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Why a New Generation of Workers Is Choosing to Join the Family Business
2025/4/22
WSJ Your Money Briefing
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Mariana Aspuru
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Rachel Wolff
Mariana Aspuru: 艰难的就业环境，例如激烈的竞争和漫长的求职过程，使得一些年轻求职者将目光转向家族企业，寻求就业机会。这是一个值得关注的趋势，反映了当前就业市场的挑战和年轻一代的职业选择变化。
Rachel Wolff: 我观察到，过去几年，越来越多的年轻人选择加入家族企业。这其中既有外部因素的推动，例如疫情、人工智能带来的就业不确定性以及贸易战的影响，也存在内部因素的吸引，例如上一代企业主逐渐退休，需要进行企业继承和交接。
数据显示，过去一年中小企业雇佣年轻子女的比例增长了13%，自2018年以来翻了一番。虽然这仍然只是小部分企业的情况，但这变化的趋势非常显著。
此外，人们对加入家族企业的态度也发生了转变。过去，人们往往对这种选择带有偏见，认为这是“走捷径”。但现在，这种观念正在改变，更多的人理解并支持这种选择。
在采访中，我发现父母们通常对子女加入家族企业感到非常高兴。即使子女的专业背景与家族企业不完全匹配，他们也愿意提供支持和帮助，例如提供额外的技能培训。
当然，这种选择也存在挑战。例如，子女需要适应新的工作环境和角色，父母也需要学习如何与子女相处，既要保持良好的亲子关系，又要维护企业的正常运作。
总的来说，年轻人加入家族企业是一个复杂的问题，既有积极的一面，例如提供就业机会，促进企业传承，也有挑战需要克服，例如如何平衡家庭关系和工作关系。
Rachel Wolff: 许多年轻人加入家族企业，并非出于无奈，而是出于对家族事业的认同和对未来发展的规划。他们看到了家族企业在当前经济环境下的稳定性和发展潜力，并希望能够为家族事业贡献自己的力量。
当然，这并不意味着加入家族企业就一定是一帆风顺的。许多年轻人需要克服专业背景与家族企业业务不匹配的挑战，需要学习新的技能和知识，适应新的工作环境和角色。
在采访中，我遇到一位音乐表演专业的毕业生，他加入了母亲的网络咨询公司。起初，他的专业背景与公司业务似乎毫不相关，但他凭借自己的努力和母亲的支持，逐渐找到了自己的位置，并为公司做出了贡献。
这说明，只要有兴趣和努力，年轻人可以在家族企业中找到自己的发展空间。同时，父母也需要调整自己的管理方式，给予子女更多的支持和理解，帮助他们更好地融入企业，实现个人价值。
总而言之，年轻人加入家族企业，既是机遇，也是挑战。它需要家庭成员之间的相互理解、支持和配合，才能最终取得成功。
Deep Dive
A tough job market has led to a rise in young adults joining family businesses. This is a significant shift from previous generations, who often viewed family businesses as an easier option. The increase is driven by both push and pull factors, such as economic uncertainty and the retirement of Gen X and Boomer business owners.
- 13% increase in small businesses employing young adult children of owners in the past year
- The number has doubled since 2018
- Push factors include concerns about job security and AI
- Pull factors include the need for succession planning by older business owners
Shownotes Transcript