How AI is changing the job marketplace
2025/5/23
On Point | Podcast
A
Aaron
C
Camille
E
Elizabeth Senna
H
Hilke Schellman
K
Kendiana Collin
M
Mayfield Phillips
M
Meghna Chakrabarty
S
Shree
T
Tyler Jensen
Kendiana Collin: 我最近参加了一次AI面试，感觉非常诡异。AI在面试过程中重复无意义的词语，模仿人类的行为，这让我对这家公司产生了怀疑，并决定寻找其他工作机会。我认为这种面试方式存在问题，让人感到不舒服。
Hilke Schellman: AI在招聘流程中被广泛应用，包括简历筛选、面试和背景调查。虽然AI可以提高效率并降低成本，但证据表明它并不能找到最合格的候选人，而且可能存在偏见。公司使用AI筛选简历时，可能会基于奇怪的因素进行预测，例如简历中是否包含特定的名字或词语。我认为我们需要更好地监管AI工具，并确保它们不会歧视求职者。
Elizabeth Senna: 我在一个小型创业公司的招聘中使用了AI来筛选简历，将1400份简历筛选到80份。我认为AI在处理大量申请时非常高效，可以节省时间和人力成本。然而，我也人工检查了AI筛选后的简历，以确保没有错过任何合格的候选人。
Mayfield Phillips: 我在使用应聘者追踪系统时遇到了问题，系统只复制了我的名字，让我填写其他信息，这让我感到非常不尊重。我认为这种做法预示着公司内部的职业生活，让我对这家公司产生了负面印象。
Tyler Jensen: 我最近参加了一次与AI机器人的面试，这让我感到非常不安。AI在面试过程中存在长时间的停顿，而且没有眼神交流，这让我感到非常奇怪。我不明白AI如何利用我的回答，也不知道这种面试方式是否对我有利。
Shree: 我使用AI来寻找目标公司，撰写求职信，并准备面试问题。我认为AI可以帮助我更有效地进行求职，并提高我的竞争力。
Camille: 我认为ATS软件旨在筛选掉尽可能多的申请者，并且可能存在非法歧视。我认为年龄歧视是一个因素，而且公司之间的ATS系统会相互通信，导致被一家公司拒绝后，其他公司也不会考虑我的申请。
Aaron: 我参加过与AI机器人的面试，感觉很奇怪。虽然AI可以提出好的问题，并与我进行对话，但我仍然感到不安，而且我仍然没有找到工作。
Deep Dive
Shownotes Transcript