EP126 英國就業分享: Graduate Scheme 申請攻略-英國留學生的歐洲求職之路 ft. Sharon
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欢迎收听留学大小事 Linda 的聊天室大家好我是 Martina 今天我们要来聊一聊留学生都很关心的话题也就是英国就业的挑战与机会特别是这一两年英国政府对于签证上有做很大的改变英国有一种针对应届毕业生的筹资管道它叫做 Graduate Team

这是一种由大企业提供的正式培训计划不仅提供工作机会还会让新人进行部门轮调也就是我们所说的 rotation 帮助他们培养多元技能这边的 rotation 因为很多企业它是国际性划算的它可能是六个月让你在英国

或者是说在英国各个城市轮替然后再到其他的国家那今天我们很荣幸的能够邀请到 Sharon 来和我们分享她的经验那 Sharon 她于爱丁堡毕业后她成功申请到了德国第二大能源公司 LINE 集团的 graduate team 不碰的求职困境那我们欢迎今天的来宾 Sharon 欢迎来到我们的 podcast

嗨,大家好,我是 Sharon,很荣幸可以上这个 podcast 分享那请你做一个简单的自我介绍,谢谢我目前是在德国工作,然后我之前的背景是成大外文然后毕业以后,我现在在台湾工作,工作以后我就去爱丁堡大学念硕士,念 Master in Management

毕业以后很成功的找到了 graduate program 所以就进到了目前的公司目前在第三个轮调然后有荣幸被派到总部德国那边工作请问一下学人申请 graduate program 需要在什么时候开始准备如果是以到国外念硕士英国念硕士的话一到英国差不多九月份就要开始准备了然后申请的话通常会一度开放

放到圣诞节但圣诞节基本上就是节值日所以这个是不是只有在我们公司大部分的公司基本上都是走这个流程然后申请完之后当然陆陆续续会有不同的面试关卡然后一路上的话

等一下会聊的更仔细一点但基本上申请就是 9 月份要申请然后 12 月隔年的一二月就会知道有哪些可以面试然后面试后就看各个公司的流程不太一样那正式入职的话其实是到明年的 9 月所以是在你想要入职前的那一年就要开始准备对

那基本上就是一开学落地因果马上开始找工作等于说你第一学期是跟找工作这个事情是并行的那我想要问一下就是你刚才说时间段大概落在 9 到 12 月吗会有分批吗就是说秋季找一次然后春季找一次

我们公司是一年只有一次但其他公司我之前申请到之前申请到都是一年一次而已但我知道有些顾问公司是他们第一批九月份到十二月的然后招完之后发现没有找到他们合适的人选他会再释出一些名额然后再陆陆续续找其实都是有可能的但大部分的名额都是在九月到十二月就要申请的这个期间这样

过程通常包括哪些步骤啊或者是说你可不可以分享一个印象深刻的面试问题或者是考核环节因为那时候我申请的时候才刚到英国然后念一个我之前不相关的背景我念的是商科但我之前是语文背景

所以第一学期真的很辛苦一到英国就要开始准备 CV 准备 motivational letter 基本上是这两个就 cover letter 要两两个文件要把它写好然后要想办法去找到

学校的生涯辅导组然后去改你的文件改完之后呢投完以后会发现每一个要比较大型的公司都会叫你做很多测验然后那些测验有时候会占用到很多时间举一个很简单的很像信项测验的东西基本上每个公司只要你第一个履历有写好你就会

要做这个信箱测验那信箱测验有些就会花到两个小时所以一间公司可能就一到两个小时所以一开始我觉得就是大家都会盲头嘛但盲头之后你就会发现自己其实是应付不来的加上还有学业上都是新的事物所以两边的压力很大我真的

所以觉得要做好心理准备就是到时候在申请的时候会非常忙碌而且最好的话不要选那种盲海正盲投政策因为会让自己非常非常累所以后来有稍微调整就是真的是针对自己有兴趣的职缺再去投

不要就是谁破主流全部都投会有点会让自己应付不来刚刚有提到你有做那个公司的测验了那是公司的测验做完之后进入到面试吗

对所以就是申请过程先投 CV 投 Ontarvation Letter 还有他们有些会要一些文件就特别去把它投上去然后再来做信箱测验做完信箱测验他会大概知道你的 Personality 你的特质是怎么样子的有些会做比较偏

很像测 IQ 的东西或者是他会有一个 video interview 然后我记得让我印象深刻是我第一次做 video interview 我以为会有一个人在我面前跟我 interview 但不可能大公司没有那么多时间让每一个 graduate 都跟他 interview 所以他是电脑的所以等于是全程我都是在跟电脑对话所以电脑上面会秀出问题然后秀完问题你就可能有一分钟可以准备然后两分钟回答所以那个是让我觉得很

特别的经验然后 video interview 之后通常大概会隔个一到两个月因为可能要久一点两个月以上因为他们会一个一个审核 video 然后最后最后才会有所谓的 assessment centerassessment center 是最后一关通常是最后一关像我们公司来说是 assessment center 它会先

寄出邀请函让这让所有人有到 assessment center 这一关的都要去公司一趟要亲自本人去那 assessment center 他会是一整天

的流程像是每一个 program 会不太一样但可能会有五个大关卡有些是团体讨论的 group discussion 有些是请你做一个比较即兴的 presentation 给你很多很多文件然后叫你 summarizesummarize 之后要 present it

15 到 20 分钟是当场的然后还会有之前还遇到的是有要做这对公司的产业要去做一个特别的 presentation 可能问你说你觉得这个公司 20 年后的发展是如何或者是请你分析某一个东西然后那个事先会先提供大概会给你一周的时间先跟让你知道题目然后让你准备然后

assessment center 当天就当天要在所有评审面前这样 present 对所以会有不同的关卡我讲的只是以我自己的经验为主但是我听到的真的是拜拜中到 assessment center 当天什么都有不一定会针对公司需要的人才做调整

我觉得最让我印象深刻第一个是 video interview 因为我觉得这个很特别在台湾我好像没有遇过 video interview 是对机器讲话再来第二个印象深刻当然就是 assessment center 因为你知道你已经到最后一关了然后大家都非常想要拿到职缺所以

当天我觉得这是你要过程中跟其他的竞争者互动互动要良好互动但也不得不说我就是想要拿到工作所以你可以看到彼此之间的那个 and

intensity 可以感受到对因为像我后来也有去辅助 assessment center 当我已经拿到工作之后隔年我去帮助这个 assessment center 的一些流程然后就看到一年前的我是在那然后我就想办法让那比

那些 graduate 等 comedown 然后就是到最后一关的人都不要那么害怕可以把最好的自己展现出来我觉得这应该是重点因为最后的话拿到这个工作是希望是自己是自己符合期待的是双方不是只有公司单方面选自己而是自己其实也是有能力可以去选公司就是大概讲一下那时候觉得印象深刻的部分这样

那你刚刚有提到很多公司会要求做测验和镜像测验等等那我那时候是我有朋友他去投苏格兰自来水公司然后他是要做数学测验的而且那数学测验还挺难的那我那个朋友他之前是台湾人然后他在台湾都是那种数学数理自由班上来的结果他说非常的难哦

测验的部分我觉得真的蛮看你选的 graduate program 是什么像我自己选的是 general business 所以他选的他的东西不会到那么 technical 但我们公司也有 IT developer 然后他们就是需要当场 coding 对所以会针对自己投的 graduate program 他会有不一样的测验是那你当初是如何准备申请 graduate program 的呢

我只有上网查资料就是想因为我也不知道有什么其他管道可以了解更多东西而且当初一次投也不是只有限定某一个产业我是投这个公司我喜欢我就投对当然不是也不到没有到海投但那时候申请比较难说会

像有些人我听到会去找去 LinkedIn 找在这个公司的人然后去问一些细项我那时候是没有时间跟心力做这些事所以我只有上 Google 就直接查 graduate scheme 大概会有什么问题然后假如说某一个公司已经到第二关或第三关我再去查这个公司的资料

查一下他的背景查他的产业然后再查一下有没有办法找到 graduate program 的资料然后再去准备所以我没有特别的资源可以分享但是我觉得一个技巧就是当你在申请的时候先弄一个 excel spreadsheet 然后把你申请的每一个每一间公司先把它列出来

然后记录说你哪一个公司到哪一关因为就算是不是海投好了其实至少也要投个五十间吧才会有可能拿到一个最终的面试机会所以就是要做好这些规则然后分配好自己的时间因为假如说真的是像我是边读书然后边要准备这些工作的话会有点忙不过来对

我想问的是就是刚刚 Sharon 有提到说你没有 high 投那你记得你大概投了多少然后其中又有多少是有抽到这个 interview 通知的吗我大概投 50 间总共 50 间然后每一间的关卡不太一样就是有些第一关他就不准备刷掉了大概刷掉一半吧然后再来现象应该说有一半

会到性向测验那就是第一关就做一些性向 personality test 那种然后这个通常会过然后第二关好像是比较 technical 稍微 technical 一点点的测一些自己的能力然后假如说是投的东西不是自己擅长的基本上第二关就会被刷掉大概

五成到六成之间就被刷掉所以剩下大概三四成会到第三关第三关是 video interview 哦这关我也被刷的很惨因为因为毕竟 video interview 都是用英文嘛我们的英文又不及母语人士所以讲话的时候一定会很卡就会啊

语句会重复所以第三关 video interview 这一关好像最后只剩下 10%有大概一成所以等于是头五时间大概只有五间会到最后一关到比较后面就是 video interview 过后大概五间然后他们在他们最后一关真正拿到 assessment center 的因为中间有些公司还会再多一些有的没的测验然后最后最后到 assessment center 大概两间

其实在最早的回答中,Sharon 你有提到说到 Career Development Team 去寻找帮助啊,他们很常会提供就业上咨询或者是改理例嘛,那我觉得其实很多台湾学生,他们忽略了这个 Career Development Team 他们的重要性。对,我觉得还蛮重要的,因为我那时候还在学校,

还没有到英国但知道自己会在爱丁堡之后我已经有先想好说可能会需要马上申请工作所以那时候也先去找 career development 的一些资源然后像爱丁堡大学它有商学院自己的然后还有爱丁堡大学本身的有两个管道然后我那时候

找到其实是那个爱临堡大学自己这是另外一个另外一组的所以我是先 contact 他们然后看到他们他们先审核第一批之后然后再去 contact 我们商学院的再帮我看一次这样所以我觉得就是如果真的是

有心要留下来的真的要尽早准备不管是哪间大学一定都会有 career development 的这个 team 因为他们也希望毕业生有一个好的就业发展嘛所以真的是大家就就赶快去联系赶快看一下有什么有什么方式可以赶快 book 到一个 appointment 因为像很多很多

很多 graduate 很多学生都是到申请的时候才会急急忙忙的去那边

book 一个 appointment 但到时候已经跟其他人挤在一起了很难抓到一个合适的时段然后就很难安排接下来你要怎么样子投履历就是时间都会被压缩所以可以的话就尽早准备一定都会有这个 career development 的 team 那你刚刚有提到说你投了五十天吧那申请的时候你觉得企业最看重什么

或者是说你现在的来因集团你觉得申请的时候他们最看重你哪个部分

我觉得以我自己申请的 program 就 general business 来讲他最看重的应该是个人特质因为他很多问题里面都不是到太 technical 但是他会希望你是有一个上进心的很愿意去学习的因为 graduate scheme 本身的宗旨就是希望 graduate 到不同的部门去学习等于是 just like

想象自己是一个海绵然后可以吸取很多知识这样所以在面试的过程中也是想办法去强调说自己很愿意去学习很愿意去挑战然后自己是一个 team player 很容易融入到不同的团体当中但同时要好相处以外也要有自己的想法

就是勇敢表达自己的意见然后持相反意见这样子所以我觉得以 GraduateGeneral Business 这个领域来讲很重要的就是个人特质你的人际关系你的呃

你的你的学习动机这些的然后再来的话其次我觉得才是专业度吧因为像很多产就算是读相关背景很多东西你学的东西已经是落后于产业了所以你到这个产业其实还是有新的知识要学习所以我反而觉得背景的话以 general business 来讲并没有那么的重要学历背景的部分

而是之后的发展因为你要学的话进到这公司他都会给你资源学而且你学的会是最新的技术所以我觉得个人特质应该是最重要的那很多亚洲学生会有一个迷思就是说学历好学历漂亮等于好找工作

在欧洲它只是一个门槛大家有硕士 OK 然后看起来这个人个人特质很好就可以用这样然后亚洲的话我当初有想到因为当然是不确定说自己有没有办法在

英国留下来嘛所以那时候在选要去英国哪一间大学我是选爱丁堡因为我觉得爱丁堡台湾一定都听过就算不知道爱丁堡在哪好像大家都听过爱丁堡大学毕竟其他就是苏格兰首都所以也会听过

或者城市然后至少会让自己有一个备案吧就算没有申请到那回台湾工作企业他们也会认可这个学历对所以我是觉得有些人会希望一定要留在国外但也要想到一个备案如果没有办法留在国外你的学历会很重要因为回到亚洲他就是会很看重学历这一块

莱茵集团它是德国的第二代能源公司它的知名度高所以是很激烈的那可以跟我们分享当初公司开放多少的职缺或者是录取率吗 position 来讲我们莱茵集团它其实是一个集团所以它旗下有不同的子公司我自己所待的是专门在做能源交易是 RWE Supply and Trading 的子公司因为我们每一个子公司

其实都有自己的 graduate program,所以我分开来讲,所以以自己的公司,它是一年大概会有 80 个名额,那其中 80 个名额有 30 个会开在英国,30 个开在德国总部,然后有 20 个,差不多 20,再少一点点,会开在新加坡,因为我们新加坡也有一部分,

有一个分公司大概 80 个那这 80 个里面会有不同的 graduate program 我自己带的是 general businessgraduate program 他现在已经改名叫 business transformation 然后还有其他的是 IP developer 有 HR 有 commercialgraduate 有 finance graduate 就是他有不同的 graduate

以我自己我是 80 个当中然后是英国从那边英国申请入学的 30 个里面的其中 8 个 general businessgraduate 对所以是这样子所以每一个每一个 program 大概 8 到 10 位吧差不多这样然后再来的话是其他的子公司

我不太确定其他子公司的名额是大概多少个像我们公来音集团也有一个叫做 RWE offshore 他专门做离岸风电然后有 RWEOP 我们叫 OP 他是做 onshore 跟 PV 就是在岸上的风力发电厂跟太阳能板

这几个子公司他们的 graduate program 会跟我们很不一样因为他们都要有一些 engineering 背景可能要去工历发电厂去维修这些零件那些的所以我们公司跟他们的接触很少很少很少所以我认识那边的一些 graduate 但我没办法确切说人数但一整个大概抓一下人数我们之前有办过 RWE worldwide 的 graduate 大概至少 300 个

至少 300 个所以一年来因集团大概会有 300 多个 graduate 对会加入这个集团那会分散在各个不同职工不同的 300 个大厅很多但是又分职工职又分里面的 department 又 program 所以其实竞争还是相当激烈对啊没错就那时候我

一开始也不知道来英集团是一个那么大的公司但进来之后就发现哇好有荣幸可以在这里啊然后而且也可以看到其他的 graduate 每一个都是人才大家都很聪明一不小心就会遇到牛津剑桥的 graduate 就觉得哦哇我可以跟他们并下齐驱真棒对

然后我要说的是对就是如果真的要抓人数大概 assessment 当地最后一关的话公司大概会抓 assessment center 的要录取最后录取人数的两倍到三倍所以假如说有进到一个 assessment center 不管是这个东西应该其他公司也差不多假如说有十个人来 assessment center 你就大概知道大概他们会录取三个吧就是两倍到三倍的人数在 assessment center 然后最后录取这样子

学习项目的第一年你最大的挑战是什么?我觉得是去学习一个完全没有接触过的领域

而且其实这不是只有第一年这是每一个轮调都觉得有在重新学习的感觉因为公司很大所以他每一个 team 所负责的东西没有什么关系应该说 overlap 很少超级超级少所以只要轮调一次到另外一个部门就

基本上就重新学习所以我觉得这就是一个有点要磨练心智你现在一个岗位熟悉了之后不好意思你要到新的岗位去然后就要重新开始所以每一次在新的轮调当中都会特别特别的忙碌所以我觉得最难的就是你要学到一个新的东西新的技能新的新的领域的事情就是要

要很要有有办法在自己不熟悉的情况下去去学习然后去想办法累积自己的经验然后要遇挫遇有因为当你觉得自己很已经是一个 expert 之后你会到另外一个 team 要打掉重练然后就是这个过程中有时候会觉得有点

会觉得有一点点摆不平吧当然那个你的 colleague 也会很愿意帮助你但也会遇到有些 colleague 是会觉得说怎么连这个都不懂你不是已经在公司一年了吗怎么还不知道对但真的不会知道因为不同题对这个是一个 graduate scheme 当中的一个蛮大的挑战就每一个 graduate 都会要有一个很强烈的学习的动机跟能力然后要愈拓愈远

像有些 graduate 我知道也是他們加班到很晚其實

他们都私底下加班因为因为有时候加班公司的角度看会觉得以欧洲人的角度看他会觉得说你自己你没有你没有能力所以你才需要花额外时间去去去做去工作对以亚洲角度是觉得哦这个人非常刻苦耐劳没有在欧洲的话是表示你没有能力所以嗯但没有办法因为身为 graduate 你想要在这这个时间里面去最大

去学到新的知识所以我觉得我们大部分都会不惜一切去想办法学到在这个 team 学到最多的东西对所以确实有 graduate 真的是受不了会离开然后也有 graduate 是压力很大然后会有一些比较不好的习惯

这个可能不方便说例如啊这可以讲吗好啦讲吧这是德国大麻和法话嘛所以要要吸毒是可以的那我觉得说呃亚洲人啊我们用哪一些特质是可以让我们在欧洲的公司可以更快的去融入我觉得我们就是刻苦耐劳然后又好又很好操这样哈哈哈

真的我觉得像亚洲人就会有一种就是啊这个我不懂好吧那我就把它搞懂然后就开始投入各种时间啊心力啊然后去去想办法把自己不足的部分弥补欧洲人他们比较会就是啊工作上班时间到了好那就下班所以他们会把该怎么说

加班就不会是常态因为加班的话尤其是德国他的劳工的保护机制很多所以你如果加班的话公司是有是需要让你把这些加班时数补偿给你的所以他反而是不希望你加班但亚洲思维就是加班好就是我可以把我不足的东西学好然后对公司有贡献对所以我觉得这部分是

欧洲人看我们会觉得我们很可爱的部分然后也会因为这个关系所以让我们在有一些听他们是比较 demanding 嗯要求比较高的听或者是会有一些压力的比较多压力的听他会跟着市场流动的那种听他们就很喜欢拼亚洲人因为我们就比较刻苦耐劳一点所以这个特质我觉得嗯

我觉得有好有坏但以就是如果想要在公司待下去其实保留住这个特质也没有什么不好反而对自己的生涯发展会有帮助

其实 graduate scheme 它更像是一个培训计划它让你去做轮标但是最终你可能还是要去找一个团体的职位是的你会考虑在目前的来因找一个证实还是说你会希望当跳板我觉得 graduate scheme 还有一个还有一个另外一个目的吧就是他希望把人才留下来而且他会用

听起来是很棒你可以到其他部门轮调但反观等于是你在每个部门只有在很短的时间像我自己的 Program 是两年然后总共是四个轮调所以我在一个 Team 只会待六个月在六个月当中你能学到其实蛮有限的你不能说你是完全的 beginner 但也不能说你是 Expert 你是在 Somewhere in between 所以

唯一的如果说你不想让这两年白费的话其实我觉得最好 option 真的是待在公司里反而是不适合当做跳板跳到其他公司因为像到其他公司的话他也会去问你说你在这两年轮掉四个那你到底学到什么那你讲的东西就我这个 team 学到了什么什么这 team 学到什么其实都很

很表面没有学到真正的精髓因为六个月真的不太够所以目前短期内一定是会想要留在公司留在这个莱茵集团然后这样子才能让自己在这两年所学到的这些经验没有到归零对如果去跳板的话就会有一点归零的感觉除非你真的是到一个

就竞争对手那里然后可能他们有类似的 graduate skin 他就说大概知道但他也同样也会问你说你怎么不在你原本的公司留下来是不是你没有能力留下来这样子所以我觉得这是 graduate skin 他是有两个目的吧除了说让自己让 graduate 给 graduate 很多资源让他可以去学习另外除此之外就是要留住我们而且

其实我们也差不多也只能留下来对你觉得在英国因为你刚开始轮调第一次是在英国对那后来你现在到了德国那你觉得英国德国和在台湾工作最大的不同是什么还有说你有没有遇到职场文化上的冲击

好我觉得可以把这三个国家分开来说因为英国跟德国就有很大的不同我之前在台湾是在比较像家族企业吧我做的是国贸国贸也有一点业务对因为它是小型的公司所以好像什么职位都稍微做到一点对然后我觉得在台湾的文化并以家族企业来讲并没有那么的完整就是

就是举例来说就会有你要等你的老板下班你才能下班的这个习惯然后加班也是常态对然后再来是该怎么说就是我觉得会有一点点公司的资源会少比较少他们比较

不会花那么多的资源在人力上面去栽培你所以你要学新的东西都要自己掏钱去学对可能这个是小型企业的一些一些缺点台湾的话但我不知道大型企业的台湾大型企业如何分享这些经验然后到英国之后一开始我是觉得英国人很有趣就是他们一到公司大家都会有所谓的 coffee chat

先问你哦 how are you doing you alright 聊完之后大家再去一起去去喝一杯咖啡然后才再开始工作所以我觉得在英国

就是有一点 chill 的感觉那当然工作的时候 meeting 大家都会很 focus 在 meeting 这不用说但就是人跟人之间的相处他们英国人还蛮注重就是有一种 chill 的感觉但有时候你会觉得说这个人到底是对我真诚还是不真诚只是表面上说 hi 但其实私底下完全不关心我这另当别论但就在英国方面是像这样就是你跟同事之间的相处都像

就是会很尊重彼此但也会有一点 chill 的感觉但同时之后你会觉得到底他是对我精神还是不精神这是我在英国的感觉这样然后到德国之后德国德国人是完全相反他们是公事公论然后讲话非常 direct

所以一到公司先跟大家说 morning 然后讲完 morning 之后开笔电开始工作基本上不太会跟同事有所谓的 coffee chat 他们比较不会管这一块在工作的时候我觉得最明显是写邮件的时候英国就说 good dayi hope you have a nice weekendi was wonderingif i could ask you something 很有礼貌的一封 email 然后在德国人这边就是 hi 请

could you please calculate blah blah blah 结束一句话简单就搞定他们会比较直来直往一点所以我那时候从英国到德国超级超级不习惯因为我已经我是一个很喜欢跟朋友互动或者是我的同事基本上就是我的朋友因为我在欧洲也没有认识那么多人所以就

同事基本上都朋友所以我很希望可以跟同事有互动所以在英国跟 Line Magic 互动非常好然后到德国我就觉得这什么世界德国人怎么这样他们怎么有办法那么的冷漠有时候会觉得他们怎么那么冷漠但相处之后会觉得德国人他们是比较老实派的所以如果说

你有办法成为德国人的朋友他就会他就会真的对你很好也会可以融入到这个群体里面但这会需要时间大概五到六个月所以也就是以 graduate 的角度就是你跟这个 team 很熟之后你又到下一个 team 了对所以就我觉得这个职场环境是很不一样的英国是 chill 然后德国是非常公事公办一开始会觉得有点 offensive

怎么会讲话那么 deride 之后会觉得嗯也没有不好台湾的话就是要嗯有那种

上下階層的感覺然後要非常自己要非常非常的努力的那種感覺所以他的職場是三個國家是完完全全不一樣的對我遇到覺得比較好相熟的德國人就是因為一開始就可以跟他們聊天你會發現他爸媽不是德國人

他们他家里可能是举例来讲土耳其人的后裔因为德国蛮多土耳其的移民或者是他可能是越南不知道为什么中国也蛮多越南人或者是这个人本身他之前有一些留学经验所以可能在国外有读过书所以他们会比较健谈一点比较好相处但如果是真的遇到德国德国人就是家族

前面三代全部都是德国人那就会非常非常非常难打入而且加上语言也会是一个问题像我之前有带过一个 team 他是全德国而且他们是德国到一个极致整个 team 祖宗山的全部都德国人然后他们

工作上用英文但私底下都用德文所以以一個我這個德文不怎麼樣的人我只會就是日常日常德文對話而已沒有辦法跟他們有太多的就是 go conversation 所以

会有一点挫折感所以就我觉得这也很看你遇到的是怎么样子的 team 怎么样的怎么样子占比的德国德国人对所以会有这个部分是冲击蛮大的对所以除了职场冲击最后刚刚有漏掉就是语言上冲击也会不一样语言有时候会是一个你能够融入这个 team 的一个障碍这样子虽然对于

考虑留学英国或者是未来想在英国发展的同学们你有什么建议想要给他们的吗我觉得要思考的很清楚这自己是不是是不是自己想要的因为我觉得很多朋友只有看到在国外的光鲜亮丽的那一个那一面但其实很多时候

我们是蛮孤单的因为很多东西我们没有办法去跟别人分享或别人说会没有办法有人去了解我们的该怎么讲我们遇到的问题举例来讲我来德国一开始还蛮不顺利的因为语言上没有办法融入然后当然在公司当英文还可以但是就没朋友嘛然后

到离开公司以后这个我住的地方大家都是讲德文所以融入这里的生活是有一点障碍的然后这种挫折感你很难跟家乡的人说我在德国最近就是没有什么下班后没有

都不知道在做什么啊没有朋友那真的很难分享因为大家会觉得说啊你在德国真好嗯工作上真好可以薪水又高然后又怎么样就觉得好像是梦寐以求的但其实不是很多时候是你遇到的错的是很难去跟别人讲然后像德国出了语言好了还有一个是一些

文件还有 visa 行政效率啊或者是火车罢工啊就那些东西种种东西都会逐渐累积在生活的就是会逐渐这些压力会逐渐累积在自己的生活当中有时候会到一个自己就是濒临崩溃的地步但是你又没有办法

很好的有一个宿主的管道所以我觉得如果是真的要留在欧洲或留在英国或在海外工作都要考虑到说嗯

你的备案是什么就是如果说这个部分不是自己想要的那你还有什么 plan B 你的退而求其次你可以做什么对我觉得这是蛮重要的然后再来是长期发展好了我不太确定我自己也没办法说我五年后会不会在这里因为也会很看说在台湾的家人的状况是如何

是不是有什么事情我必须要回去对然后再来也有可能是家庭的问题因为我们可能已经快到适合年龄了所以就也要看自己的另一半在哪个国家然后如果真的在德国那就会真的就待在德国所以我觉得就是在要到海外工作的

都要有一个短期计划有一个长期计划然后还有一个备案是如果这个目前计划行不通那退而求其是什么那也要有一个心理上的准备是你会遇到非常多有挫折的事情那到时候你要怎么去排解这个压力那我们今天非常谢谢 Sharon 的分享谢谢很荣幸可以分享在国外的大小事

那我们 Podcast 上面的听众呢如果你未来想在英国发展那这一集你绝对不能错过英国的措施史上它是非常紧迫的哦那刚刚轩然有提到其实很多人他是一开学就开始准备找工作你念书跟准备这是同时间

那如果說你等到課程結束甚至是寫完論文才再找工作那就太晚了因為大部分的 Graduate Scheme 招募流程都已經結束機會只能等到明年那我們今天的分享就到這裡結束我是 Martina 我們下次見 拜拜