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三
三十多年临床经验的外科主任
天
天津市静海县医院内科负责人
播
播客主持人
播客主持人，专注于英语学习和金融话题讨论，组织了英语学习营，并深入探讨了比特币和美元的关系。
播客主持人：本期节目讨论了规培医学生的困境，包括低收入、高强度工作和学习收获少等问题，并引发了社会对规培制度的关注。许多规培生的月收入低于1000元，工作强度大，学习收获少，这与规培制度提高医生平均质量的初衷相悖。
天津市静海县医院内科负责人：规培生的收入存在差异，部分医院待遇较好，但也有很多规培生的月收入仅一千元左右。规培生工作繁重，医院常常将他们当作正式医生使用，但留用率极低，医院更倾向于招聘有经验的博士学历医学生。
陈宇：作为一名规培生，陈宇分享了他面临的巨大压力，包括难以兼顾专硕学习和规培工作，以及收入与工作量不成正比的问题。他表示，规培期间不但要承担和住院医师一样的工作，还需要完成各种考试和科研任务，压力巨大，且收入与付出不成正比。
三十多年临床经验的外科主任：规培生的压力主要来自于没有安全感和不被重视，收入待遇并非最关心的问题，部分年轻医学生缺乏责任心和耐心，需要带教医生的正确引导。带教老师的水平对规培生的学习质量至关重要，优秀的带教老师可以传授书本上学不到的宝贵经验。
王晨和赵大海：建议加强院校教育、毕业后教育和继续教育的有机衔接，建立统一规范的毕业后医学教育制度，提高规培生的待遇，改进执业考试制度，并对规培基地进行评估，对带教医师进行正向激励。
朱顺生：部分省级医院利用规培生提供廉价劳动力，规培生缺乏实际操作机会，建议规培生需有相应工作经历，基层医院应自主安排规培生名额，避免上级医院对基层医院摊派规培生指标。
播客主持人：本期节目讨论了规培医学生的困境，包括低收入、高强度工作和学习收获少等问题，并引发了社会对规培制度的关注。许多规培生的月收入低于1000元，工作强度大，学习收获少，这与规培制度提高医生平均质量的初衷相悖。
天津市静海县医院内科负责人：规培生的收入存在差异，部分医院待遇较好，但也有很多规培生的月收入仅一千元左右。规培生工作繁重，医院常常将他们当作正式医生使用，但留用率极低，医院更倾向于招聘有经验的博士学历医学生。
陈宇：作为一名规培生，陈宇分享了他面临的巨大压力，包括难以兼顾专硕学习和规培工作，以及收入与工作量不成正比的问题。他表示，规培期间不但要承担和住院医师一样的工作，还需要完成各种考试和科研任务，压力巨大，且收入与付出不成正比。
三十多年临床经验的外科主任：规培生的压力主要来自于没有安全感和不被重视，收入待遇并非最关心的问题，部分年轻医学生缺乏责任心和耐心，需要带教医生的正确引导。带教老师的水平对规培生的学习质量至关重要，优秀的带教老师可以传授书本上学不到的宝贵经验。
王晨和赵大海：建议加强院校教育、毕业后教育和继续教育的有机衔接，建立统一规范的毕业后医学教育制度，提高规培生的待遇，改进执业考试制度，并对规培基地进行评估，对带教医师进行正向激励。
朱顺生：部分省级医院利用规培生提供廉价劳动力，规培生缺乏实际操作机会，建议规培生需有相应工作经历，基层医院应自主安排规培生名额，避免上级医院对基层医院摊派规培生指标。
Deep Dive
本期节目探讨了规培医学生的困境，许多规培生的月收入不足1000元，工作强度大，学习收获少。节目中提到，全国已有超过500家公立医院作为规培基地，但规培体验存在天壤之别，部分规培生的收入待遇与工作回报不成正比。
- 许多规培生的月收入不足1000元
- 全国已有超过500家公立医院作为规培基地
- 规培体验存在天壤之别
- 收入待遇与工作回报不成正比
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