任何单位都有自己的一套潜规则，它决定着职场运行的规律，如果你顺从这个规律，那么你在职场中就加薪升职，如果你违背这个潜规则，那么你就寸步难行，今天我们就来接上回，说说金康和刘剑的职场故事：
**一，设置陷阱工作。**职场中如果说你得罪了上司，那么上司会给你安排陷阱工作、甚至是无法完成、得罪人的工作，这些工作只要你接手，就会吃力不讨好，之所以故意的坑你，就是为了为整你制造借口，毕竟你有错误在先，处罚你就无话可说。
金康由于调整了工作，把手中重要的客户都转交给了刘剑，他心中对毛经理十分不满，调离岗位后对工作就怠慢很多，有一天早上迟到，被毛经理批评了一顿，当时金康和毛经理大吵一架，毛经理借故让金康去处理一起客户纠纷，结果客户对金康大发脾气，甚至是投诉金康，毛经理立马扣罚金康当月奖金。
**二，员工依赖养成。**职场中很多时候，上司抹杀你的创造性，让你不敢轻易的表达自己的意见，你所有的想法都必须按照他说的办，这样一来你就没有自己的思考，那么你在职场得不到锻炼，那么你的成长性就非常有限。
虽然说金康和毛经理矛盾越来越大，但是毛经理对于刘剑表面上挺好，其实心里对刘剑一直不放心，对于刘剑的工作安排，符合自己意思的就通过，不符自己的想法立马批评，所以刘剑只能投其所好，虽然短时间看来没什么事情，但是长期看来刘剑的能力得不到发挥，这对刘剑的成长是十分不利的。
**三，员工缺陷养成。**职场中每个人都有缺点，职场中很多上司为了解除下级对自己的威胁，故意培养下级缺点，让下级沦为低级动物，因为部属的能力越强，对他的威胁就越大，通过缺陷养成，给上级制造下属不能重用的印象，这样一来你就失去了晋升的机会。
刘剑由于毛经理的刻意打压，任何事情都听毛经理的吩咐，刘剑也乐得清闲，对很多事情不去动脑，毛经理说什么就做什么，对待工作也没有之前的积极性，平常没事的时候玩玩手机，结果考察几名候选人做主管，因为刘剑这种懒散工作态度，失去了晋升的大好机会，晋升主管的事情泡汤。
职场中不管你是老员工、还是新员工，必须要给上级安全感，如果说你表现的能力突出，很多时候上级会有威胁感，那么上级就会打压你，不给你出头的机会，要知道职场中你的目的先生存下去，然后再图发展。
