小王是公司的技术骨干，别人搞不定的问题，小王都手到病除。上司几次夸奖小王说：好好干，公司绝不会亏待你！
公司的同事看到上司对小王很器重，都对小王说：上司对你这么好，看来你很快就会被提拔，到时候可别忘了兄弟们！
小王觉得上司很重视自己，干劲就更足了。一转眼两三年过去了，其他的同事是步步高升，就连小王的徒弟都成了组长，而小王还是普通员工，小王内心非常郁闷。
有一次喝酒的时候，他心有不甘的说：我想把工作干好，成绩公司有目共睹，为何上司视而不见，绕过我而提拔别人，就连我的徒弟都是组长了，我为什么还是普通员工？
我笑了笑说：你参加工作七八年了，也是个成年人，怎么思想还这么幼稚？
小王茫然不解，好像没有听懂，我继续说：答案很简单，你把工作干好公司有好处，但是上司没有任何好处，你的上司又为何要提拔你？
我怕小王还不明白，于是直接说：上司要的是忠臣，不是能臣，你认为靠技术吃饭，只要技术好，就可以加薪升职，认为上司肯定能看到你的付出，所以没向上司提出任何要求，也没有给上司创造任何好处，如果你这样做，那你就太傻太天真了！
小王看着我说：兄弟，我真的不懂，你仔细的给我讲讲。
我说：一个公司就像一个朝廷，上司就是朝廷的皇帝，员工就是大臣，读史书你就能明白，大臣分为四类：忠臣、奸臣、庸臣、能臣。
第一，上司最喜欢忠臣。因为他们忠心耿耿，上司说什么都服从，所以上司不担心他们吃里扒外，凡是核心岗位都安排他们，因为他们威胁最小，所以他们提拔的很快。
第二，上司也任用奸臣。因为上司需要小人来监视别人，其实上司也知道，奸臣只知道玩人、不做事，他们得罪的人多，所以他们只能忠诚于上司，才能在公司生存，所以让他们做眼线，上司才能收集各类信息，否则上司就成了瞎子、聋子。
第三，上司也需要庸臣。虽然庸臣能力不行，但是上司也得用，因为有能力的人毕竟是少数，矬子里拔将军；庸臣也许会误事但不会坏事； 而且庸臣没有野心、他们知道满足，上司比较安心。
第四，上司不放心能臣。能臣能力相当强，但他们恃才傲物、敢说敢做，上司爱他们的才能，但是也恨他们的言和行，所以上司在用他们的时候，往往也会防着他，因为这类人谈不上忠诚，上司用的比较闹心。
小王赶紧问：那我该怎么办？
我说：你想办法欠上司一个人情，比如请他帮忙解决自己的私人问题，上司对你有恩，认为你不会忘恩负义、背叛他，他就放心了！
后来小王的母亲患病，当地医院看不好，想去北京的大医院治疗，但是床位比较紧张，没有关系根本进不来，小王听同事说上司的小姨子，在北京某个知名医院当主任，于是求助于上司，上司答应了，几天后小王母亲顺利住进医院，从这以后小王步步高升。
事后不久小王非要请我吃饭，饭桌上他说：兄弟，我真的太佩服你了，能不能冒昧的问一句，你怎么把上司分析的这么透彻？
我告诉他：这就是人性，每个人都有弱点，要想在社会生存，必须要了解人性、人心、人情，才能少走弯路、少交学费。
小王说：那我怎么样才能懂人性、懂人心、通人情？做到会说话、会办事、会做人？
我说：我最近一直在看《职场避坑指南》，这套书有案例、有故事、有分析，看完之后你就会有手段、有心计、有谋略，会说话、会办事、会做人。
