在美国的职场中，被裁员是一个无法回避的话题。许多人认为，公司裁员必须提供一笔可观的遣散费作为补偿。然而，这个普遍的看法是真的吗？当那封突如其来的解雇信摆在面前，除了最后一张工资单，我们还有权利期待更多吗？
本期播客将深入探讨美国劳动法中的核心原则“自由雇佣”（at-will employment），并为您揭示遣散费背后的法律真相。我们会剖析，在何种情况下公司才必须支付遣散费，例如受联邦WARN Act约束的大规模裁员，以及遣散费协议（Severance Agreement）作为一种法律交易的本质。这不仅仅是关于钱，更是关于您的权利和未来的保障。
【案例】
湾区大厂的资深工程师王先生，在公司勤勤恳恳工作了八年，最近却在一次“组织优化”中被突然裁员。HR只通知他会结清最后的薪水和未使用的假期，对于他听说的“N+1”补偿却闭口不谈。面对下个月的房贷和孩子的学费，王先生感到既震惊又无助，难道在美国打拼多年的保障，就只有这最后一张工资单吗？
【本期干货】
- 什么是支配美国绝大多数雇佣关系的“自由雇佣”原则？
- 在没有任何协议的情况下，公司裁员真的可以不给一分钱遣散费吗？
- 联邦法律WARN Act在什么情况下会强制雇主支付裁员补偿？
- 公司员工手册里关于遣散费的承诺，具有法律效力吗？
- 为什么法律不强制，但很多公司依然会主动提供遣散费？
- 签署遣散协议时，那份“完全放弃索赔协议”究竟意味着你放弃了什么？
- “最后一张工资单”和“遣散费”，这两者在法律上有何天壤之别？
- 我是否可以，以及应该如何尝试与公司协商我的遣散费方案？
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