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Will
参与《Camerosity Podcast》，分享1980年代相机使用经历的嘉宾。
小
小蕾
文
文元
老
老乔
老乔：今年的金三银四招聘季与往年不同，招聘市场不如以往活跃，AI技术的快速发展加剧了人们的焦虑，许多工作岗位被AI取代。我认为未来人人都会成为个体户，无论是主动还是被动，这将是未来的趋势。
我观察到三种类型的AI人才：第一种是科班出身，在大厂AI部门工作的人才；第二种是利用AI工具进行内容创作或产品开发的人才；第三种是具备对AI技术深入理解的非专业人士。
我认为好的工作机会往往通过内部推荐等方式获得，公开招聘市场上的岗位多为形式。
35岁以后的职场生活，关键在于能否睡个好觉，即内心是否平静。要活得具体，享受生活中的乐趣，并拥抱变化。
文元：今年对于校招生来说就业挑战较大，而有经验的职场人相对容易找到工作。金三银四招聘季的产生是因为三月四月是年终奖发放后，员工离职和空缺岗位较多，从而产生供需。但今年金三银四招聘季的迹象不明显，可能是因为员工普遍“苟住”，不愿离职。
与五年前相比，互联网行业增量减少，导致就业岗位减少。今年职场新陈代谢变慢，人才流动性减弱。AI相关岗位需求增加，但并非所有行业都需要AI人才。对AI人才的需求量存在质疑，这可能是今年金三银四招聘季不明显的原因之一。
AI时代需要的是能够提出问题、利用资源解决问题并承担责任的人才。未来企业支付薪水更多的是为了人才的决策能力和责任承担能力，而非单纯的劳动时间。
今年金三银四招聘季不明显，是因为市场上大部分人才并非AI人才，岗位与人才错配。内部推荐在招聘中变得更加重要。真正能做事的人才具备复合能力，而非单一专业技能。未来一人公司或个人工作室的形式可能会成为主流。
好的工作可能不在公开招聘市场上流通，而是通过内部推荐等方式获得。目前市场上工作岗位减少，对能力要求降低，且AI人才是非标的，导致好工作难以在公开市场上流通。
线下积累是打造差异化竞争力的重要因素。线下交流能够提升人的生命力和创造力。线下生活能够带来意外和新的可能性。AI只是基础设施，线下经济仍将占据主导地位。
衡量工作是否快乐的三个标准：关联性、胜任度和自主性。满足这三个标准的工作，可能不需要主动寻找。很多好的工作机会不在公开招聘平台上。个体经济的低谷可能已经过去，新的机会正在出现。
Will：金三银四招聘季的产生是因为三月四月是年终奖发放后，员工离职和空缺岗位较多，从而产生供需。但今年金三银四招聘季的迹象不明显，可能是因为员工普遍“苟住”，不愿离职。
与五年前相比，互联网行业增量减少，导致就业岗位减少。今年职场新陈代谢变慢，人才流动性减弱。AI相关岗位需求增加，但并非所有行业都需要AI人才。
识别好的公司和机会需要个人能力和运气，以及对行业趋势的判断。职业选择需要勇气和对未来的判断。与其求人不如求己，利用个人内容输出建立个人品牌。现在是个人内容创作的黄金时代，利用小红书等平台经营个人品牌。并非所有职业都需要进行个人内容创作和品牌打造。
今年金三银四招聘季需要新的视野，好的工作是能够让你在未来成为独立个体的人才的岗位。
小蕾：自由职业者需要持续学习，对生活保持新鲜感和欲望。个人的发展与大时代机遇和个人运势有关。
35岁以后，要放松心态，不给自己设限，过具体的生活。与优秀的人建立连接，能够增加人生成功的概率。理想的工作是将 90% 的时间用于健康生活，10% 的时间用于捕捉意外。
线下人际交往能够带来新的机会和可能性。小红书的爆款并非有固定的流量密码，而是内容本身的吸引力。内容创作也需要自我思维的呈现和捕捉，而非单纯的技巧。
Deep Dive
Shownotes Transcript
最近职场大事有点多，广东大厂老板们禁PPT、整治开会，现在又忙着到点赶员工下班，同时，AI领域的进展，不断刺激大家的落伍焦虑，各种AI智能体（Agent）忙着取代人类。再看看地铁里马路边，各大招聘平台的广告似乎没有往年那么热闹。今年的金三银四招聘季绝对不同以往。
这是一期职业离想、职场人类学、收工大吉的串台，还有跳出安稳编制的“下海人”作为特邀嘉宾。大家一起聊聊，所谓的AI人才到底长什么样？好工作到底在哪里流通？一人公司有戏吗？为何做非标人才更有竞争力，以及如何找到自己的人生算法？
2025年，对于个体而言，更多机会在线下。回归真实的现实世界，在鲜活而具体的生活中，找到自己的差异化竞争力，做个“非标”人才，你就不会被算法“算计”。
本期圆桌：
- 收工大吉主播老乔
- 社里出走、自由职业十年的小蕾
- 职业离想主播的威尔王
- 职场人类学主播文元
本期导航：
00:56 AI来搅局的金三银四，有关AI人才的三个案例
13:49 即使身在大厂，也可能主动或被动做起“一人公司”
21:16 越来越多的好工作不在市面流通，因为好人才越来越“非标”
30:17 我们都在努力让算法注意到自己，但不要变成为AI为算法打工的人
36:50 线上标品就交给AI吧，2025年更多的机会在线下
38:00 外卖又不好吃，还着急送那么快干嘛？
40:32 回归真实物理世界，才能找到自己的差异化竞争力
42:49 用三个标准衡量快乐
45:33 在真实生活里拥抱意外
50:30 用概率论帮助转运，活出具体的人生
62:02 最安全的路是一直往前走，但我们可不可以不勇敢？
本期节目的录制采用罗德Rode移动播客解决方案，在一个有各种绿植的咖啡馆Yi空间录制。
