How To Write A Perfect CV In Simple English Ep 806
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大家好，欢迎收听 Adept English 的播客。您有简历 (CV) 吗？在英国，我们倾向于说 CV，但在其他英语国家，他们倾向于使用 resume 这个词。

您在过去几年中是否使用过简历申请工作？当您使用简历申请工作时，您是否想象有人在阅读它？在许多国家，当您申请工作时，首先……

如今，审核您简历的更有可能是一个人工智能 (AI) 或人工智能软件。这更有可能决定您是否能够参加面试。那么，您是否已更新简历以反映这一点？

这个想法是，人工智能会仔细阅读您的简历，并决定您是否能够进入流程的下一阶段。让我们今天来研究一下这个问题，以及有哪些技巧。专家们关于如何更改您的简历，以提高您的求职申请成功率的建议是什么？

并通过人工智能进入下一阶段。Adept English 帮助您学习英语，也帮助您掌握生活所需的技能，尽力让您了解信息。也许在这个播客之后，当您开始找工作时，您可能会获得更大的成功，这不仅是因为您的英语有所提高，还因为您在这个播客中听到了一些有用的技巧。

您好，我是 Hilary，您正在收听 Adept English。我们将帮助您流利地说英语。您所要做的就是倾听。所以现在就开始听，然后找出它是如何运作的。

而且不要忘记，如果您想通过一些结构化的学习或英语会话来提高您的英语水平，我们的新课程“激活您的听力”将真正帮助您。除了我的声音之外，还有不同的声音，以及带有书面记录和词汇解释的对话，就像播客一样。为什么不进一步提升您的英语会话能力呢？它

它位于我们的网站 adeptenglish.com 上。在与 2025 年在英国找工作的人交谈时，我听到的一件事是，他们经常被告知，他们求职失败的原因是，他们的简历首先是由人工智能 (AI) 软件阅读的。现在，求职成功

一直以来，我们用英语称之为有点碰运气。它有点随机，有点杂乱无章。这就是 H-A-P-H-A-Z-A-R-D，杂乱无章的意思。这是因为处理您的简历存在人为因素。有些简历会因为您认为很荒谬的原因而立即被丢弃。

招聘人员可能有喜好和厌恶，这是您无法预测的。我相信我们过去都听说过一些故事，关于求职申请和简历因为是用蓝色墨水而不是黑色墨水写的，或者是因为是打字的而不是手写的，或者是因为是手写的而不是打字的而被丢弃。您

无法总是预测什么会打动某些人。所以有时您很幸运，有时您很不幸运。这有点像面试本身。有时面试官就是喜欢你，有时他们不喜欢你。简历也有趋势。过去可以接受的东西现在不行了。所以我认为我们大多数人都接受整个过程在某种程度上是主观的。它

取决于意见。它受广告发布工作的个人或公司的特定意见和观点的影响。但是，人工智能软件审核您的简历的想法是相当新的。而且人工智能软件的想法是

他们在招聘经理看到您的申请和简历之前就将其丢弃了。这感觉有点疯狂，不是吗？幸运的是，我们还没有到人工智能也进行面试的阶段，但我相信这是时间问题。

所以上周我在《每日电讯报》上看到一篇发表的文章。它的标题是：《62 岁时，我因为找不到工作而感到羞愧。以下是我如何撰写完美的简历》。这篇文章的日期是 2025 年 3 月 17 日，所以非常近。

它的副标题是：无论您是 55 岁还是 25 岁，求职都已成为一项挑战，而且相当令人困惑。这就是 B-A-F-F-L-I-N-G。那么，您能做些什么来竞争呢？从某种意义上说，这是一个好消息，因为作者 Liz Hoggard 的结果是她因此变得更加成功。

所以这篇文章是由英国自由撰稿人、记者 Liz Hoggard 撰写的。她还谈到了她 62 岁的年龄可能会影响她的一些求职申请。但她在她副标题中提出的观点是，所有年龄段的人都感到困惑。

困惑是指对求职过程感到困惑。当 Liz Hoggard 的简历和求职申请没有带来太多成功时，她首先与一位招聘人员朋友进行了交谈。

一位接收简历并将人们安排到工作岗位的人。这位朋友首先建议，其中“我”太多了，这意味着 Liz Hoggard 在她的简历上写了很多关于她自己的内容

在她的简历上。好吧，您可能会认为这是她的简历。为什么不呢？但招聘人员的明智建议是，那些面试求职者的人，他们希望更多地关注他们，而不是关注你，这意味着你需要调整

这意味着特别适合，您的简历符合潜在雇主的要求。不错，这听起来是个好建议。Liz Hoggard 再次尝试，仍然没有取得更大的成功。所以她与另一个她认识的人交谈，这个人花了大量的钱来优化她的简历，并对她的 LinkedIn 个人资料进行了同样的处理。一个

显然，需要包含某些关键词，这些关键词反映了招聘广告中的内容。她举的例子是，如果工作谈到价值、增长、

洞察力、参与度，而您没有在简历中提及这些特定的词语，那么您的简历将立即被人工智能拒绝。好吧，这很有用。Liz Hoggard 的朋友交谈过的人，能够为想要改进简历的人提供建议的人，在文章中被称为简历专家。

我们习惯于用英语听到 whisperer 这个词，w-h-i-s-p-e-r-e-r，

过去指的是在某件事上拥有专业知识的人，其成就结果的方式如此令人惊叹，以至于它一定具有魔力。因此，您可能听说过马语者、狗语者。低语的意思是用这样的方式在某人的耳边轻声细语，这也许就是马语者所做的。因此，简历专家这个表达进入了我们的词汇。

它的意思是能够为您的简历施展魔法的人。不，我也没有遇到过这个词组。Liz Hoggard 在招聘机构的朋友告诉她，优化您的简历可以帮助您通过人工智能机器人。而且

而且雇主越来越多地使用申请人追踪软件 (ATS) 来帮助管理招聘流程，尤其是在申请者众多的情况下。申请者是指申请特定工作的人。因此，如果您想参加面试并在招聘过程中取得成功，您的简历必须通过人工智能软件。什么

Liz Hoggard 收到了哪些技巧和建议？首先，您的简历必须采用人工智能软件可以读取的数字格式。这意味着您的简历必须是正确的文件类型。如果不是，

招聘人员或雇主不会回来告诉您这一点。他们只会继续查看下一份简历。那么，这非常有用。正如我们在英语中所说的那样，您不想在第一关就失败。这是来自赛马界的英语习语。

其他建议是在您的简历上写上您申请的职位的标题中使用的确切词语。如果您的简历中不包含这些词语，它很可能无法通过人工智能流程，并且包含关于您的介绍性声明。在某些方面，颜色越丰富越好。

只有亮点。而且包含所谓的电梯演讲非常重要。如果您不了解这个英语短语，电梯演讲是美式英语。这个想法是，您可能只有乘坐电梯所需的时间

向重要人士提出您的想法。换句话说，您必须快速完成。那么，简历上什么最重要呢？在顶部快速总结您能够做的事情、您的技能和才能。这样，人工智能就可以立即看到您所带来的东西是否

适合这份工作。对于 62 岁的求职者 Liz Hoggard，建议是什么呢？好吧，首先建议她只在简历上列出她在过去 10 到 15 年中所做的事情。它可能基于她之前所做的事情，而且超过这个时间会使简历超过两页。

所以对于任何简历来说，这都是一个规则，不超过两页。当然，世界上存在年龄歧视。这就是 A-G-E-I-S-M。年龄歧视是指因为某人的年龄而对其产生的偏见，这可能是年老或年轻。而且，如果您年纪较大，那么您 16 岁时获得的成绩和考试资格可能不再相关。

但是，如果您有学位，那么学位始终是相关的。能够打动人工智能软件的现代简历强调了您能够胜任工作描述的所有事情。这更多的是关于您能为我们做什么。而且，就像您的简历一样，您的 LinkedIn 个人资料也很重要。如果您使用它来帮助您的求职申请流程，那么它也需要反映关键词。

出现在您想要申请的招聘广告中。Liz Hoggard 的文章中也明确指出，自己撰写简历的实际内容非常重要。不要试图为此使用人工智能。不要使用 ChatGPT 或类似的东西。即使人工智能没有发现它，

最终阅读您简历的人类招聘人员，希望他们会看到它。Liz Hoggard 的朋友，招聘人员说，如果您使用人工智能，我们可以一眼就看出来，您不希望这样。所以对于求职者来说，这是一套不同的规则。Liz Hoggard 没有告诉我们太多关于她的方法改变是否成功的信息，但她确实告诉我们，她找到了完美的简历。

而且她的朋友付钱给简历专家后，此后赢得了许多新合同，许多新的工作。所以看来这种方法可以带来成功，并真正发挥作用。我还包括……

作为成绩单中的链接，来自英国知名招聘人员的信息，一家名为“如何击败申请人追踪系统”的招聘公司。请告诉我们这是否有用，以及您是否有这方面的经验。我们总是乐于听到您的声音。现在就到这里。祝您今天愉快。很快再与您交谈。再见。