近期裁员潮席卷美国各大公司，许多高薪资、高学历的华人朋友不幸位列其中。当裁员名单公布，您是否注意到一个令人不安的现象：被裁的员工中，少数族裔、年长员工或孕期女性的比例似乎格外高？这仅仅是巧合，还是可能触及了美国法律的红线？
本期节目将深入探讨一个核心法律概念——“不成比例影响”（Disparate Impact）。我们将为您剖析，即使公司的裁员标准表面看起来公平中立，但若其结果对特定受保护群体造成了不成比例的负面影响，就可能构成法律意义上的歧视，并可能引发联邦平等就业机会委员会（EEOC）的调查。
【本期案例】
老王，一位在湾区大厂工作了十年的资深工程师，45岁，最近被裁了。他发现和他一起被裁的，很多都是像他一样工龄长、年龄偏大的同事，而新来的年轻员工却大多安然无恙。这让他非常困惑和不甘，他怀疑这不仅仅是节省成本那么简单，自己的年龄和高薪是不是成了被“优化”的真正原因？
【本期干货】
- 什么是法律意义上的“不成比例影响”歧视（Disparate Impact）？
- 公司裁员时，究竟哪些群体的员工受到特殊法律保护？
- 为什么说裁员名单的“统计数据”可能成为决定性的法律证据？
- 如果怀疑自己被歧视性解雇，第一步应该做什么？
- EEOC 是个什么样的机构，它在劳工维权中扮演什么角色？
- 什么是“商业必要性”？公司如何用它来为自己的裁员决策辩护？
- 针对亚裔的歧视和针对年长员工的歧视，在法律认定上有什么关键区别？
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