职场中很多领导嘴上常说要精诚团结，但是他们在处理事情的时候，经常打压一些人，拉拢一些人，故意挑拨下级之间的矛盾，为什么领导们言行不一呢？因为领导作为一个管理者，他们不仅有平级的倾轧，更有下级的替代，更有上级的打压，所以作为一个管理者，他为了要保证自己的位置安全，必须要挑逗下级内斗，具体来说有以下几大原因：
**一，下级不和上司权力稳固。**职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，领导的权力才会稳固。这就像篓子里的螃蟹，只有它们相互钳制，那么就都爬不出篓子。职场中也是一样的道理，下级之间相互监督、相互撕咬，那么谁都无法欺骗上司、谁都晋升不了。因为晋升的权力就在上司手中，上司想让谁晋升谁就晋升，他的权力才能最大化，如果下级铁板一块，就说明上级被架空了，所以下级有矛盾时上司会挑拨，没有矛盾时上级会制造矛盾。
**二，下级不和上司利益最多。**职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么领导的利益才会最大化。因为只有两个同事不和，那么他们就都想得到上司的支持，那么他们就必须巴结上司，以求获得更多的利益，如果说下级之间关系很好，甚至达成利益同盟，那么他们就不会巴结上司，上司的利益就会缩水，所以上司为了自己的利益最大化，必须要分化下级，不让他们拧成一股绳来和自己作对。
**三，下级不和体现上司作用。**职场中作为一个领导来说，下级之间彼此不和，就能体现领导的作用。如果说下级之间的关系融洽，彼此之间没有什么矛盾，每个人相安无事地干自己的工作，那么上司就可有可无，他的作用就不明显，只有下级之间的关系复杂，上司在这个位置上起到一个调节、协调的作用，上司的重要性才会发挥出来。
**四，下级不和能够发现问题。**职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么就能迅速的发现问题。如果说下级之间的关系非常好，彼此之间相互遮掩，上司想了解一些信息根本不可能，上司无法了解真实信息，就无法根本性的解决问题，所以上司必须要挑逗下级矛盾，只要下级之间彼此不和，就会有人到领导耳边打小报告，领导也就够收到源源不断消息。
职场中下级之间的关系越是不和，越说明下面没有反对领导的势力，所以职场中领导往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心，往往对上司的威胁最大。
