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They Let You Go, and Now They Want You Back. What Should You Do?
2025/4/25
WSJ Your Money Briefing
C
Callum Borshers
Callum Borshers: 目前尚不清楚被裁员后又被录用的员工比例，现有数据并不完整，且包含自愿离职的员工。经济不确定性导致公司裁员后又重新雇佣员工的情况可能增多，因为公司难以确定合适的规模。公司裁员后又重新雇佣员工，可能是因为之前扩张过度，也可能是公司战略调整的结果，并非总是错误。人工智能技术可以帮助公司在裁员后更有效地重新雇佣之前的员工，人工智能可以帮助公司挖掘以前员工的数据库，找到合适的匹配，从而更科学地进行重新雇佣。员工对被裁员后又被重新雇佣的反应各不相同，有些人会拒绝，有些人则会考虑。员工是否应该考虑重新被雇佣，取决于被裁员的经历、当前的求职前景以及财务状况。有些员工会因为个人原因（例如想尝试自由职业）而选择重新被雇佣，即使被裁员的经历不太愉快。在决定是否重新被雇佣时，需要考虑财务状况，例如是否有遣散费或失业救济金。在决定是否重新被雇佣时，需要理性分析，不要只凭情绪做决定。如果重新被雇佣，可以就薪资、假期等方面进行谈判。重新被雇佣的员工可以就退休金、假期等方面进行谈判，争取更好的条件。重新被雇佣的员工可能获得加薪或晋升，但也可能面临工作量增加的情况。被裁员的员工可能拥有优势，因为他们可以节省公司培训成本，并快速上手工作。
Jana Herron: 我最近也经历过裁员，这让我很惊讶也很痛苦，我不确定自己是否会选择回到原来的公司。
Christy Jones: 我被裁员的方式非常粗暴，公司甚至没有让我回到办公桌收拾东西，所以我拒绝了他们重新录用我的邀请。
Jessica Swenson: 我被裁员后，很快就以合同工的身份被重新录用，虽然这让我有点受伤，但我一直想尝试自由职业，所以最终我接受了。
Deborah Wheatman: 我的一些客户在重新被录用后获得了加薪或晋升，但也有一些客户的工作量增加了。
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