老刘将公司交给儿子打理，一天，儿子跑到老刘面前说：采购部老王收受回扣，我想动动他，但他是你一手提拔的，我动他行不行？
老刘听完没有立马表态，而是说：京东有一位副总裁年薪150万、持有公司股份，但是在业务活动中，他收了供应商价值300元的箱子，被别人举报了，经过查证属实，刘强东直接开除，这位副总感觉很冤枉，刘强东却认为，你今天敢拿300块钱的东西，明天就敢拿3万、300万的东西。
老刘问：你认为老王和这个副总相比，谁更过分？刘强东为何如此不留情面？
儿子认真分析道：当然老王比较过分，他收受的金额比那位副总多很多，而且动机也不一样，老王是故意而为，他无视公司的制度，为了个人利益而侵害公司利益，对公司没有丝毫的忠诚度。
至于刘强东开除那位副总主要有两点原因：
一是被人举报了，如果放着不处理，公司的制度以及个人权威肯定会受到影响。
二是要杀鸡儆猴，看上去是不合人情的决定，但却能将坏的示范扼杀在摇篮中。
老王笑着说：不错，你说得很对，那你打算怎么做？
儿子说道：我准备把他提升为副总，调出采购部，一点一点收集证据，证据收集完成后，一举将其拿下，不留任何隐患，维持公司的稳定。不过，老王跟你那么多年，你会不舍得吗？
老刘说：老王能做出这样的事情，我有什么舍不得的，管理者在工作中，不能投入太多的私人感情，你要做到的是，除去那些危害企业的一切因素，带领团队、企业走得更远，对待员工不可以苛刻，但也不能养虎为患！
儿子调侃老王：老爸，你教我如何做到像您一样公私分明吧！
老王说：现在时代变了，要想把团队管理好，我给你推荐你看看《职场避坑指南》，这套书有高瞻远瞩、也有运筹帷幄、也有韬光养晦、也有出奇制胜，有大谋略，也有小伎俩，有才华，也有心机，有聪慧，也有机敏。看完这套书你就有手段、有心计、有谋略，会说话、会办事、会做人。
