选人，拥有他们需要的准确经验。在这种情况下，我听说人工智能可能有助于求职者，因为人工智能

他们可能需要帮助来推销自己，以便能够说，帮我突出这里重叠的技能，并向招聘经理展示，即使我没有这个确切的职位头衔，我的相关经验也很有帮助。这是华尔街日报记者Lindsay Ellis。这就是您的财经简报的全部内容。本集由Zoe Kolkin制作，执行制片人为Melanie Roy。我是华尔街日报的Julia Carpenter。感谢收听。

家不是我们都想去的地方吗？Realtor.com的Reba在此，这是专业人士最值得信赖的应用程序。找房子就像约会。你正在寻找那个唯一的人。每月超过50万个新房源，您今天就可以找到那个唯一的人。