人在职场，难免冲突。真正刺刀见红毕竟少，更多也是言语上的摩擦。比如说风凉话、阴阳怪气。虽然未必触及核心利益，但是终归听着不舒服，十足是恶心人。老实人可能就忍了，但终归让人觉着性子软好欺负。脾气爆立马反击，结果别人反倒被刺到痛处、说你玩不起。遇到这种情况，怎么办？教给你三招回击，话中不带脏，让对方哑口无言，想发火还没办法！
**1.示弱+话题回抛。**领导对你比较看重，同事吃味，当着大伙的面说：小A怎么和领导关系处得这么好，教教我们呗。看上去是请教，但问题极为敏感，不说觉得你装，说了领导又觉得你不不稳重。这时候，回击的重点不在你身上，而是把问题丢回去。
比如：这个我可不敢在您这个关公面前耍大刀，谁不知道张哥你，在公司混得这么好，谁都不敢惹你，领导对你也客客气气的。咱们还要请教您呢。您给教几招呗，这叫转移矛盾。
**2.捆绑+掀桌子。**不是你的工作，领导安排给了你，同事在一边看着不帮忙也没啥，但还对你冷嘲热讽，说你干这么多又不多拿钱，还说你故意做给领导看的，甚至有人说你是在抢功。这时候你不怼，将来别人就有机会给你头上扣事情让你累死，如果你解释反而越解释越黑。这时候，回击不但要有力度，而且还要形成对对方利益的威胁，让他们投鼠忌器。
比如：老张，这事领导让我做，如果你有想法不妨去找领导，但既然领导安排给做了，也请你不要对我指手画脚。要不以后这事没人做终归要有人来接手，如果传到领导耳中，对你也不好，你觉得呢？这叫划下底线。
3.捧起+拉下水。你在做工作，难度比较大，别的同事不参与其中，却对这事一通指点江山，还说这事必定要糟糕，到时候你要承担责任。这种就是站着说话不腰疼，给你搞心态，看似给你指点，实际上在拆你的台。这个时候回击就不能用第二种方法了，而是要换个角度切入，拉对方下水，让他闭嘴。
比如：老张你是公司的老杆子，领导经常夸你有本事，还让我要多跟着你学。这事本来领导打算让你干的，后来又不知道怎么又到我手上了。我是弄得焦头烂额，深怕坏了事。听你这么一指点茅塞顿开，走走走，咱们现在就和领导说，这事你来领导，我跟着你后面打下手都成。你不是能说、特能装吗，来让你干，看你可敢！
职场如战场，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。
在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！
