台灣在2025年將邁入超高齡社會，65歲以上人口將佔總人口25%，與歐洲相比，台灣過去二十年的中高齡(55-64歲)勞動參與率排名落後，主計總處統計，2022年，全台65歲以上人口只有39.3萬人就業，參與率不到10%；反觀新加坡，中高鹷勞動參與率有47.5%。
面對少子化、市場人力荒，所謂的壯年族群或是樂齡世代，如何不跟年輕人搶工作，開發更多的有意義的工作機會？
台灣活力老化推展協會理事王慧珠，以自身經驗分享中高鹷再就業的價值。過去在彭婉如基金會，主張「女人幫助女人」，如今面對台灣即將入超高鹷社會，她又提出讓「銀髮族幫助銀髮族」。台灣社會對中高鹷再就業也有污名化，子女不孝、下流老人等等，讓所謂的「壯世代」不敢走出來擁抱「第二人生」。
日本對65歲以上工作者有「高鹷者就業安定法」規範，鼓勵企業將屆鹷者留下，或是鼓勵他們再重返職場。台灣受限於勞基法及保險規定，對中高鹷彈性就業相對較不友善。
王慧珠提出對銀髮族工作的更多想像，試著從社區開發微型工作機會，讓「銀髮族幫助銀髮族」，做到社區自主，滿足社區的需求，錢也可留在社區循環。
王慧珠也鼓勵壯世代走出來，工作的價值未必只在金錢，它能讓人保持活力、感受到被接納，再就業是幫助自己也幫助別人。
改變思維，銀髮族再就業不是「命苦」而是「聰明」！發展勞動自主事業也可能是另一種再創工作價值的方向。
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