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A
Alejo Gonzalez
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Peter Bellamy
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Yo-Ai Shaw
Yo-Ai Shaw: 我在报道上一期节目时发现，对权力的消极感受不仅会影响个人生活，还会带来职场结构性后果。许多人感到无力改变现状，而这种无力感可能会阻碍他们争取自身的权力，从而改善工作环境。
本期节目中，我们将探讨工会组织者如何帮助工人相信自身的力量，以及权力研究者对职场权力运作机制的研究。
Peter Bellamy: 我最初相信努力工作就能获得成功，但斯坦福大学的“权力之路”课程让我意识到，获得权力需要运用一些我个人觉得不太舒服的策略，例如，利用人际关系、不谦虚、表达愤怒甚至撒谎。这与我的价值观相冲突，让我一度感到绝望，甚至想要放弃追求权力。
我的研究发现，与经济条件优越的人相比，来自经济弱势背景的人在面对需要运用马基雅维利式策略才能获得权力的情况时，更不愿意追求权力职位，因为这与他们的价值观相冲突。他们更倾向于追求能够造福他人的权力。
Jeffrey Pfeffer: (根据节目内容推断，未直接引用其观点) 我教授的“权力之路”课程旨在帮助学生掌握在现实世界中获得权力的策略，这些策略可能包括一些被认为是“不道德”的行为。但我认为，组织不会照顾你，你需要自己照顾自己，而掌握这些策略对于在竞争激烈的环境中生存至关重要。我强调的是策略的有效性，而非其道德价值判断。
Alejo Gonzalez: 我是一名工会组织者，我坚信工人拥有集体力量。为了帮助工人相信自身的力量，我运用各种策略，包括一些看似滑稽的策略，例如“恶搞老板”和角色扮演，来打破权力不平衡的局面，让工人体验到集体行动的力量。
这些策略的目的是让工人感受到自己的力量，从而更有信心参与工会活动，争取更好的工作条件和薪酬。当然，这些策略也存在风险，需要谨慎运用，并始终与工人的具体计划相结合。重要的是，让工人感受到他们拥有力量，并且值得为之奋斗。
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