周三的晚上，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我有一位同事特别会推活，总是借口自己忙不过来，找领导诉苦把分内工作推给我，搞得我非常被动，你说我该怎么办呀？
粉丝说完后，我笑了笑对粉丝说道：这种现象在职场中非常常见，同事自己不好把工作推给你，找领导给你施压，如果你照单全收，那么以后只能经常给同事扛雷，如果你严词拒绝，可能会驳了领导的面子，今天我教你四大方法，在不得罪人的同时把锅甩出去：
一、当面卖好。同事借口自己的工作忙不过来，找领导诉苦把工作推给你，这个时候你可以在领导面前积极表态，至于帮不帮、怎么帮、帮多少，这就要看你和同事平常的关系怎么样了。
具体说词：领导，我们单位不分你我，大家都是同事，工作本来也需要相互支持，但是我手上自己的工作还没干完，你先让小陈先把工作接下来，如果他真的忙不过来，需要我帮忙的话，我肯定会搭把手的，不管怎么说，工作才是第一位的。
二、积极汇报。如果你和同事关系不好，那你就少帮或者不帮，如果你和同事关系很好，那么你在帮忙的时候，一定要向领导积极汇报，让领导知道你干了工作，否则让你的同事汇报了，成绩就都是你的同事。
具体说词：领导，小陈最近太忙了，他工作做不完，某某工作我就接过来了，前期我们采取了某某方法，目前该项工作已经完成80%，下一步我将和某某部门对接，争取早日验收，在月底圆满完成任务，领导您有什么指示，我一定坚决落实到位！
三、证明能力。如果领导和你的同事关系密切，比如说同事是领导的心腹，或者是领导的亲戚、朋友家的孩子，此时你就要向领导证明你的工作能力，动态汇报工作进展，把该项工作干好，并且要多到领导家走动走动，这样你才有提拔的机会。
具体说词：领导，根据前期的工作进展情况，我们下步的工作计划分以下三种情况，一是XX方案，优点是……，二是XX方案，优点是……，还有一种方案是……，优点是……，从各维度统筹参考，我们更倾向于A方案，请您明示！
四、插科打诨。你可以帮同事完成分内工作，但是也要让领导知道，不能总把工作推给你；同时也要让你的同事明白，你帮助他也不是白帮的，以开玩笑的口气让他也付出一点成本，让同事衡量是否值得，这样他才不会经常的麻烦你。
具体说词：领导，工作本来就是相互支持的，这次我就接了，但是我自己手上还有工作要处理，不能因为帮小陈完成任务，而耽误自己的分内工作，领导，你说呢？当然这次你让我干，我肯定会干，一切以你的意见为主；小陈，我现在正在帮你做XX工作，估计这段时间要加班加点了，这项工作干完了，你可要请我吃顿饭，犒劳我一下啊。
我说完上面5点后，粉丝开怀大笑地说道：你说的这4条挺实用的，既和领导表明了态度，又让领导知道自己的底线，真是太厉害了，我以后知道该怎么做了。
看到粉丝高兴的表情，我笑了笑说道：我说的这些仅仅是皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说如何主动靠近领导？如何向上级汇报工作？如何争取上级支持？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。
粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在职场中如何快速出成绩？如何向领导汇报工作？如何向领导寻求支持？如何搞定领导等等内容，能够让你在职场中会说话、会办事、会做人，少走很多弯路，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！
