[EP115] 從大學到碩士，一路以來始終選擇「人資」_Ginny
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本集的來賓邀請到知名連鎖髮廊的人資主管 Ginny！高職、大學到目前在職專班都就讀人資科系，進入職場後，除了短暫接觸到會計領域外，絕大部分也是任職於人資職務。究竟「人資」對於 Ginny 到底有多大的魅力，能夠讓她一路以來，始終「人資」呢？ Ginny 在求學時期，曾經遇到親戚詢問：「人力資源發展，是做資源回收的嗎？」需要特別和家人解釋，什麼是人力資源發展；而就讀人資系所的同學，大多畢業後都會想往 training 領域邁進。 職涯路上因緣際會，有大學老師牽線到海外工作，但職務內容是成本會計，和人資完全零相關！Ginny 也分享到：「體會到不同地區的文化、邏輯都不一樣。台灣傾向『沒有說可以，我就不會去做』，而當地人傾向『沒有說不可以，那我就是可以去做』，兩者做事方法大不相同。」 從求學到工作，接觸人資領域多年的 Ginny ，非常喜歡執行招募、出勤與績效管理，這些大多數 HR 抗拒的事情，反而是 Ginny 最享受的挑戰，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 00:00:14 Ginny分享學經歷背景 00:01:46 Ginny 踏入 HR 領域的契機 00:05:51 前往海外工作！體驗兩岸間的工作差異 00:10:26 從成本會計轉身回歸人資！成為人資印象深刻的事 00:13:30 求職者反應「面試受到歧視」！人資如何從中協調？ 00:16:43 從高職、大學到在職專班，持續深耕在人資領域的原因？ 00:21:08 一路走來始終「人資」，招募、擴編會做到讓人懷疑人生 00:24:47 身為人資主管，未來三年的規劃 00:25:47 給想踏入人資領域的夥伴一個建議 麗髮型：https://www.fashionlead.com.tw/) 麗髮型 IG：https://www.instagram.com/fl_leadsalon/) ---   ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)    ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)