[EP128] 要選符合企業文化的？還是有即戰力的？法律白話文運動的組織成長歷程_書磊
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本集的特別邀請到致力散撥法治種子，讓大眾輕鬆了解時事、從中學到知識的「法律白話文運動」營運長書磊 ！在這集中，書磊分享法白如何從一群各自習慣單打獨鬥的人，調整心態成為一個風格強烈的「 Dream Team」經驗談。 從朋友關係，到多一層工作夥伴關係，書磊分享：「在前期創業的過程中，制度上的設計與大家工作之間的界線要怎麼抓、如何降低溝通流程中的資訊落差，會是一個很大的挑戰。」 新員工加入團隊後，組織會面臨新的挑戰，許多新創公司在商業邏輯、架構、資源尚未明確前，便開始了新人招募。新人抵達後，容易對於工作感到迷茫、被公司評斷沒有產值，最後不幸遭到遣散 。 在節目尾聲我們特別邀請書磊營運長，提出一個組織現正面臨的管理問題，我再以人資顧問的角度給予建議。這集我們聊到「新創企業該選擇『符合企業文化、沒經歷』的新人？還是該選擇『有經歷，卻不符合企業文化』的工作者？」，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:28) 法白的組織成長歷程，曾遇哪些組織挑戰？ (07:58) 隨著員工人數成長，如何調整公司組織管理策略？ (13:27) 法白部門的誕生！三個部門從成立，到權責劃分的過程  (21:05) 書磊營運長在人事管理上的最大困難：如何面對組織的「第一次」 (26:08) 人資顧問 Q&A ：「符合企業文化、沒經歷」 v.s. 「有經歷，卻不符合企業文化」，該如何選擇？ 法律白話文運動官網：https://plainlaw.me/) 法律白話文運動 IG：https://www.instagram.com/plainlaw.me) Podcast <法客電台>：https://open.firstory.me/story/cldke4a7j0n6y01tj1sm0alic) —   ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)    ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)