[EP124] 博恩夜夜秀、炎上成功的背後？前所未有的組織架構，如何抓人力分配_繼正
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本集的特別邀請到重量級來賓，薩泰爾娛樂的張繼正營運長！薩泰爾娛樂可以說是臺灣頂尖的喜劇公司，相信很多聽眾一定有看過「博恩夜夜秀」、「炎上系列」知名作品，旗下擁有博恩、賀隴、喬瑟夫...等喜劇演員。 張繼正營運長分享到：「在新媒體產業中，我們的定位和一般 YouTuber 不同，多了授權、代言等，會比較偏向藝人、演員而非創作者，需要更嚴格把關作品品質。但好的兵，不一定是好的將軍；好的將軍，不一定會是好的引導人。」在新創公司中，管理階層會想要不斷複製好兵，而將好兵拉到小主管的位置。又隨即發現，好兵專業能力很強、但管理能力稍弱。 如何計算人均產值，是許多企業主、人資夥伴頭痛的問題，大多常以工時、任務或成效來衡量。薩泰爾娛樂內部打造了一個全新的計算方式，是以「任務點數」進行計算，聽了之後覺得超級棒！在這集的對談中，能夠感受到張繼正營運長在財務、人資下了很多功夫。 在節目尾聲，特別邀請張繼正營運長，提出一個組織現正面臨的管理問題，我再以人資顧問的角度給予建議。這集我們聊到「新創產業，如何規劃員工薪酬與獎金制度」，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:55) 薩泰爾娛樂的組織成長？從不到10人，成長至30人 (03:06) 組織成長挑戰：優化體制、提拔中階管理層、員工產能評估 (12:11) 「任務點數」計算人均產值！成為公司不可取代的競爭價值 (21:47) 人資顧問 Q&A ：新創產業如何設計薪酬？市場薪酬天花板？ 薩泰爾娛樂官網：https://www.strnetwork.cc/) 薩泰爾娛樂FB粉絲團：https://www.facebook.com/strnetworkasia/) —   ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)    ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)