我有一位老领导，由于的家庭条件不好，小的时候没读过多少书，但他却能凭借为人处事，当上核心部门的干部，可见头头们对他非常信任，甚至一位头头坦言：如果他有本科学历，早被上级部门提拔重用了。
前段时间老领导退休，在告别宴结束的时候，我开车送老领导回家，老领导对我说了一番话，实在是太深刻了，老领导坐在车里也是感慨万分，说我们遇上了好时代。
他说：现在的年轻人有知识、有文化，学什么东西都特别快，这是你们的优势，但是你们没经历过社会的磨砺，更不懂得人心、人情、人性，光有书本方面的知识，没有实践经验，所以做人做事方面都做不到点子上，我送给你10条职场潜规则，这也是我的人生经验总结，希望可以帮到你。
**职场潜规则一：**永远不要觉得自己比周围的同事聪明，更不要耍小聪明。大家能聚在同一家公司，智商都不会差到哪儿去。很多时候，我们自己以为的聪明，其实别人一眼就看穿了。而只要被发现是这种类型的人，就很容易被孤立起来。
**职场潜规则二：**和别人一起谈论时，不要随意插嘴，一定要等别人把话说完，自己再发表看法，这样别人会觉得你很有礼貌，会倾向于理解你的观点。
**职场潜规则三：**如果对领导的能力或人品有了质疑，记住，向上沟通不是什么行之有效的办法，换个环境才是真。如果一个人这么差还能在哪个位置，要么他的领导蠢看不出来，要么他的领导知道，但就是想庇护。
**职场潜规则四：**有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要轻易得罪任何一名上级。
**职场潜规则五：**领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。
**职场潜规则六：**别太乐于助人，什么事都想着别人，别人会被你惯坏的，毕竟懂得感恩的人不多。如果你天天帮他，哪天你没帮他，他反而会不高兴。
**职场潜规则七：**职场不论苦劳，功劳决定一切。只要你的业绩能够达到让领导都舍不得的地步，哪怕三天打鱼两天晒网，领导也不会多说半个字。
**职场潜规则八：**别轻易暴露你的底牌。 无论你过去的公司有多烂，同事关系有多糟糕，你的工资有多低，都不要轻易告诉别人。因为知道你信息越多的人，往往最后坑你最惨。
**职场潜规则九：**不要当老好人，老好人最喜欢主动帮助别人，到头来却被嫌弃白眼，甚至当背锅侠。要帮人之前，先看对方值不值得帮。
**职场潜规则十：**领导给你安排任务，别管你愿意不愿意，能不能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场，态度比结果重要，高手都精通演技。
我听完老领导的一番教导后，犹如醍醐灌顶，于是对老领导说：听老领导一番话，胜读十年书啊！
老领导推心置腹的说：小王，你在职场中容易吃亏，主要是因为你不够圆滑，不会说话，虽然你也做了不少工作，但是一直都没有被提拔，因为你只是会拉车，不会低头看路。
我说：老领导，我一直把您当成我的主心骨，您现在退休了，我该怎么办呢？
老领导说：你以来公司就跟着我，我退休后也帮不了你什么了，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。
