Why a New Generation of Workers Is Choosing to Join the Family Business
WSJ Your Money Briefing
Deep Dive
- 13% increase in small businesses employing young adult children of owners in the past year
- The number has doubled since 2018
- Push factors include concerns about job security and AI
- Pull factors include the need for succession planning by older business owners
Shownotes Transcript
Greenlight.com/Spotify。
这是4月22日星期二的财经简报。我是《华尔街日报》的玛丽安娜·阿斯普鲁。艰难的就业市场意味着数小时的社交活动、持续的申请和几轮面试。这促使一些年轻的员工对家族企业产生了更大的兴趣。
你以前看到的是，人们真的倾向于将重返家族企业视为一种耻辱。有一种感觉是，这是在走捷径。他们想自己闯出一片天地。现在我们看到了变化。我们看到对这一决定的更多支持。我们看到更多对此的理解，以及我们这一代人所见过的最大热情。休息过后，我们将从《华尔街日报》记者瑞秋·沃尔夫那里听到更多关于他们如何应对的信息。♪
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瑞秋，你查看了一些数据，这些数据告诉我们，加入家族企业的子女有所增加。这是一个多大的转变？我们发现，雇佣企业主年轻子女的小型企业的比例有所上升，所以我们
在薪资提供商Gusto的帮助下，对此进行了非常具体的调查，仅在过去一年中就增长了13%。所以是从一月到一月。而且自2018年以来实际上翻了一番。所以我们看到相当大的变化。这仍然只是少数企业在这样做，但这变化非常有趣。他们选择为家族企业工作的一些主要原因是什么？
小型企业分析师告诉我，年轻人加入家族企业既有推动因素，也有拉动因素。一些推动因素包括，这一代人是在疫情期间长大的。现在他们长大了。
担心被人工智能取代以及不断升级的贸易战的影响。然后还有一个拉动因素，那就是占全国中小型企业绝大多数的X一代和婴儿潮一代的父母正在考虑退休，并试图弄清楚他们的继承规划。因此，他们对让年轻的家庭成员参与进来感到更加紧迫。这有多新？对于前几代人来说，加入家族企业是否更为常见？
与十年前相比，思维方式肯定发生了转变，我采访的分析师告诉我。
你以前看到的是，人们真的倾向于将重返家族企业视为一种耻辱。有一种感觉是，这是在走捷径。他们想自己闯出一片天地。现在我们看到了变化。我们看到对这一决定的更多支持。我们看到更多对此的理解，以及我们这一代人所见过的最大热情。他们的父母，我想现在也是他们的老板，对此感觉如何？
总体而言，他们似乎非常高兴他们的孩子想加入他们的企业。我和明尼苏达州一家金属制造公司谈过，这位父亲从他自己的父亲那里接管了这家企业，真的没想到他的儿子们会加入这家企业。他们都没有学习任何与制造业有关的东西，但是
他们两人都在近年来加入了公司，现在计划接管公司。所以这是一个学习曲线，因为他们需要一些额外的技能培训，这也是我在文章中谈到的另一个问题，即可能存在更高的障碍。让你的爸爸妈妈当你的老板肯定会有独特的挑战，但我采访的每个人似乎都很享受，而且看起来进展得非常好。是的。我的意思是，我只能想象你
花很多时间和你的同事在一起。如果这些同事是你的家人，你将需要不同的技能。是的，我不确定这是否适合我，但这对于我为这篇报道采访的所有人来说似乎确实有效。瑞秋，这是一个非常有趣的转变，因为它涉及到，对于你在报道中采访的一些人来说，放弃了他们学习的专业和获得的学位，而去家族企业工作。
他们是如何应对的呢？所以我采访了一个音乐表演专业的大号演奏者，大号是一种小型低音管乐器。他根本没有计划去他妈妈的网络咨询公司工作。但是
他毕业时正值疫情期间。所以他决定全职为家族企业工作。同样，他真的很喜欢。他对接管公司不太确定。他还不知道自己是否准备好承诺为这家公司工作一辈子。他妈妈非常希望他接管公司。但是总的来说，
他和他的妈妈似乎很喜欢一起工作。确实存在一些具体的挑战。他妈妈告诉我，要调整他儿子的工作描述，以更好地适应他的兴趣，即使这并不一定完全符合公司的最佳利益，并试图防止他不得不做他不愿意做的事情，即使这些事情是必要的。但随着时间的推移，他妈妈意识到，你知道，
即使你总是希望看到你的孩子快乐、快乐、快乐，但工作就是工作。有时你必须做一些你不想做的事情。所以我认为这只是随着时间的推移而进行的调整。但是是的，他们相处得非常好。说实话，和这些人交谈真的很酷。瑞秋，你从报道这个故事中得到的一些重要收获是什么？是的，我认为可以使用你的家庭关系
作为一种人脉工具。这并没有什么耻辱，尤其是在一个艰难的就业市场中。你必须利用你手头可用的资源，度过比我们之前看到的更艰难的时期，才能找到一个入门级职位。
这是《华尔街日报》记者瑞秋·沃尔夫的报道，这就是你的财经简报的全部内容。本集由我和主管制作人梅拉妮·罗伊以及副主编克里斯·辛斯利共同制作。我是《华尔街日报》的玛丽安娜·阿斯普鲁。感谢收听。