Shownotes Transcript
有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场，在职场这个战场中，稍有不慎你就会掉入别人的陷阱之中，想要咸鱼翻身那是相当的困难，因为没有愿意承担风险为你一路开道，因为你并不是什么了不得的人才，你能做的大家都能做，有可能别人比你做得更好。 所以职场中你为人处世一定要低调，我们经常说枪打出头鸟，只要你高调，就会成为别人打击的对象，我们低调一是为了保存实力，另外一个在隐忍中等待机会，如果高调的话，即使你等到了机会也会被别人抢去，比如说你一个人栽了10棵树，别人给你拔掉9棵，你还能成什么事呢，所以职场当中要想生存，必须要韬光养晦，我们今天就来说说这些生存法则： **一， 站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。**当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本账，别傻兮兮的什么都做，因为你是上司的人，但是上司不一定是你的人，他有可能是让你背这个黑锅，或者是让你去得罪人，所以你一定要站在上司立场上去考虑问题，分析上司为什么要做，他的目的是什么，然后再以自己的立场抉择，选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。职场当中表面上是道义，实际是利益，当你听信于上司，什么都去做的，那么送死的肯定是你，如果是绝对对他有利的事情，他自己早就去办了，还找你做什么呢，所以你在做事情的过程中，要很清楚的分辨出来，那些事情可以做，哪些事情坚决不能做，因为对上司有利的事情，但不一定符合你个人的利益。 **二， 职场中一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。**职场中你唯一存在的理由，就是你的价值，所以在职场中，你必须让老板看到你的价值，当你价值突出时，领导就会来拉拢你、提拔你，所以你要利用你的价值和上司们搞好关系，为自己找到好靠山，只有你寻找到了靠山，建立了攻守同盟的关系，他才会在你需要的时刻伸出援手，在利益的分配面前，才会偏向与你。 但是这不是最重要的，彼此更重要的，是让自己有足够的价值，以至于每个上司都必须拉拢你，只有这样每个上司为了拉拢你，开出的条件才会越高，你也有更多选择的可能，选择对自己最有利的，选择利益最大化的，因为你选择主动权在你的手里，当主动权在别人的手里时，你的价值永远也不会提高，所以你必须要放大自己的价值。 **三， 别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的理想。**现在很多公司大搞企业文化，让别人认同他们的价值观，说白了这就是洗脑，认同他们的价值观就是说当他们需要牺牲你时，你也要无条件的同意，所以当你的上司大谈企业文化，企业的目标时，我告诉你那是企业的，那是老板的。 企业和你老板的梦想目标，和你无关，说实在的，目标实现了，他们是既得利益者，和你一毛钱关系都没有，因为在职场上你是独立的，你要要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠，不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的目标，这才是立命之根本，当你为了别人的目标而努力时，你到头来什么都得不到，只能成为别人前进路上的垫脚石。 四， 如果突然换新上司一定要积极配合他。现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司，属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见。 所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要，这样有利于你日后的提拔。 在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。 很多人自制力比较差，脸部的表情就是一个风向标，将自己的情绪波动表现在脸上或者行动上，在职场里，你一定要注意控制自己的情绪，因为职场中没有人欠你的，当你一脸生气的表情时，只会让别人和你的距离越来越远，你就会沦为别人的替罪羊、挡箭牌，而且很容易被别人当枪使，如果你不能控制情绪，那么最好的办法就是保持微笑，对谁都保持微笑，俗话说：抬手不打笑脸人，只要你以微笑示人，你就能获得欢迎。