英语新闻丨Authorities tackle ageism in job market
04:30 Share

欢迎收听 CD Voice，从不同的视角关注中国和世界。官方部门着手解决就业市场中的年龄歧视问题。中国政府部门和企业正采取措施应对所谓的“35 岁魔咒”——这是一种歧视性招聘做法，由于劳动力成本问题而将 35 岁及以上的劳动者边缘化或解雇。

全国越来越多的雇主正在放宽招聘政策中的年龄限制，以促进更公平的招聘。

在广东省河源市，本月早些时候公布的一项政府招聘计划显示，今年政府部门将新招聘 355 名工作人员。一般年龄要求为 18 至 35 岁，但拥有硕士学位的应聘者、退役军人及其家属的年龄限制放宽至 40 岁。

拥有博士学位的应聘者年龄可放宽至 45 岁，具有高级专业技术职称的应聘者年龄可放宽至 50 岁。

其他省市也推出了类似的调整。去年 11 月，上海市表示，该市公务员考试的报考者年龄须在 18 至 35 岁之间，拥有硕士或博士学位者年龄限制放宽至 40 岁。广州医药集团

是一家专注于中医药、生物医药和医疗健康领域的大型国有企业，在 5 月宣布，欢迎 45 岁以下的求职者应聘，具有显著工作经验的应聘者年龄上限可放宽至 50 岁。企业通常寻求以经济合理的方式雇佣员工，

这意味着劳动者必须创造与薪酬相等的价值，否则企业可能更倾向于选择精力更充沛、成本更低的年轻候选人，”领先的在线招聘平台智联招聘表示。

北京兰台律师事务所高级合伙人程阳最近在接受《工人日报》采访时对此观点表示赞同。程阳称，年龄限制常被用来控制劳动力成本，因为年长员工可能在工资、医疗和福利方面产生更高费用。

然而，她强调，年长员工往往更有经验和技能，消除年龄歧视变得日益迫切。中国今年开始实施一项政策，将在 15 年内逐步提高法定退休年龄——男性从 60 岁提高到 63 岁，女性根据职业不同从 50 岁或 55 岁提高到 55 岁或 58 岁。

33 岁的李新宇在北京一家广告公司工作，她表示，在一个以年轻人为主导的行业中，随着年龄增长，她感到越来越没有安全感和焦虑。

李新宇说：“在我们这个行业，年轻人总是更受青睐，因为雇主认为他们有更多创意想法。这给我们这些接近 35 岁的人带来了很大压力。”她补充说，在过去两年里，她参加了许多培训项目，以保持与时俱进并提升技能，并希望政府能出台更严格的规定来保护她这个年龄段的劳动者。

近年来，中国已推出多项旨在遏制年龄歧视的国家政策。去年 9 月，中共中央和国务院发布了一份关于高质量充分就业的指导意见。

该指导意见承诺消除就业中与性别和年龄相关的不合理限制和歧视。兰台律师事务所的程阳表示，需要更强有力的法律措施来界定和惩罚年龄歧视。她建议有关部门建立一个系统，筛查招聘广告中存在偏见的年龄限制，并公开点名和惩罚从事歧视性招聘做法的企业。

今天的节目就到这里。更多新闻和分析，请购买报纸，我们下次再见。