K
Kiwi
S
Sylvan
Sylvan: 我决定离职是因为在大厂工作多年后，发现自己更倾向于兴趣驱动，希望探索新的职业道路。我通过在公司内部转岗来寻找方向，但内部转岗有代价，且行业增长空间有限，想换喜欢的岗位越来越难。因此，我开始考虑外部机会，并为理想的岗位设定评分标准，达到70分左右的满意度就决定离开。在离职时，我将策略分为“光速离职版”和“争取权益版”，根据自身情况选择合适的策略。我强调在离职谈判中要抓住核心利益，敢于提出要求，并利用信息差为自己争取更有利的条件。同时，我也提醒大家要警惕公司常用的利诱、PUA和感情牌等阻拦手段，保持清醒的头脑。
Kiwi: 我认为在职场中，领导知道员工在看机会是很正常的事情，可以借此机会与领导沟通，提出改进意见，为自己争取更好的工作环境。在离职谈判中，公司可能会采取各种套路来拖延或减少补偿，因此要保持警惕，一开始就把诉求定得比较高，为自己争取更多的权益。同时，我也分享了在美国公司的工作经验，认为公司更注重员工的个人发展，不会过度干涉员工的职业选择，离职文化也比较peace，大家可以坦诚地沟通彼此的期望。
Deep Dive
Sylvan 作为一名在大厂工作了六年的产品经理，分享了他离职的动机。他认为自己职业发展遇到瓶颈，互联网行业增长空间有限，并对理想岗位的设想进行了评分，最终达到 70 分的满意度后决定离职。
- Sylvan 在大厂工作六年，最终因职业发展瓶颈和行业增长空间有限而离职
- 他根据理想岗位的薪资、业务成长空间、工作强度、团队氛围等因素进行评分，达到 70 分后决定离职
- 他强调兴趣导向，下一份工作依然在 2B 领域
Shownotes Transcript
主播：菜菜(服务端开发)、kiwi（美国金融公司AI算法团队director）
嘉宾：Sylvan (全网ID：跳水海岛，大厂工作6年的产品经理)
本期shownotes:
01:22 是什么让 sylvan 做出离职决定
03:59 怎么评价一个岗位是不是理想的？
05:11 领导发现自己在看机会怎么办？
11:06 新的工作机会是去招聘网站上找，还是内推或者通过猎头？
12:57 sylvan 再谈两种离职策略：「光速离职版」和「争取权益版」
17:4 离职时候与老板们的一些博弈
23:51 如何为自己最大程度争取权益？
27:35 提离职时候，老板画饼怎么办？
34:33 打算离职这个事儿，要让同事知道吗？
37:02 和老板提离职，有下家和没有下家的两种不同策略
44:29 离职后，还会和同事保持联系吗？
51:57 离职谈判实操小建议
56:11 要如何去准确获取下一家公司/团队的信息
58:19 有一段时间的gap, 怎么向下一家公司解释比较合适？
sylvan 豆瓣原帖 ： www.douban.com)
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